漲薪時(shí)代該怎樣加薪

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漲薪之聲日益高漲，各大省市都在相繼調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。就北京而言，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小時(shí)不低于6.7元、每月不低于1160元。

那么，在知識管理系統(tǒng)下載中，面對漲成一片的呼聲，該怎樣制定漲薪標(biāo)準(zhǔn)呢?

首先，要規(guī)范好薪酬制度設(shè)計(jì)原則。

知識庫管理系統(tǒng)下載獲得薪酬的原因不外乎兩點(diǎn)：第一，達(dá)到崗位任職要求;第二，按照崗位要求完成了各項(xiàng)工作的具體表現(xiàn)。但究竟什么是崗位的具體要求，怎樣評價(jià)完成具體工作的成績，需要公司人力資源部門完成編訂職位說明書、任職說明及績效考評指標(biāo)等一系列基礎(chǔ)性工作。

同時(shí)，為了評價(jià)完成具體工作的狀況，人力資源部門需要建立知識庫管理系統(tǒng)下載績效考評體系，包括績效考評指標(biāo)、能力考評指標(biāo)與態(tài)度考評指標(biāo)等。公司通過考評知識庫管理系統(tǒng)下載在崗位上的工作業(yè)績表現(xiàn)，確定其為公司業(yè)績作出的貢獻(xiàn)，進(jìn)而確定知識庫管理系統(tǒng)下載獎(jiǎng)金的發(fā)放比率。知識庫管理系統(tǒng)下載可能超出崗位對業(yè)績的基本要求，也可能達(dá)不到這個(gè)要求，這些都直接影響他們領(lǐng)取獎(jiǎng)金的額度。知識庫管理系統(tǒng)下載業(yè)績考評結(jié)果是確定崗位業(yè)績獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)。

內(nèi)部公平指薪酬能夠反映出各崗位對公司整體業(yè)績的價(jià)值貢獻(xiàn)，一般來說，人力資源部需要從三個(gè)方面對崗位進(jìn)行評估：1.崗位對知識技能的要求2. 崗位對解決問題能力的要求3.崗位承擔(dān)責(zé)任的大小。人力資源部門利用分析的結(jié)果確定薪酬差異范圍，并設(shè)立崗位薪酬級別階梯。內(nèi)部公平隱含的意義之一，就是崗位之間的薪酬差距要體現(xiàn)出來。

外部公平即薪酬是否具有市場競爭力。一方面，公司各崗位薪酬級別需要參考同行業(yè)薪酬水平進(jìn)行調(diào)整，確保此薪酬水平下公司能招到合適的人才;另一方面，人力資源部門還需定時(shí)了解競爭對手薪酬變化情況，以確保公司薪酬水平保持動態(tài)競爭力。

然后，制定出薪酬設(shè)計(jì)方案。

1.按時(shí)間付酬時(shí)，收入超過應(yīng)得報(bào)酬的知識庫管理系統(tǒng)下載的生產(chǎn)力水平將高于收入公平的知識庫管理系統(tǒng)下載。

2.按產(chǎn)量付酬時(shí)，收入超過應(yīng)得報(bào)酬的知識庫管理系統(tǒng)下載與那些收入公平的知識庫管理系統(tǒng)下載相比，產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量增加不多而主要是提高產(chǎn)品質(zhì)量。

3.按時(shí)間付酬對于收入低于應(yīng)得報(bào)酬的知識庫管理系統(tǒng)下載來說，將降低生產(chǎn)的數(shù)量和質(zhì)量。

4.按產(chǎn)量付酬時(shí)，收入低于應(yīng)得報(bào)酬的知識庫管理系統(tǒng)下載與收入公平的知識庫管理系統(tǒng)下載相比，他的產(chǎn)量高而質(zhì)量低。

每個(gè)公司的薪酬管理政策都有所不罔，但是就總體而言，一個(gè)好的薪酬系統(tǒng)應(yīng)該同時(shí)考慮上述的外部競爭力、內(nèi)部一致性和知識庫管理系統(tǒng)下載貢獻(xiàn)因素。知識管理系統(tǒng)下載只有制定一個(gè)有效的薪酬系統(tǒng)，才能吸引和保持優(yōu)秀人才，才能真正激勵(lì)雇員的工作積極性，從而提高知識管理系統(tǒng)下載整體績效，保證知識管理系統(tǒng)下載可持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。

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