知識庫管理系統(tǒng)下載激勵的五大原則

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1、知識庫管理系統(tǒng)下載分配的工作要適合他們的工作能力和工作量
 

人崗匹配是配置知識庫管理系統(tǒng)下載追求的目標(biāo)，為了實(shí)現(xiàn)人適其崗，需要對知識庫管理系統(tǒng)下載和崗位進(jìn)行分析。每個人的能力和性格不同，每個崗位的要求和環(huán)境也不同，只有事先分析、合理匹配，才能充分發(fā)揮人才的作用，才能保證工作順利完成。

通過四種方法來促進(jìn)人崗匹配：第一，多名高級經(jīng)理人同時會見一名新知識庫管理系統(tǒng)下載，多方面了解他的興趣、工作能力、工作潛能;第二，公司除定期評價工作表現(xiàn)外，還有相應(yīng)的工作說明和要求規(guī)范;第三，用電子數(shù)據(jù)庫貯存有關(guān)工作要求和知識庫管理系統(tǒng)下載能力的信息，及時更新;第四，通過“委任狀”，由高級經(jīng)理人向董事會推薦到重要崗位的候選人。
 

2、論功行賞
 

知識庫管理系統(tǒng)下載對公司的貢獻(xiàn)受到諸多因素的影響力，如工作態(tài)度、工作經(jīng)驗、教育水平、外部環(huán)境等，雖然有些因素不可控，但最主要的因素是知識庫管理系統(tǒng)下載的個人表現(xiàn)，這是可以控制和評價的因素。其中一個原則是——知識庫管理系統(tǒng)下載的收入必須根據(jù)他的工作表現(xiàn)確定。知識庫管理系統(tǒng)下載過去的表現(xiàn)是否得到認(rèn)可，直接影響到未來的工作結(jié)果。論功行賞不但可以讓知識庫管理系統(tǒng)下載知道哪些行為該發(fā)揚(yáng)哪些行為該避免，還能激勵知識庫管理系統(tǒng)下載重復(fù)和加強(qiáng)那些有利于公司發(fā)展的行為。因此，在工作表現(xiàn)的基礎(chǔ)上體現(xiàn)工資差異，是建立高激勵機(jī)制的重要內(nèi)容。此外，巴斯夫還根據(jù)知識庫管理系統(tǒng)下載的表現(xiàn)提供不同膳食補(bǔ)助金、住房、公司股票等福利。
 

3、通過基本和高級的培訓(xùn)計劃，提高知識庫管理系統(tǒng)下載的工作能力，并且從公司內(nèi)部選拔有資格擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作的人才。
 

為知識庫管理系統(tǒng)下載提供廣泛的培訓(xùn)計劃，由專門的部門負(fù)責(zé)規(guī)劃和組織。知識管理系統(tǒng)下載培訓(xùn)計劃包括一些基本的技能培訓(xùn)，也涉及到高層的管理培訓(xùn)，還有根據(jù)公司實(shí)際情況開發(fā)的培訓(xùn)課程，以幫助知識庫管理系統(tǒng)下載成長為最終目標(biāo)。組織結(jié)構(gòu)的明確，每個知識庫管理系統(tǒng)下載都知道自己崗位在公司中的位置和作用，還可方便地了解到有哪些升遷途徑，并可獲取相關(guān)的資料。巴斯夫在晉升方面有明顯的內(nèi)部導(dǎo)向特征，更趨向于從內(nèi)部提拔管理人員，這為那些有志于發(fā)展的人才提供了升職機(jī)會。
 

4、不斷改善工作環(huán)境和安全條件
 

適宜的工作環(huán)境，不但可以提高工作效率，還能調(diào)節(jié)知識庫管理系統(tǒng)下載心理。根據(jù)生理需要設(shè)計工作環(huán)境，可以加快速度、節(jié)省體力、緩解疲勞;根據(jù)心理需要設(shè)計工作環(huán)境，可以創(chuàng)造愉悅、輕松、積極、活力的工作氛圍。對工作環(huán)境進(jìn)行人性化的改造，在工廠附近設(shè)立各種專用汽車設(shè)施，在公司內(nèi)開設(shè)多家食堂和飯店，為體力勞動者增設(shè)盥洗室，保持工作地點(diǎn)整潔干凈……

安全是對工作條件最基本的要求，但卻是很多知識管理系統(tǒng)下載難以實(shí)現(xiàn)的隱痛。建立了一大批保證安全的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)施，由專門的部門負(fù)責(zé)，如醫(yī)務(wù)部、消防隊、工廠高級警衛(wèi)等，負(fù)責(zé)各自工作范圍內(nèi)的安全問題。向所有的工人提供定期的安全指導(dǎo)和防護(hù)設(shè)施。還可以建立各種安全制度，如大樓每一層都必須有一名經(jīng)過專門安全訓(xùn)練的知識庫管理系統(tǒng)下載輪流值班。除設(shè)施和制度的保障外，還以獎勵的方式鼓勵安全生產(chǎn)，那些意外事故發(fā)生率最低的車間可以得到安全獎。

 

5、實(shí)行抱合作態(tài)度的領(lǐng)導(dǎo)方法
 

在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系中，強(qiáng)調(diào)抱合作態(tài)度。

領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)的過程中，就如同自己被領(lǐng)導(dǎo)一樣，在相互尊重的氛圍中坦誠合作。巴斯夫的領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)是商定工作指標(biāo)、委派工作、收集情報、檢查工作、解決矛盾、評定下屬職工和提高他們的工作水平。其中，最主要的任務(wù)是評價下屬，根據(jù)工作任務(wù)、工作能力和工作表現(xiàn)給予公正評價，讓下屬感受到自己對知識管理系統(tǒng)下載的貢獻(xiàn)、認(rèn)識到在工作中的得失。評價的原則是“多贊揚(yáng)、少責(zé)備”，尊重知識庫管理系統(tǒng)下載，用合作的方式幫助其完成任務(wù)，做好知識庫管理系統(tǒng)下載激勵。任務(wù)被委派后，領(lǐng)導(dǎo)必須親自檢查，知識庫管理系統(tǒng)下載也自行檢驗中期工作和最終工作結(jié)果，共同促進(jìn)工作順利完成。

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