知識庫管理系統(tǒng)下載管理激勵之制

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知識庫管理系統(tǒng)下載激勵的方式多種多樣，而且各有側重。知識管理系統(tǒng)下載要結合實際，積極構建科學合理的激勵機制，遵循民主、公正的激勵原則，綜合運用多重激勵方式，充分調動知識庫管理系統(tǒng)下載工作積極性、主動性，深入發(fā)掘知識庫管理系統(tǒng)下載工作潛能，切實提高知識庫管理系統(tǒng)下載工作績效，不斷促進知識管理系統(tǒng)下載健康快速發(fā)展，知識庫管理系統(tǒng)下載工作績效的大小在很大程度上取決于知識管理系統(tǒng)下載的激勵機制是否健全、激勵手段是否有效?？茖W有效的激勵對于調動知識庫管理系統(tǒng)下載積極性、發(fā)掘知識庫管理系統(tǒng)下載潛能、提高知識庫管理系統(tǒng)下載職業(yè)素養(yǎng)等方面具有突出的作用。

介紹幾種知識庫管理系統(tǒng)下載激勵的幾種主要方式：
 

一、目標激勵
 

20世紀美國著名社會心理學家馬斯洛把人的各種需要歸結為生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要五個層次，其中自我實現(xiàn)的需要是人的需要的最高層次。目標激勵就是通過制訂科學的發(fā)展目標，激勵知識庫管理系統(tǒng)下載為之奮斗，最終達成目標，滿足自我實現(xiàn)需要的一種激勵方式。確立了發(fā)展目標，就明確了工作方向，促使廣大知識庫管理系統(tǒng)下載在實現(xiàn)發(fā)展目標的過程中，不斷提高自身素質，實現(xiàn)自身價值。在進行目標激勵時要注意兩個方面：一是要注意根據(jù)崗位職責和工作任務，制訂一個科學合理、切實可行的量化目標，防止目標不切實際、遙不可及。二是要注意將知識庫管理系統(tǒng)下載在實現(xiàn)目標過程中的績效情況進行動態(tài)的反饋，并做出公正的評價，進一步堅定知識庫管理系統(tǒng)下載的信心，激勵知識庫管理系統(tǒng)下載的熱情，同時糾正工作的偏差。
 

二、文化激勵

知識管理系統(tǒng)下載文化是知識管理系統(tǒng)下載的靈魂，一個知識管理系統(tǒng)下載沒有文化就象一個人沒有了靈魂一樣可怕。優(yōu)秀的知識管理系統(tǒng)下載文化是一雙潛在的手，無時不在，無處不在，不斷激勵著知識庫管理系統(tǒng)下載為知識管理系統(tǒng)下載發(fā)展竭盡全力、不懈奮斗。要深入挖掘長期以來形成的知識管理系統(tǒng)下載精神和經營理念，以“國家利益至上、消費者利益至上”的行業(yè)共同價值觀為核心，積極構建符合知識管理系統(tǒng)下載實際，具有鮮明地方特色的優(yōu)秀知識管理系統(tǒng)下載文化。通過加強知識管理系統(tǒng)下載文化建設，進一步增強知識庫管理系統(tǒng)下載的歸屬感和自豪感，用知識管理系統(tǒng)下載文化規(guī)范知識庫管理系統(tǒng)下載日常行為，靠知識管理系統(tǒng)下載文化激發(fā)知識庫管理系統(tǒng)下載工作激情，逐漸把知識管理系統(tǒng)下載文化變成知識庫管理系統(tǒng)下載的自覺行動，不斷推動知識管理系統(tǒng)下載持續(xù)健康發(fā)展。
 

三、物質激勵
 

物質激勵是最為直接有效的激勵方式，而收入分配機制是否科學合理則是決定物質激勵成效的關鍵。要通過建立科學的績效考核體系，嚴格考核流程管理，實施公正的績效考核，并把考核結果直接與知識庫管理系統(tǒng)下載工工資收入掛鉤，逐步實現(xiàn)全員同工同酬，真正體現(xiàn)按勞分配的收入分配原則，用利益杠桿激勵知識庫管理系統(tǒng)下載加倍努力，取得更好的業(yè)績。同時，要積極開展評優(yōu)樹先活動，評選出責任心強、工作扎實、業(yè)績突出的先進典型人物，享受更加優(yōu)厚的經濟待遇，充分發(fā)揮先進典型的帶動和激勵作用，為廣大干部職工樹立身邊學習的榜樣，進一步增強趕超先進、爭創(chuàng)一流的豪情，在知識管理系統(tǒng)下載內部營造比學趕超、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
 

四、行為激勵
 

行動是無聲的命令，領導的行為對廣大知識庫管理系統(tǒng)下載具有很強的導向作用。一位杰出的領導者，不僅能夠正確地運用手中的權力，樹立領導權威，還會以身作則、率先垂范，用自己的實際行動激勵廣大知識庫管理系統(tǒng)下載扎實工作。要求知識庫管理系統(tǒng)下載做到的，自己首先做好;禁止知識庫管理系統(tǒng)下載去做的，自己首先不做，這就要求知識管理系統(tǒng)下載領導者不僅要具備強烈的工作責任感和事業(yè)心，把知識管理系統(tǒng)下載的事當成自己的事來做，為促進知識管理系統(tǒng)下載發(fā)展殫精竭慮、不遺余力，還要積極學習知識管理系統(tǒng)下載管理和業(yè)務知識，切實提高自身素質，不斷提高執(zhí)行能力，用實實在在的行動感化和帶動每一名知識庫管理系統(tǒng)下載立足本職、兢兢業(yè)業(yè)、開拓創(chuàng)新，高效工作。
 

五、感情激勵
 

感情激勵就是通過強化感情交流溝通，協(xié)調領導與知識庫管理系統(tǒng)下載的關系，讓知識庫管理系統(tǒng)下載獲得感情上的滿足，激發(fā)知識庫管理系統(tǒng)下載工作積極性的一種激勵方式。為強化感情激勵，知識管理系統(tǒng)下載領導必須深入一線、深入知識庫管理系統(tǒng)下載，交流思想，溝通感情，增進彼此的理解和信任。一是要尊重知識庫管理系統(tǒng)下載。尊重的需要也是人的一種基本需要，要真正把知識庫管理系統(tǒng)下載看作是知識管理系統(tǒng)下載的主人，切實把尊重知識庫管理系統(tǒng)下載落實到實際行動上，尊重知識庫管理系統(tǒng)下載的選擇、尊重知識庫管理系統(tǒng)下載的創(chuàng)造，尊重知識庫管理系統(tǒng)下載的勞動，切實維護好知識庫管理系統(tǒng)下載的自尊。二是要信任知識庫管理系統(tǒng)下載。領導對知識庫管理系統(tǒng)下載的信任，能夠讓知識庫管理系統(tǒng)下載真切地感受到自身價值的存在，獲得努力工作的動力之源。要從內心信任知識庫管理系統(tǒng)下載，相信他們會把工作做好;要學會適度放權，放手讓知識庫管理系統(tǒng)下載去做。三是要關心支持知識庫管理系統(tǒng)下載。要時刻關注知識庫管理系統(tǒng)下載的工作和生活，積極為他們辦實事、做好事、解難事，大力支持、鼓勵和幫助知識庫管理系統(tǒng)下載做好日常工作。

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