知識管理系統(tǒng)下載年金的激勵作用

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隨著競爭的不斷加大，知識管理系統(tǒng)下載的發(fā)展不僅需要資金、技術，更需要穩(wěn)定的人才隊伍。如何穩(wěn)定自己的人力資源體系，使自己的人才團隊發(fā)揮優(yōu)勢，更強有力地支持知識管理系統(tǒng)下載競爭與發(fā)展，是知識管理系統(tǒng)下載經營管理者關注的重點?，F(xiàn)在越來越多的知識管理系統(tǒng)下載把知識庫管理系統(tǒng)下載老年生活保障提到日程上，以此為基礎建立知識管理系統(tǒng)下載的福利制度和知識庫管理系統(tǒng)下載激勵機制，最終達到知識管理系統(tǒng)下載與個人共同發(fā)展、利益共享的目的。正是知識管理系統(tǒng)下載和個人的這種需求，使越來越多的知識管理系統(tǒng)下載把知識管理系統(tǒng)下載年金與知識管理系統(tǒng)下載的激勵機制結合起來考慮，將建立知識管理系統(tǒng)下載年金計劃列為知識庫管理系統(tǒng)下載激勵的一項重要措施。
 

一、知識管理系統(tǒng)下載年金的內涵和激勵作用
 

（一）知識管理系統(tǒng)下載年金的內涵。在國際上，知識管理系統(tǒng)下載年金一般被視為知識庫管理系統(tǒng)下載福利計劃的一部分，作為知識庫管理系統(tǒng)下載整體薪酬的組成部分，屬于人力資源管理范疇。在我國，知識管理系統(tǒng)下載年金是指“知識管理系統(tǒng)下載和職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。”即知識管理系統(tǒng)下載基于社會責任所提供的“遞延工資”，以供知識庫管理系統(tǒng)下載退休后的生活費用。

（二）知識管理系統(tǒng)下載年金的激勵作用。過去，我國的國有知識管理系統(tǒng)下載所占比重大，很多知識管理系統(tǒng)下載的養(yǎng)老保險、子女教育等知識庫管理系統(tǒng)下載福利都完全由知識管理系統(tǒng)下載承擔。隨著現(xiàn)代化知識管理系統(tǒng)下載制度改革的實施，相當部分體現(xiàn)福利的社會職能都要從知識管理系統(tǒng)下載剝離出去，實現(xiàn)社會化運營，這樣，知識管理系統(tǒng)下載需要新的激勵機制。具有社會養(yǎng)老、促進知識管理系統(tǒng)下載發(fā)展的雙重功效的知識管理系統(tǒng)下載年金就能較好地實現(xiàn)福利、激勵與知識管理系統(tǒng)下載發(fā)展的多重結合。由于知識管理系統(tǒng)下載年金是知識管理系統(tǒng)下載和知識庫管理系統(tǒng)下載根據知識管理系統(tǒng)下載發(fā)展狀況，在自愿的基礎上建立的一種新型知識管理系統(tǒng)下載激勵機制，它與知識管理系統(tǒng)下載知識庫管理系統(tǒng)下載的服務時間長短、工作崗位不同、貢獻大小有關，對穩(wěn)定知識管理系統(tǒng)下載的人才隊伍、調動人才的積極性起著十分重要的作用。不僅如此，知識管理系統(tǒng)下載年金制度是著眼長遠，它通過養(yǎng)老保險的補充、薪酬的延期支付，在知識管理系統(tǒng)下載和知識庫管理系統(tǒng)下載間建立長期緊密的聯(lián)系，不但使知識庫管理系統(tǒng)下載老有所養(yǎng)，解決了知識庫管理系統(tǒng)下載的后顧之憂，而且還能有效調動知識庫管理系統(tǒng)下載的積極性，鼓勵知識庫管理系統(tǒng)下載競爭、追求效率，形成雙向激勵，增強知識管理系統(tǒng)下載與知識庫管理系統(tǒng)下載的聯(lián)動效應與凝聚力。
 

二、用系統(tǒng)分析方法分析知識管理系統(tǒng)下載年金的激勵作用
 

系統(tǒng)原理是管理學中的重要原理，任何社會組織都是由人、物、信息組成的系統(tǒng)，任何管理都是對系統(tǒng)的管理，沒有系統(tǒng)，也就沒有管理。系統(tǒng)原理的重要應用便是系統(tǒng)分析方法。系統(tǒng)是指若干相互聯(lián)系、相互依賴的要素結合而成的，具有一定的結構和功能，并處在一定環(huán)境下的有機整體。其本質是“過程的復合體”。系統(tǒng)分析的方法就是要了解系統(tǒng)的要素、分析系統(tǒng)的結構、研究系統(tǒng)的聯(lián)系、把握系統(tǒng)的功效、弄清系統(tǒng)的歷史、研究系統(tǒng)的改進。知識管理系統(tǒng)下載年金應該以國家職能、知識管理系統(tǒng)下載薪酬管理兩個角度為出發(fā)點，將這兩個角度看作是兩個相輔相成的要素組成的有機整體，用系統(tǒng)分析方法來分析知識管理系統(tǒng)下載年金的激勵作用。

（一）從國家職能角度探析知識管理系統(tǒng)下載年金的激勵作用。在知識管理系統(tǒng)下載年金這一系統(tǒng)中，從國家的角度分析知識管理系統(tǒng)下載年金，可以將知識管理系統(tǒng)下載年金激勵作用分為兩個構成要素，分別是知識管理系統(tǒng)下載年金的稅收優(yōu)惠、知識管理系統(tǒng)下載年金基金的保值增值兩部分。這兩部分都可以為知識管理系統(tǒng)下載知識庫管理系統(tǒng)下載帶來激勵作用。

第一，知識管理系統(tǒng)下載年金的稅收優(yōu)惠可以提高知識庫管理系統(tǒng)下載的福利水平。知識管理系統(tǒng)下載年金稅收優(yōu)惠是國家為促進知識管理系統(tǒng)下載年金的發(fā)展和建立實施的一種優(yōu)惠政策。知識管理系統(tǒng)下載為知識庫管理系統(tǒng)下載建立知識管理系統(tǒng)下載年金計劃并由知識庫管理系統(tǒng)下載和知識管理系統(tǒng)下載共同繳費，雖然看上去是知識庫管理系統(tǒng)下載當期貨幣工資有所減少，但是這筆資金的所有權還是歸知識庫管理系統(tǒng)下載所有，只是延期到了退休以后，并且職工不用為當期這部分工資繳納個人所得稅，這大大減輕了知識庫管理系統(tǒng)下載的負擔，知識管理系統(tǒng)下載年金的稅收優(yōu)惠政策給知識庫管理系統(tǒng)下載帶來了工資個人所得稅的延期支付，而且由于退休金比檔期工資少所以也降低了知識庫管理系統(tǒng)下載個人所得稅的繳納。

我國的稅收政策采用的是EET模式，費用繳納和投資收益都免稅，年金的支取需要納稅，如果知識庫管理系統(tǒng)下載一次性支取知識管理系統(tǒng)下載年金，還可以享受免稅政策，所以由于國家職能作用對知識管理系統(tǒng)下載年金的稅收采取優(yōu)惠政策，給知識庫管理系統(tǒng)下載帶來了很多的益處，激勵了知識庫管理系統(tǒng)下載的工作積極性和熱情。

第二，知識管理系統(tǒng)下載年金基金保值增值。知識管理系統(tǒng)下載年金基金由兩部分組成：一是知識管理系統(tǒng)下載和職工依照知識管理系統(tǒng)下載年金計劃規(guī)定的繳費，即知識管理系統(tǒng)下載年金基金本金。二是知識管理系統(tǒng)下載年金基金投資運營而形成的收益。根據2004年2月23日勞動和社會保障部、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會、中國證券監(jiān)督管理委員會、中國保險監(jiān)督管理委員會聯(lián)合發(fā)布《知識管理系統(tǒng)下載年金基金管理試行辦法》規(guī)定，知識管理系統(tǒng)下載年金基金由知識管理系統(tǒng)下載繳費、職工個人繳費和知識管理系統(tǒng)下載年金基金投資運營而形成的收益組成，實行完全積累，采用個人賬戶方式進行管理。

知識管理系統(tǒng)下載年金基金最重要的特征是知識管理系統(tǒng)下載年金基金具有長期性、安全性、穩(wěn)定性以及追求長期穩(wěn)定的投資回報。雖然知識管理系統(tǒng)下載年金基金收入能夠帶來知識管理系統(tǒng)下載年金基金資產的增加，也可能使知識管理系統(tǒng)下載年金基金負債減少，或二者兼而有之，但只要知識管理系統(tǒng)下載選好投資管理人，謹慎選擇投資組合，知識管理系統(tǒng)下載年金的收益還是很高的，這樣大大鼓勵了人們到有知識管理系統(tǒng)下載年金的知識管理系統(tǒng)下載工作，這也是吸引和留住知識管理系統(tǒng)下載人才的一個激勵措施。

（二）從知識管理系統(tǒng)下載薪酬管理層面探析知識管理系統(tǒng)下載年金的激勵作用。在知識管理系統(tǒng)下載年金這一系統(tǒng)中，知識管理系統(tǒng)下載年金制度是人力資源人員激勵的一種方式，而薪酬是激勵知識庫管理系統(tǒng)下載的最重要的方式。知識管理系統(tǒng)下載年金的激勵作用之一就是可以增加知識庫管理系統(tǒng)下載的薪酬水平，而薪酬水平跟知識管理系統(tǒng)下載年金等級制度密不可分。因此，從知識管理系統(tǒng)下載薪酬角度分析就要從知識管理系統(tǒng)下載年金內部的等級制度出發(fā)，大致可以分為三個要素，分別是技術、職務、工齡年齡。通過不同的要素，不同知識管理系統(tǒng)下載年金等級的方式來增加知識庫管理系統(tǒng)下載努力工作的信心和積極工作的熱情，從而達到激勵作用。

第一，技術等級標準。技術等級是對知識庫管理系統(tǒng)下載擔任某項工作所應具備的勞動能力的技術規(guī)范文件，將知識庫管理系統(tǒng)下載的職務執(zhí)行能力作為劃分知識管理系統(tǒng)下載年金等級的重要依據。知識管理系統(tǒng)下載通過對知識庫管理系統(tǒng)下載進行職務分類、職能分析、職能評價等步驟來確定知識庫管理系統(tǒng)下載的職能等級，最后確定職能年金制，也就是根據職能等級制定職能年金表，作為發(fā)放知識管理系統(tǒng)下載年金的依據。職能年金表的制定促使知識庫管理系統(tǒng)下載不斷地努力工作，不斷地提升自身的技術能力，從而不斷提高技術等級，不斷提高知識管理系統(tǒng)下載年金。反過來，就是知識管理系統(tǒng)下載年金的建立，激勵了知識庫管理系統(tǒng)下載的工作積極性和上進的信心。

第二，職務（工種）等級標準。通過職務評定將職務與職務之間的差異具體表現(xiàn)出來，職務等級的高低是與職務年金金額標準直接對應的。職務越高，知識管理系統(tǒng)下載年金金額標準就越高，因此職務等級可以促進知識庫管理系統(tǒng)下載為提高自身職務等級不斷地提高自身能力，提高工作效率，這也是知識管理系統(tǒng)下載年金激勵作用的一個表現(xiàn)。

第三，工齡年齡等級標準。知識管理系統(tǒng)下載年金的建立是要解決知識庫管理系統(tǒng)下載的養(yǎng)老問題，而養(yǎng)老問題必須涉及到知識庫管理系統(tǒng)下載的工齡和年齡，因此年金等級制度建立中知識庫管理系統(tǒng)下載的年齡和工齡肯定影響到知識庫管理系統(tǒng)下載所享受的知識管理系統(tǒng)下載年金水平。知識管理系統(tǒng)下載知識庫管理系統(tǒng)下載的年齡和工齡也與知識管理系統(tǒng)下載年金的繳費水平掛鉤，體現(xiàn)了公平原則，這樣無形中給知識庫管理系統(tǒng)下載簽訂了隱蔽的“契約性合同”，因為知識庫管理系統(tǒng)下載為了拿上足額的知識管理系統(tǒng)下載年金會安心的留在知識管理系統(tǒng)下載，而不會到處跳槽，這樣不但知識庫管理系統(tǒng)下載安心穩(wěn)定地工作，同時也提高了知識管理系統(tǒng)下載的工作效率，這種雙贏的局面是知識管理系統(tǒng)下載年金的激勵作用。

根據赫次博格的內部和外部激勵雙因素理論，當養(yǎng)老金福利水平在某種程度上以績效為基礎，巨大的激勵作用將由此產生。知識管理系統(tǒng)下載年金正是提高了知識庫管理系統(tǒng)下載的養(yǎng)老水平，通過對知識庫管理系統(tǒng)下載的技術能力、職務等級、工齡長短等因素劃分知識庫管理系統(tǒng)下載類別及層級，來綜合評價不同類別、層級知識庫管理系統(tǒng)下載的平均貢獻大小，根據不同層級知識庫管理系統(tǒng)下載的貢獻大小為每個層級確定相應的分配系數，貢獻越大，系數越大，知識管理系統(tǒng)下載年金越高，養(yǎng)老水平越高。所以將職工年金待遇的高低與知識管理系統(tǒng)下載經濟效益和個人勞動貢獻直接掛鉤，促使職工關心知識管理系統(tǒng)下載的經營，調動勞動積極性。
 

三、結論

在目前日益激烈的競爭中，無論從國家職能還是知識管理系統(tǒng)下載薪酬管理來說，知識管理系統(tǒng)下載年金的激勵作用都是在共同發(fā)揮著各自優(yōu)勢，這兩者是相輔相成、不可分割的，因此知識管理系統(tǒng)下載年金的激勵作用是很強大的，它是知識管理系統(tǒng)下載最重要的核心競爭力之一。這就要求我們進行知識管理系統(tǒng)下載年金的探討時，不僅要注意整體的系統(tǒng)研究，而且不能忽視不同角度對知識管理系統(tǒng)下載年金激勵功能的研究。利用系統(tǒng)分析的方法，通過對不同要素激勵作用的分析，使我們對知識管理系統(tǒng)下載年金的激勵作用有一個更為深刻和全面的認識，讓我們更加重視知識管理系統(tǒng)下載年金的重要性。

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