知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金的激勵(lì)作用

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隨著競(jìng)爭(zhēng)的不斷加大，知識(shí)管理系統(tǒng)下載的發(fā)展不僅需要資金、技術(shù)，更需要穩(wěn)定的人才隊(duì)伍。如何穩(wěn)定自己的人力資源體系，使自己的人才團(tuán)隊(duì)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，更強(qiáng)有力地支持知識(shí)管理系統(tǒng)下載競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展，是知識(shí)管理系統(tǒng)下載經(jīng)營(yíng)管理者關(guān)注的重點(diǎn)。現(xiàn)在越來(lái)越多的知識(shí)管理系統(tǒng)下載把知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載老年生活保障提到日程上，以此為基礎(chǔ)建立知識(shí)管理系統(tǒng)下載的福利制度和知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載激勵(lì)機(jī)制，最終達(dá)到知識(shí)管理系統(tǒng)下載與個(gè)人共同發(fā)展、利益共享的目的。正是知識(shí)管理系統(tǒng)下載和個(gè)人的這種需求，使越來(lái)越多的知識(shí)管理系統(tǒng)下載把知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金與知識(shí)管理系統(tǒng)下載的激勵(lì)機(jī)制結(jié)合起來(lái)考慮，將建立知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金計(jì)劃列為知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載激勵(lì)的一項(xiàng)重要措施。
 

一、知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金的內(nèi)涵和激勵(lì)作用
 

（一）知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金的內(nèi)涵。在國(guó)際上，知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金一般被視為知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載福利計(jì)劃的一部分，作為知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載整體薪酬的組成部分，屬于人力資源管理范疇。在我國(guó)，知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金是指“知識(shí)管理系統(tǒng)下載和職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。”即知識(shí)管理系統(tǒng)下載基于社會(huì)責(zé)任所提供的“遞延工資”，以供知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載退休后的生活費(fèi)用。

（二）知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金的激勵(lì)作用。過(guò)去，我國(guó)的國(guó)有知識(shí)管理系統(tǒng)下載所占比重大，很多知識(shí)管理系統(tǒng)下載的養(yǎng)老保險(xiǎn)、子女教育等知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載福利都完全由知識(shí)管理系統(tǒng)下載承擔(dān)。隨著現(xiàn)代化知識(shí)管理系統(tǒng)下載制度改革的實(shí)施，相當(dāng)部分體現(xiàn)福利的社會(huì)職能都要從知識(shí)管理系統(tǒng)下載剝離出去，實(shí)現(xiàn)社會(huì)化運(yùn)營(yíng)，這樣，知識(shí)管理系統(tǒng)下載需要新的激勵(lì)機(jī)制。具有社會(huì)養(yǎng)老、促進(jìn)知識(shí)管理系統(tǒng)下載發(fā)展的雙重功效的知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金就能較好地實(shí)現(xiàn)福利、激勵(lì)與知識(shí)管理系統(tǒng)下載發(fā)展的多重結(jié)合。由于知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金是知識(shí)管理系統(tǒng)下載和知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載根據(jù)知識(shí)管理系統(tǒng)下載發(fā)展?fàn)顩r，在自愿的基礎(chǔ)上建立的一種新型知識(shí)管理系統(tǒng)下載激勵(lì)機(jī)制，它與知識(shí)管理系統(tǒng)下載知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載的服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短、工作崗位不同、貢獻(xiàn)大小有關(guān)，對(duì)穩(wěn)定知識(shí)管理系統(tǒng)下載的人才隊(duì)伍、調(diào)動(dòng)人才的積極性起著十分重要的作用。不僅如此，知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金制度是著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，它通過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充、薪酬的延期支付，在知識(shí)管理系統(tǒng)下載和知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載間建立長(zhǎng)期緊密的聯(lián)系，不但使知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載老有所養(yǎng)，解決了知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載的后顧之憂，而且還能有效調(diào)動(dòng)知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載的積極性，鼓勵(lì)知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載競(jìng)爭(zhēng)、追求效率，形成雙向激勵(lì)，增強(qiáng)知識(shí)管理系統(tǒng)下載與知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載的聯(lián)動(dòng)效應(yīng)與凝聚力。
 

二、用系統(tǒng)分析方法分析知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金的激勵(lì)作用
 

系統(tǒng)原理是管理學(xué)中的重要原理，任何社會(huì)組織都是由人、物、信息組成的系統(tǒng)，任何管理都是對(duì)系統(tǒng)的管理，沒(méi)有系統(tǒng)，也就沒(méi)有管理。系統(tǒng)原理的重要應(yīng)用便是系統(tǒng)分析方法。系統(tǒng)是指若干相互聯(lián)系、相互依賴的要素結(jié)合而成的，具有一定的結(jié)構(gòu)和功能，并處在一定環(huán)境下的有機(jī)整體。其本質(zhì)是“過(guò)程的復(fù)合體”。系統(tǒng)分析的方法就是要了解系統(tǒng)的要素、分析系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)、研究系統(tǒng)的聯(lián)系、把握系統(tǒng)的功效、弄清系統(tǒng)的歷史、研究系統(tǒng)的改進(jìn)。知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金應(yīng)該以國(guó)家職能、知識(shí)管理系統(tǒng)下載薪酬管理兩個(gè)角度為出發(fā)點(diǎn)，將這兩個(gè)角度看作是兩個(gè)相輔相成的要素組成的有機(jī)整體，用系統(tǒng)分析方法來(lái)分析知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金的激勵(lì)作用。

（一）從國(guó)家職能角度探析知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金的激勵(lì)作用。在知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金這一系統(tǒng)中，從國(guó)家的角度分析知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金，可以將知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金激勵(lì)作用分為兩個(gè)構(gòu)成要素，分別是知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金的稅收優(yōu)惠、知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金基金的保值增值兩部分。這兩部分都可以為知識(shí)管理系統(tǒng)下載知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載帶來(lái)激勵(lì)作用。

第一，知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金的稅收優(yōu)惠可以提高知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載的福利水平。知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金稅收優(yōu)惠是國(guó)家為促進(jìn)知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金的發(fā)展和建立實(shí)施的一種優(yōu)惠政策。知識(shí)管理系統(tǒng)下載為知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載建立知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金計(jì)劃并由知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載和知識(shí)管理系統(tǒng)下載共同繳費(fèi)，雖然看上去是知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載當(dāng)期貨幣工資有所減少，但是這筆資金的所有權(quán)還是歸知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載所有，只是延期到了退休以后，并且職工不用為當(dāng)期這部分工資繳納個(gè)人所得稅，這大大減輕了知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載的負(fù)擔(dān)，知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金的稅收優(yōu)惠政策給知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載帶來(lái)了工資個(gè)人所得稅的延期支付，而且由于退休金比檔期工資少所以也降低了知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載個(gè)人所得稅的繳納。

我國(guó)的稅收政策采用的是EET模式，費(fèi)用繳納和投資收益都免稅，年金的支取需要納稅，如果知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載一次性支取知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金，還可以享受免稅政策，所以由于國(guó)家職能作用對(duì)知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金的稅收采取優(yōu)惠政策，給知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載帶來(lái)了很多的益處，激勵(lì)了知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載的工作積極性和熱情。

第二，知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金基金保值增值。知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金基金由兩部分組成：一是知識(shí)管理系統(tǒng)下載和職工依照知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金計(jì)劃規(guī)定的繳費(fèi)，即知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金基金本金。二是知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金基金投資運(yùn)營(yíng)而形成的收益。根據(jù)2004年2月23日勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)、中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)、中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)聯(lián)合發(fā)布《知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金基金管理試行辦法》規(guī)定，知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金基金由知識(shí)管理系統(tǒng)下載繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi)和知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金基金投資運(yùn)營(yíng)而形成的收益組成，實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。

知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金基金最重要的特征是知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金基金具有長(zhǎng)期性、安全性、穩(wěn)定性以及追求長(zhǎng)期穩(wěn)定的投資回報(bào)。雖然知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金基金收入能夠帶來(lái)知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金基金資產(chǎn)的增加，也可能使知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金基金負(fù)債減少，或二者兼而有之，但只要知識(shí)管理系統(tǒng)下載選好投資管理人，謹(jǐn)慎選擇投資組合，知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金的收益還是很高的，這樣大大鼓勵(lì)了人們到有知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金的知識(shí)管理系統(tǒng)下載工作，這也是吸引和留住知識(shí)管理系統(tǒng)下載人才的一個(gè)激勵(lì)措施。

（二）從知識(shí)管理系統(tǒng)下載薪酬管理層面探析知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金的激勵(lì)作用。在知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金這一系統(tǒng)中，知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金制度是人力資源人員激勵(lì)的一種方式，而薪酬是激勵(lì)知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載的最重要的方式。知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金的激勵(lì)作用之一就是可以增加知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載的薪酬水平，而薪酬水平跟知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金等級(jí)制度密不可分。因此，從知識(shí)管理系統(tǒng)下載薪酬角度分析就要從知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金內(nèi)部的等級(jí)制度出發(fā)，大致可以分為三個(gè)要素，分別是技術(shù)、職務(wù)、工齡年齡。通過(guò)不同的要素，不同知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金等級(jí)的方式來(lái)增加知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載努力工作的信心和積極工作的熱情，從而達(dá)到激勵(lì)作用。

第一，技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。技術(shù)等級(jí)是對(duì)知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載擔(dān)任某項(xiàng)工作所應(yīng)具備的勞動(dòng)能力的技術(shù)規(guī)范文件，將知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載的職務(wù)執(zhí)行能力作為劃分知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金等級(jí)的重要依據(jù)。知識(shí)管理系統(tǒng)下載通過(guò)對(duì)知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載進(jìn)行職務(wù)分類、職能分析、職能評(píng)價(jià)等步驟來(lái)確定知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載的職能等級(jí)，最后確定職能年金制，也就是根據(jù)職能等級(jí)制定職能年金表，作為發(fā)放知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金的依據(jù)。職能年金表的制定促使知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載不斷地努力工作，不斷地提升自身的技術(shù)能力，從而不斷提高技術(shù)等級(jí)，不斷提高知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金。反過(guò)來(lái)，就是知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金的建立，激勵(lì)了知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載的工作積極性和上進(jìn)的信心。

第二，職務(wù)（工種）等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)職務(wù)評(píng)定將職務(wù)與職務(wù)之間的差異具體表現(xiàn)出來(lái)，職務(wù)等級(jí)的高低是與職務(wù)年金金額標(biāo)準(zhǔn)直接對(duì)應(yīng)的。職務(wù)越高，知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金金額標(biāo)準(zhǔn)就越高，因此職務(wù)等級(jí)可以促進(jìn)知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載為提高自身職務(wù)等級(jí)不斷地提高自身能力，提高工作效率，這也是知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金激勵(lì)作用的一個(gè)表現(xiàn)。

第三，工齡年齡等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金的建立是要解決知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載的養(yǎng)老問(wèn)題，而養(yǎng)老問(wèn)題必須涉及到知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載的工齡和年齡，因此年金等級(jí)制度建立中知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載的年齡和工齡肯定影響到知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載所享受的知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金水平。知識(shí)管理系統(tǒng)下載知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載的年齡和工齡也與知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金的繳費(fèi)水平掛鉤，體現(xiàn)了公平原則，這樣無(wú)形中給知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載簽訂了隱蔽的“契約性合同”，因?yàn)橹R(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載為了拿上足額的知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金會(huì)安心的留在知識(shí)管理系統(tǒng)下載，而不會(huì)到處跳槽，這樣不但知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載安心穩(wěn)定地工作，同時(shí)也提高了知識(shí)管理系統(tǒng)下載的工作效率，這種雙贏的局面是知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金的激勵(lì)作用。

根據(jù)赫次博格的內(nèi)部和外部激勵(lì)雙因素理論，當(dāng)養(yǎng)老金福利水平在某種程度上以績(jī)效為基礎(chǔ)，巨大的激勵(lì)作用將由此產(chǎn)生。知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金正是提高了知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載的養(yǎng)老水平，通過(guò)對(duì)知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載的技術(shù)能力、職務(wù)等級(jí)、工齡長(zhǎng)短等因素劃分知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載類別及層級(jí)，來(lái)綜合評(píng)價(jià)不同類別、層級(jí)知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載的平均貢獻(xiàn)大小，根據(jù)不同層級(jí)知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載的貢獻(xiàn)大小為每個(gè)層級(jí)確定相應(yīng)的分配系數(shù)，貢獻(xiàn)越大，系數(shù)越大，知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金越高，養(yǎng)老水平越高。所以將職工年金待遇的高低與知識(shí)管理系統(tǒng)下載經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人勞動(dòng)貢獻(xiàn)直接掛鉤，促使職工關(guān)心知識(shí)管理系統(tǒng)下載的經(jīng)營(yíng)，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)積極性。
 

三、結(jié)論

在目前日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，無(wú)論從國(guó)家職能還是知識(shí)管理系統(tǒng)下載薪酬管理來(lái)說(shuō)，知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金的激勵(lì)作用都是在共同發(fā)揮著各自優(yōu)勢(shì)，這兩者是相輔相成、不可分割的，因此知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金的激勵(lì)作用是很強(qiáng)大的，它是知識(shí)管理系統(tǒng)下載最重要的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。這就要求我們進(jìn)行知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金的探討時(shí)，不僅要注意整體的系統(tǒng)研究，而且不能忽視不同角度對(duì)知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金激勵(lì)功能的研究。利用系統(tǒng)分析的方法，通過(guò)對(duì)不同要素激勵(lì)作用的分析，使我們對(duì)知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金的激勵(lì)作用有一個(gè)更為深刻和全面的認(rèn)識(shí)，讓我們更加重視知識(shí)管理系統(tǒng)下載年金的重要性。

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