激發(fā)知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載潛能的八種良方妙藥

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組織要獲得發(fā)展，就不能讓那些潛能長(zhǎng)眠不醒。在全球競(jìng)爭(zhēng)白熱化的今天，資源變得越發(fā)稀缺，客戶的要求卻日益提高，不得不開足馬力才能維持不被踢出局。這就意味著領(lǐng)導(dǎo)者必須更加關(guān)注知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載的需求，靈活應(yīng)對(duì)，并創(chuàng)造一種良好的工作環(huán)境來盡可能的滿足他們的需求。

一般而言，知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載有八項(xiàng)需求必須得到領(lǐng)導(dǎo)者的充分關(guān)注，從而知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載才能做出最佳的工作表現(xiàn)。如果領(lǐng)導(dǎo)者未能關(guān)注這些需求，即使是僅僅忽視了其中一項(xiàng)，也將無(wú)形中“剎”住組織發(fā)展的前行。

一是工作的意義：知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載需要看到自己工作的意義和價(jià)值所在，是否與組織及更大的目標(biāo)想連接。知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載需要明白自己的工作是怎樣與整體愿景相聯(lián)系的，組織文化有什么意義，公司的價(jià)值在哪里。

二是合作氛圍：知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載渴望在充滿知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載激勵(lì)的環(huán)境下工作，希望能和其他知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載一起，相互合作，獲得成功。

三是公平：知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載愿意為公平公正的雇主服務(wù)，無(wú)論是薪資、福利、工作量都公平且平衡，知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載之間相互尊重。知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載希望感到組織和領(lǐng)導(dǎo)者用同樣公平公正的態(tài)度來對(duì)待他們和客戶。事實(shí)上，研究表明造成知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載離職的最大原因是他們覺得未受到公正和公平的待遇。

四是自主：知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載希望能自主完成工作任務(wù)，希望自己有足夠的能力和信息來參與關(guān)乎自己工作的決策制定。

五是認(rèn)可：知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載需要表?yè)P(yáng)，需要自己的功績(jī)得到認(rèn)可。

六是成長(zhǎng)：有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)、發(fā)展技能來實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，這也是知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載的一項(xiàng)關(guān)鍵需求。而且，知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載需要感受到自己是職業(yè)發(fā)展計(jì)劃進(jìn)程中的一部分。

七是與領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系：知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載希望領(lǐng)導(dǎo)者能與他們分享信息，并能與他們建立良好的伙伴關(guān)系。在誠(chéng)實(shí)信任的基礎(chǔ)上與知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載建立牢固的伙伴關(guān)系，這將創(chuàng)造和諧的工作氛圍，使知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載愿意把工作做得更好。

八是與同事的關(guān)系：同上述與領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系一樣，與同事之間的良好關(guān)系也將促使知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載更加努力地工作。

知識(shí)管理系統(tǒng)下載要發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)者就必須想方設(shè)法吸引和保留高意愿、高能力的優(yōu)秀知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載。薪水已經(jīng)不再是唯一的出路。今天的知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載需要更多。他們?cè)诳剂克诘墓ぷ鳝h(huán)境，看看自己的貢獻(xiàn)和付出是否得到肯定，是否得到相應(yīng)的回報(bào)，他們是否能參與或被授權(quán)完成工作，是否有機(jī)會(huì)鍛煉和提升技能，是否有發(fā)展的機(jī)會(huì)，以及他們自己能否對(duì)結(jié)果產(chǎn)生影響。因此，過去那種只關(guān)心短期結(jié)果、命令控制型的領(lǐng)導(dǎo)力，就需要被重新修正和改變，今日的領(lǐng)導(dǎo)力采取的是參與度更高的形式，關(guān)注長(zhǎng)期發(fā)展成效，關(guān)注知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載的滿意度。當(dāng)前很多組織使用的日常管理方法將發(fā)生變化。原因很簡(jiǎn)單：大多數(shù)知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載并未從現(xiàn)在的管理模式中獲得他們所需要的東西，而且這種知識(shí)管理系統(tǒng)下載管理模式正在使知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載的績(jī)效水平不斷下滑。

這就提示我們要成功地激勵(lì)團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員。為知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載創(chuàng)造一個(gè)新的工作氛圍，讓知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載更有動(dòng)力，幫他們不斷發(fā)展。最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者為知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載提供一個(gè)良好的工作環(huán)境，使他們能發(fā)揮自己所長(zhǎng)，有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)，可以分享才干。知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載不再愿意為那些只懂得發(fā)號(hào)施令和評(píng)估績(jī)效的領(lǐng)導(dǎo)者工作，他們所愿意跟隨的領(lǐng)導(dǎo)者必須能夠輔導(dǎo)他們、支持他們，幫助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

總之，善于激發(fā)知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載的潛能的、擁有更高水平的領(lǐng)導(dǎo)者，要同時(shí)關(guān)注工作結(jié)果和工作關(guān)系。因?yàn)檫@兩項(xiàng)因素都是長(zhǎng)期發(fā)展的關(guān)鍵所在，缺一不可，必須兩者兼顧。也只有這樣才能有效開啟知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載的潛能，使知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)下載與知識(shí)管理系統(tǒng)下載共圖發(fā)展，力爭(zhēng)雙贏。

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