醫(yī)療IT領(lǐng)域的那些鏗鏘玫瑰

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[導(dǎo)讀]醫(yī)療信息化領(lǐng)域有很多女性從業(yè)者，她們本來(lái)專(zhuān)業(yè)并非IT，而是臨床或者護(hù)理，但是她們尊重自己和勞動(dòng)成果，在工作崗位上做出了成績(jī)，體現(xiàn)了自身價(jià)值。

標(biāo)簽：醫(yī)療IT

長(zhǎng)期以來(lái)，職場(chǎng)上的女性被視為弱勢(shì)群體，久而久之，很多職場(chǎng)女性也把自己劃分到弱勢(shì)群體組里，聲稱(chēng)要結(jié)婚、生孩子、照顧孩子和家庭等，很難在工作中投入全部精力，醫(yī)療IT領(lǐng)域內(nèi)亦彌漫著這種風(fēng)氣。

誠(chéng)然，因?yàn)樾詣e原因，女性在工作中可能會(huì)處于一定的劣勢(shì)地位。但這并不是絕對(duì)的，只要靠自己的勤奮與努力去播散汗水，必回獲得應(yīng)有的回報(bào)，尤其是醫(yī)療IT女性從業(yè)人員不能拿性別歧視來(lái)要求被尊重。近日，網(wǎng)友@2189058在Hc3i論壇上發(fā)表了一篇題為《對(duì)IT行業(yè)性別歧視的另一種不同看法》，并在文中指出：“作為女性，你應(yīng)該因?yàn)槟愕穆斆髂芨啥蛔鹬?，而不是因?yàn)槟愕男詣e。”

作者在文中強(qiáng)調(diào)：“如果你在工作中犯了錯(cuò)誤，我才不管你是誰(shuí)呢。如果因?yàn)槟銓儆谏贁?shù)群體，我就對(duì)你放低要求，那才是對(duì)你最大的冒犯?！?/p>

其實(shí)，醫(yī)療信息化領(lǐng)域有很多女性從業(yè)者，她們本來(lái)專(zhuān)業(yè)并非IT，而是臨床或者護(hù)理，但是她們尊重自己和勞動(dòng)成果，在工作崗位上做出了成績(jī)，體現(xiàn)了自身價(jià)值。

作者指出：“試圖去保護(hù)所有的少數(shù)群體，這種做法太愚蠢了。我們應(yīng)該保護(hù)每一個(gè)人因?yàn)樗麄冇衅降鹊淖饑?yán)，無(wú)關(guān)于性別，種族和其他的歧視屬性?！?/p>

作為職場(chǎng)女性，不能因?yàn)樾詣e而受羈絆，而是調(diào)整自己的心態(tài)，用辛勤汗水贏得同事和領(lǐng)導(dǎo)的尊重，才能從工作中獲得滿足。

截至發(fā)稿，醫(yī)院his系統(tǒng)采訪過(guò)的女性醫(yī)療IT CIO一覽表

大連大學(xué)附屬中山醫(yī)院CIO 張翔

山東省濟(jì)南市千佛山醫(yī)院CIO 李翠榮

江西省兒童醫(yī)院CIO 俞小萍

廈門(mén)大學(xué)附屬中山醫(yī)院CIO 葉荔珊

首都兒科研究所CIO 于雪梅

吉林大學(xué)附屬一院CIO 馬云

首都醫(yī)科大學(xué)附屬?gòu)?fù)興醫(yī)院CIO 宋炎

哈爾濱市兒童醫(yī)院CIO 井鴻

北京佑安醫(yī)院CIO 崔保麗

這些女漢子們用女性特有的細(xì)膩和溫柔，在醫(yī)療IT領(lǐng)域大展身手，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)將所在醫(yī)院信息化建設(shè)做的有聲有色。未來(lái)，我們將繼續(xù)采訪更多的醫(yī)療IT女漢子，報(bào)道她們?yōu)獒t(yī)療IT事業(yè)嘔心瀝血的別樣風(fēng)采。