90后來了，你準(zhǔn)備好了嗎？--2013年浙江省HR精英俱樂部沙龍第七十六期

90后來了，以首批中國最具個性的一代、中國職場上最特立獨行的一代的身份，浩浩蕩蕩地闖入職場，占據(jù)職場的大片江山。當(dāng)80后企業(yè)管理者，遇上90后員工，會出現(xiàn)怎樣的遭遇？

2013年9月26日，董天樂老師帶著他的《8090新生代員工管理》課程來了，為每一位到場學(xué)員，帶來一場別具一格的解讀90后奇妙旅程。

時代印記

從帶領(lǐng)國人站起來的毛澤東年代，到改革開放的鄧小平時期，再穿越富國強民的江澤民歲月、和諧安邦的胡錦濤時代，直到如今緩緩展開的習(xí)近平新紀(jì)年，歷史畫卷展現(xiàn)了不同的時代風(fēng)貌，也鐫刻每一代人不同的時代個性印記。

獨生子女、非常“6+1”背景之下所誕生的90后，被標(biāo)記上了很多時代色彩和特殊詞匯，而造成這些的原因，通過董天樂老師的剖析不難理解——隔代管理“70后”的管理模式以及新興文化的沖突，不同的價值觀差異的起點和分水嶺，非主流思想開始逐漸影響主流思想。正因如此，90后的個性得到更大程度上的張揚，與保守的70后、收斂的80后思想顯得格格不入。

探尋共性

在社會極力擴大90后個性差異的同時，我們是否忘記了，80、90后本身所存在的時代鏈接帶來的一些共性，并從中入手，尋找職場切合點呢？

敏感，情緒反應(yīng)大、易波動；孤獨，感覺心靈和精神無人理解；面對壓力和挫折，心理承受韌性較脆弱......這些無疑都是80、90后所共同存在的共性，從中下手，我們不難發(fā)現(xiàn)，90后在職場上開始更多地追尋精神方面的慰藉，而非滿足于物質(zhì)方面的給予。

你是否聽過8.3男人節(jié)？這個由“3.8婦女節(jié)”延伸出的卻截然相反的特殊節(jié)日，相信肯定已經(jīng)吸引了你的眼球，讓你耳目一新，不用懷疑，它確實存在我們現(xiàn)實的生活中，并混跡職場，成為熱門節(jié)日。而與之有異曲同工之妙的還有“8.3質(zhì)感男人節(jié)”、“世界末日假”等，各種前所未有的奇特節(jié)日開始充斥我們的生活，打破煩悶的職場生活。

管理定位

“作為上司管理者的領(lǐng)導(dǎo)，我們將他們的角色定位為：一、領(lǐng)導(dǎo)者、決策者和培訓(xùn)師；二、授權(quán)者、控制者和監(jiān)督者；三、游戲規(guī)則的制定者和維護者。” 董天樂老師說。

在董天樂老師看來，80、90后的職場，不僅僅是智力和耐力的比拼，更是思想和文化沖突上的理解。在董天樂老師播放的《亮劍》《士兵突擊》等影視選段中不難看出這一點的重要性，而馬云在歷屆阿里巴巴年會上的精彩亮相更是對這一觀點的最佳詮釋。微信搖一搖、微博互粉已經(jīng)不再只是年輕90后純粹的社交聊天工具，也是有心的70、80后管理者了解90后，增進情感溝通的橋梁......

如今的職場已不再是那個肯加班就能出業(yè)績、升高位的年代，年輕、敏銳的新一代90后已經(jīng)開始逐漸滲透職場，帶來全新的管理理念，不再是只有老板炒員工的時代，分分鐘都會出現(xiàn)你的職員炒了老板的現(xiàn)象。繼“裸婚”一詞后“裸辭”一詞已經(jīng)成為當(dāng)今社會的熱門詞匯！

那些已經(jīng)奠定“江湖地位”、試圖對企圖反抗自己的90后妄想斬草除根的管理者們，當(dāng)你們碰上這即將成為時代主流的90后，請先收起對他們匪夷所思的行為的憤怒和無奈，透過這個時代去解讀他們行為背后的原委，不要被那些早已設(shè)定好的90后標(biāo)簽所影響，而完全忽視了90后本身的價值。挖掘他們的閃光點，這才是新時代賦予我們新一代管理者的新責(zé)任！