想得到上級的提拔？來試試這幾種方法

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

很多人做事勤勤懇懇并且成績斐然，但一直得不到上級的提拔，導(dǎo)致職場晉升之路受阻。那么該怎樣讓上級提拔自己呢?小編在這里總結(jié)以下幾個方法可以試一試：

一，毛遂自薦。當(dāng)某一職務(wù)出現(xiàn)空缺或者更高一級的職位出現(xiàn)空缺時，如果你有能力勝任這個工作，不妨主動向上級提出來，把自己要求上進的想法告訴上司，往往在這個時候成功率比較高，因為現(xiàn)代的企業(yè)，往往分工很明確，一個崗位長久空缺會影響組織的效率，而一個合適的人如果從外面招進來，不但成本高，更重要的能不能勝任企業(yè)文化還是一個未知數(shù)，內(nèi)部員工往往熟悉公司情況，并且上級對這個員工熟悉，往往能很快上崗。當(dāng)然提出要求要掌握時機和技巧，根據(jù)上級的性格和上下級關(guān)系而定。

二，預(yù)先提醒上級。如考慮要上級提升自己，就要在平時多給上級暗示或提醒，這樣上級在有職務(wù)空缺時自然會想到你。這需要你平時多主動承擔(dān)責(zé)任，對匯報請示工作，并且在取得成績或者上級夸獎你時能表明你想進步的想法和態(tài)度，這樣上級會有意識的培養(yǎng)你。

三，用業(yè)績來證明你的能力。沒有業(yè)績上級一般不會提報的，一來難以服眾，二來上級不想給自己找麻煩。所以必須把平時的業(yè)績用書面形式，以清晰的脈絡(luò)羅列出來，經(jīng)常性的提交給上級看，請求上級的指點，這樣，就會讓上級覺得你的成績突出，并且謙虛好學(xué)，不會對他產(chǎn)生威脅，更重要的是讓他覺得你是他的徒弟或者“自己人”，這種辦法在職場上屢試不爽。

四，向上級說明提拔你的好處。這是最重要的，如果提拔你沒有給他帶來好處，他肯定會猶豫或者斟酌的。你要做的是確保你得到提升后，肯定分擔(dān)他更多的壓力，承擔(dān)更多的責(zé)任，把他從一些日常性事務(wù)中解放出來，并且助他晉升到更高的位置，所謂當(dāng)他的“轎夫”。

相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程推薦：

《陽光心態(tài)與情緒管理》培訓(xùn)講師：張雷冰

《總裁演說魅力提升》培訓(xùn)講師：臧其超

小編推薦：

職業(yè)營銷選手的人才戰(zhàn)略

世上沒有懶惰的員工 只有不會激勵