當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領域應用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人員管理軟件
摒棄浮躁,收獲希望
人生的成長也許會有很多的十字路口,但是每個人都應該有自己必須要承擔的責任。如果做出選擇,請全力以赴,不要回頭看,一直努力向前,才能收獲希望!
目前,一方面是大家感嘆不容易找到好工作,而另一方面公司的人力資源部也正在費盡心思想著如何完成今年的招聘任務。
大學生們有著非常多的機會,不管選擇繼續(xù)深造還是直接就業(yè),終歸是要通過自己的努力承擔起對家庭、社會和國家的責任。我們是否能夠認真地做好準備,摒棄浮躁的心態(tài),找到適合自己的平臺,就成為在求職中獲得成功的關鍵。
機會永遠屬于有正確準備的人
古人云:凡事預則立,不預則廢。說的是不管做什么事,如果能夠事先做準備,成功的幾率就很高,相反則很容易失敗。求職的過程并不漫長,一次面試或筆試只有短短幾十分鐘,但“臺上一分鐘,臺下十年功”,機會永遠屬于有準備的人,沒有平時一點一滴的積累,要想在激烈的求職競爭中脫穎而出并不容易。
有些求職者抱著廣撒網(wǎng)總能撈到魚的想法,不管自己是否適合這些崗位,到處投遞簡歷。常常出現(xiàn)這樣的情況——我們給網(wǎng)上投遞簡歷的應聘者打去面試電話,對方卻茫然地問:“不好意思啊,我投簡歷的地方太多,你們招什么人啊?”不用說,這次的機會你肯定沒能抓住。
又或者說是心儀這個公司,希望能夠得到面試機會,很多面試者選擇把這個公司的所有職務都投個遍,心想這下你總不能漏了我的簡歷不通知我面試吧。殊不知,與此同時可能該公司的人事專員正一邊刪除你的簡歷,一邊把你的郵箱賬號設為黑名單了。
了解,再了解,全面了解
除了網(wǎng)絡招聘外,每年的校園招聘會是招聘的一個重要途徑,通常是提前一個月我們就會在各大高校貼出招聘海報,告知學生招聘崗位及各崗位的基本要求,以及相關的待遇。可非常奇怪的是,當我們正式開始招聘時,還是有非常多的學生對我們一無所知,要應聘什么崗位也不清楚,只是覺得非常好就來了,這不禁讓我們覺得十分遺憾。
大家有太多的時間可以對這個企業(yè)進行了解,對當中列出的崗位進行了解,因為現(xiàn)在的搜索引擎實在厲害,估計沒什么資訊是找不出來的。當面試課程咨詢崗位的同學說著面試官都聽不懂的方言時;當你怯怯地問考官,我也不知道適合什么崗位,您幫我選擇一下吧;當面試英語教師崗位的同學說著結結巴巴的英文自我介紹,還一邊解釋說不好意思我沒有準備,機會已經(jīng)不經(jīng)意間在你的指縫中溜走了。
在給企業(yè)投遞簡歷前,不妨多花一點兒時間對這個企業(yè)做個全面的了解:這個企業(yè)的核心競爭力是什么,企業(yè)文化是什么,和自己的價值觀是否一致,自己應聘的崗位基本要求是什么,自己的強項能否具備優(yōu)勢。如果你對公司和空缺的職位有極大的熱情,可以通過引述企業(yè)創(chuàng)始人的話、描述企業(yè)在社會的聲譽、查詢網(wǎng)站和其他手段,來表明你在面試前已經(jīng)了解過公司的情況,了解并清楚職位的要求,并出示用人單位所需的資歷證明,強調渴望開始新的職業(yè)生涯,而不是只想找一個臨時性的工作。任何一個單位都不會拒絕一個這樣的求職者參加面試。
學會換位思考
進入面試環(huán)節(jié),這時候需要換位思考,想想企業(yè)需要什么樣的人才。這就好比你遇到了心儀的對象,而她有很多的追求者,你怎么能夠贏取她的芳心呢?在面試中,大家經(jīng)常會碰到這樣一個問題:你為什么要選擇這個公司?很多人的回答是公司很好啊,我可以學習到很多東西,對我自己的能力有提升。這個回答當然不能說是錯誤的,可這就好比你對著男朋友說,你很有錢,我覺得找了你我的生活可以過得更好。舉這樣一個例子是希望告訴大家,不能光想著從企業(yè)或者他人獲取自己想要的東西,而不考慮自己能對其做的貢獻,如果沒有雙贏,是不可能長期合作或相處的。這是人際交流的黃金法則。
如果員工只考慮獲取而不考慮奉獻,企業(yè)是不能得到發(fā)展的。企業(yè)不發(fā)展,員工要獲取的利益也不會有,也無法吸引更多的優(yōu)秀人才加入。所以說,換位思考非常必要。我們可以多想想企業(yè)希望我們做什么,我們之前為之是否做好了充分的準備,最好不要只強調自己多么想做那個工作。要知道如果是白馬王子,想要從灰姑娘變成公主的人太多了,水晶鞋可不是每個人都合腳的。
在求職時,很多大學生會抱怨說為什么很多企業(yè)招人都要求工作經(jīng)驗,或者有工作經(jīng)驗的優(yōu)先。難道大家不都是從沒有經(jīng)驗到有經(jīng)驗的嗎?是的,這話沒錯。不過,你真的已經(jīng)做好了從職場新人做起的心理準備了嗎?你是否曾經(jīng)憧憬從大學畢業(yè)后租個自己一個人住的公寓,這樣可以逃離討厭的集體宿舍,也可以避開媽媽的嘮叨,是否想著終于有了工資可以給長輩買禮物,為同學的聚會買單,去想去的地方旅行,買自己心愛的電子設備?很多面試者會說我非常愿意做基層員工的工作,可是你們能告訴我,要做這個崗位多長時間?什么時候我能有晉升?什么時候我能拿到我想要的白領級工資?
不,這不取決于他人對你的承諾,一切都在你的行動中。你已經(jīng)做好了可能連續(xù)幾個月都沒有休假,每天忙個不停還要被他人責怪活沒干好,拿的錢沒有你眼中的那個整天什么事也不干的家伙的十分之一??蛇@就是現(xiàn)實,我們每個人都是這樣過來的。只有當你沒有期望回報時,它才會悄悄來臨。
所以,不要試用期還沒過就甩手不干,理由是我覺得我還有別的夢想沒有完成;也不要工作還沒有一年就說這個我已經(jīng)非常有經(jīng)驗了,沒有什么可學的。只有放低自己才能像大海一樣匯集河流。
人生的成長也許會有很多的十字路口,但是每個人都應該有自己必須要承擔的責任。如果做出選擇,請全力以赴,不要回頭看,一直努力向前,才能收獲希望!
相關內(nèi)訓課程推薦:
《情緒管理》培訓講師:陳杰
《塑造員工職業(yè)化》培訓講師:楊陽
小編推薦:
如何應對職場中的情緒感冒
阻礙你升職的幾個障礙
- 1職業(yè)素養(yǎng)心得體會
- 2《新差異化營銷》--2014年浙江省HR精英俱樂部沙龍--第八十六期
- 3看呂布之悲誤職業(yè)經(jīng)理人誤區(qū)
- 4職場警示:不要做越位的職場蘿卜
- 5企業(yè)制度下如何提升自己得到晉升機會
- 6領導力提升策略的關鍵是什么
- 7當你感覺不爽的時候如何工作
- 8職場四大金言
- 9浙江省HR精英俱樂部“親子教育心得分享”主題沙龍溫馨呈現(xiàn)
- 10被炒魷魚的七大信號!
- 11入職頭幾個月最重要的10件事
- 12聰明領導:巧妙處理員工關系
- 13執(zhí)行力差的五大原因
- 14中小企業(yè)文化建設如何進行?
- 15態(tài)度決定其高度
- 16培養(yǎng)你高效做事的好習慣
- 17卓越領導者的六個特點
- 18如何提升組織領導能力?
- 19領導力發(fā)展需要堅持的幾個品質
- 20面試官面前如何塑造專業(yè)的形象?
- 21培養(yǎng)領導力需要的幾個法寶是什么
- 22職場強人養(yǎng)成記 學然后知不足
- 23領導力能力:有效管理VS英明領導
- 24卓越領導力的本源
- 25領導必做的三件事
- 26老板要學會防火 而不是救火
- 27理念指導下的領導力和執(zhí)行力
- 28間諜式領導力
- 2910個已經(jīng)無用的領導力技巧大揭秘
- 30偉大的企業(yè)家應該培養(yǎng)的好習慣
成都公司:成都市成華區(qū)建設南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務大廈18樓