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給職場青年的十個建議
作為未來一代的企業(yè)中高層管理者,小編在這里為職場青年總結(jié)了10大職場目標作了如下建議。
首先,要多從座位上站起來。大多數(shù)員工習慣在工作時久坐,這對健康不利?,F(xiàn)在,要養(yǎng)成每兩三個小時至少站起來一次的習慣,伸展一下四肢,或是四處走走。站起來以后,不要只是漫無目的地閑逛。順便去看看你的經(jīng)理,或是某個你認識但不一起工作的同事。
其次,多與上司打交道。56%的“新世紀一代”青年認為,管理文化,包括公開的政策和經(jīng)常與員工交流,對于留住人才十分重要。定期與上司交流,搞好關(guān)系,多了解他們的工作,可以讓你對自己的職業(yè)道路有更進一步的認識。
第三,想想你的經(jīng)理會怎么做。大多數(shù)“新世紀一代”喜歡從事那些可以用新思路、新方法做事的工作。如果你陷入某種思維定式,不妨想想你的經(jīng)理會如何解決這個問題,以及如何改進你每天要從事的某些工作。然后,就這樣去做,以顯示你對工作的確很用心。
第四,留出更多時間,實現(xiàn)工作與生活的平衡。超過三分之一的“新世紀一代”每周工作41小時以上,近半數(shù)的人說,他們的工作與個人生活分得不是那么清楚。在工作之余喘口氣,培養(yǎng)一項愛好,緩解自己的壓力,但同時也不要忽略工作。
第五,把個人興趣帶到公司。如果你熱心社區(qū)志愿活動,組織同事參與一次活動。“新世紀一代”的社會責任感和事業(yè)心更強,因此,一起從事志愿者活動,可以增進團隊合作精神,對增進工作成就感有極大的影響力。
第六,改掉壞習慣,一切向前看。對很多“新世紀一代”來說,在為自己職業(yè)做下一步規(guī)劃時,最看重的是升職。但你在日常工作中體現(xiàn)出這一點了嗎?改掉一些浪費時間的習慣,例如,不停地查看和回復郵件,在工作時發(fā)微博等等。
第七,要提升自己的口碑。你希望同事們?nèi)绾涡稳菽氵@個人?你想成為某個領(lǐng)域的專家,還是一個樣樣皆通、樣樣稀松的人呢?找出提升自己的方法,成為自己想成為的人。
第八,維護自己的網(wǎng)絡(luò)口碑。近半數(shù)的“新世紀一代”說,如果要跳槽,他們會首先在自己社交網(wǎng)絡(luò)中尋找機會。及時更新自己所有的社交渠道,不要發(fā)表任何可能帶來麻煩的照片或言論。
第九,參加更多的培訓和教育項目。你或許已經(jīng)從大學畢業(yè)了,但這并不意味著教育也結(jié)束了。出席相關(guān)的會議,以了解你所在的行業(yè),通過繼續(xù)教育課程提升自己的職業(yè)技能,從而在工作中有更好的表現(xiàn)。
最后則是要好好利用雇主資助項目?,F(xiàn)在很多雇主為吸引并留住人才,都會提供一些有形的福利,如遠程辦公、自由工作時間等。但你充分利用好這些福利了嗎?研究一下這些計劃,確保自己有資格參與,然后在不影響工作的情況下盡可能多地參與。
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