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前途會毀在你的職業(yè)修養(yǎng)上嗎?
在與幾個跨國獵頭公司的項目經(jīng)理們討論案例時,高級獵頭Teresa談了這樣一次令人郁悶的經(jīng)歷。
Teresa的項目組在接到一家加拿大的財務咨詢公司的單子后,費了九牛二虎之力才從一家知名國企挖到的一個很有實力的CFO(首席財務官),沒想到在第一次面試之后就被用人單位給斃掉了。這就意味著Teresa她們的心血又一次白費了。
后來經(jīng)過調(diào)查,原來在面試時那個CFO的表現(xiàn)大大出乎獵頭公司的意料,表現(xiàn)與身份都顯得很不相稱,實在是令人不敢恭維。
面試當日與用人單位約好下午14:05分面試的,可CFO直至14:12分才到。前臺小姐把他帶去面試時,面試的經(jīng)理還沒問什么呢,他就開始解釋說路上車堵了好長時間,真沒辦法。
面試剛開始三分鐘,動聽的手機音樂響起來了,CFO習慣性地接聽了電話,像是旁若無人。只聽他說“……這件事不是跟您說多少次了嗎?你直接問總經(jīng)理就行了……”
談到一個專業(yè)問題時,面試官問:這們操作可行嗎?答曰:我說這樣做就肯定沒問題的,這方面我有十幾年工作經(jīng)驗了。
結果是,雖然對方對于他的業(yè)務能力表示認可,但一個基本職業(yè)素質(zhì)都不是很具備的人,誰敢邀其加盟?在我們的HR經(jīng)理聚會時常談到企業(yè)用人標準問題,很多歐洲企業(yè)的HR經(jīng)理表示,除對企業(yè)文化的認同感外,還特別注重應聘者的行為細節(jié),這些直接體現(xiàn)了一個應聘者的職業(yè)素養(yǎng)。相信那個準CFO怎么也想不到自己沒應聘上的原因竟是出在那些小小的細節(jié)上。
經(jīng)過向陽職業(yè)顧問的初步調(diào)查發(fā)現(xiàn)這是個普遍存在的現(xiàn)象,很多人由于自己的職業(yè)形象、職業(yè)素養(yǎng)不是很到位而使自己的職業(yè)發(fā)展受到嚴重的影響力。與企業(yè)選拔人才時一樣,在受到裁員危機的波及時,職業(yè)素養(yǎng)的好壞往往成為裁員時考量的標準。
人無完人,金無足赤。我們每個人都會有這樣那樣的不足。有不足本身問題并不大,怕就怕有些問題自己根本認識不到,結果自己的前途就在無意識中給毀了。當我們不能得到正常的提升時,不能得到想要的加薪時,不能取得較好的人際關系時,不能被新公司新環(huán)境接受時,我們就必須好好的考慮一下,究竟是什么地方出了問題以致于影響到了我們的發(fā)展。
職業(yè)素養(yǎng)體現(xiàn)在一個人工作習慣、工作態(tài)度、工作方法、待人接物等很多方面,上文提到的只是其中的一點點表現(xiàn)而已。對于不同類別的職業(yè)人而言,職業(yè)素養(yǎng)表現(xiàn)在不同的方面。如對于技術類人員,好的職業(yè)素養(yǎng)意味著有縝密的思路,清晰有條理的解決問題的方法,執(zhí)著的鉆研精神等;對于中層管理人員應有很好的組織協(xié)調(diào)能力,勇于承擔責任,體貼下屬取得下屬的信任與支持等。就具體的職業(yè)來說,比如說業(yè)務人員,應具強烈的企圖心;而一個優(yōu)秀的職業(yè)咨詢師,就應該對咨詢者的問題能非常冷靜的看待處理,進行深層次的分析,從根本上解決問題,而不是簡單機械地給予一條所謂的成功發(fā)展捷徑。職業(yè)顧問應根據(jù)咨詢者目前的實際情況,幫助咨詢者建立取得下一步職業(yè)成功的充分的信心與付諸行動的動力,以助人自助。
作為國內(nèi)首家職業(yè)心理咨詢的專業(yè)研究機構,上海向陽生涯管理咨詢有限公司在關注職業(yè)生涯發(fā)展的同時,致力于社會關系生態(tài)圈的建設和維護,把職業(yè)規(guī)劃納入整體生活和職業(yè)背景,系統(tǒng)科學地幫我們從根本上解決職業(yè)問題,以確保我們的職業(yè)成功。
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