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頻繁跳槽 職業(yè)生涯有多傷?
現(xiàn)在有很多大學(xué)畢業(yè)生有這樣的認(rèn)識,嘗試不同工作,積累各行業(yè)的工作經(jīng)驗,以后找工作會更容易,其實不然,絕大部分企業(yè)是關(guān)注人才在行業(yè)領(lǐng)域或者是崗位發(fā)展的深度,而不是廣度,跳槽太頻繁給人的感覺就是你不安分,根本沒辦在某個領(lǐng)域或崗位有較深的認(rèn)識。還有就是挑三揀四,嫌這工作待遇低,嫌那工作累,心浮氣躁,根本不知道自己想做什么,想的倒是么,不停地變換行業(yè),崗位,一年之類換了三四份工作的人不在少數(shù),到底是什么出了問題,是職業(yè)素養(yǎng)嗎?
年輕是是應(yīng)該學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗的時候,而不是在乎有多累,賺了多少錢,如果頻繁的換工作,不停地炒老板魷魚,最后犧牲的就是自己的職業(yè)人生,如何避免這樣的情況發(fā)生呢?
1、做好職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃是一個人取得職業(yè)成功的基礎(chǔ),進(jìn)入之前之前就要充分做好準(zhǔn)備,不打無準(zhǔn)備之仗,結(jié)合自己的專業(yè)、興趣和愛好做好職業(yè)規(guī)劃,并緣著這個規(guī)劃去努力。如果說不清楚自己志趣在哪里,不妨借助人才測評系統(tǒng),幫助你規(guī)劃你的人生。
2、堅持至少三個月以上
第一次出來工作,進(jìn)入一個新的環(huán)境,在所難免的有很多的不適應(yīng),發(fā)現(xiàn)工作性質(zhì)或工作量超出其能力,可能與同事關(guān)系比較僵硬,或者待遇低等就產(chǎn)生懊惱與不滿。特別是那些跳槽者,發(fā)現(xiàn)新環(huán)境還不如原來的好,就會有更加強(qiáng)烈的挫敗感,越覺得跳槽不是一種明智的選擇。所以應(yīng)該堅持,要慢慢去適應(yīng)新的環(huán)境,學(xué)會處理好同事之間的關(guān)系,還有就是要明白學(xué)習(xí)進(jìn)步的重要性,關(guān)鍵是在堅持磨去浮躁。
3、尋求內(nèi)部轉(zhuǎn)崗
如果實在是不適合面前的崗位,不妨申請公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗,一個企業(yè)招聘員工也是需要花費成本的,特別是具有一定規(guī)模的企業(yè),他們都有這樣的人員內(nèi)部流動模式。希望自己的員工的才華能得到最大限度展示,為企業(yè)帶來效益。就看你如何跟自己的老板或者是領(lǐng)導(dǎo)溝通而已,沒有必要動不動就辭職跳槽。
4、理性規(guī)劃,伺機(jī)而動
在經(jīng)過堅持與轉(zhuǎn)崗之后確實發(fā)現(xiàn)自己不適合這個行業(yè),或者是想謀求更好的發(fā)展,就一定要看準(zhǔn)機(jī)會,理性規(guī)劃,吸取前一次的經(jīng)驗教訓(xùn),不可漫無目的的行動。跳槽決定的基礎(chǔ)就是進(jìn)行合理的職業(yè)規(guī)劃。
在跳槽之前,弄清兩大問題:一是這個決定是否與自己未來的職業(yè)目標(biāo)愈來愈接近?二是我會因此而工作和生活得更快樂嗎?
有了一定的答案后,再進(jìn)一步追問:我希望從事這樣一份工作嗎?這項工作職務(wù)需要何種技能和專業(yè)知識、我都具備嗎、我要進(jìn)入哪個行業(yè)、它是我所熟悉的嗎?從哪里收集到以上資料?在專業(yè)知識和技能上,如果還有不足之處是否需要再進(jìn)修?
如果對上述問題有了明確回答,你就會清楚自己想做什么、適合做什么。如果不是很清楚,就需要多花一些時間來思考,必要的時候也可以尋求職業(yè)規(guī)劃或者職業(yè)測評網(wǎng)站的協(xié)助。
職業(yè)生涯脆弱的很,經(jīng)不起不停的折騰,如果不想今后不停地奔波,希望自己有所建樹,時代光華網(wǎng)建議廣大大學(xué)生應(yīng)該在校園就做好職業(yè)規(guī)劃,實在不行也要盡量在畢業(yè)后1-2年內(nèi),確定自己的職業(yè)方向。
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