職場中應(yīng)注意的幾個問題

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職場中人，看重的是自己的發(fā)展機會,那么多職場，偏偏在這里混,還不是希望有點盼頭，被人家支來喚去，總不是滋味，誰還不想有一天,保安見了你也能敬個禮，過年過節(jié)，沒有人送紅包也有幾個人多問聲好，再說了，老婆面前也能長點脾氣不是。

可是，有些兄弟也不能說不努力，專業(yè)也不一定比誰差，工作也不一定比誰不及，可為什么好事總是落不到自己腦門上呢？一定是哪里出了問題，今天時代光華的小編就根據(jù)自己的觀察給大家的職業(yè)素養(yǎng)出點建議，希望對大家有所幫助。

1：過于專著職場的負面東西,自己先打敗了自己.

職場就是社會,社會都有陰暗面,何況職場,也不是我們中國的職場有特色,外企,外國的企都不是一樣的,你每天關(guān)注負面的東西,自己也就只剩脾氣了,還會有心思努力?

在職場里做事要分清什么是重要的事,什么是不重要的事,什么事重要我不知道,我只知道自己無力改變的事情最不重要.

其實,職場的陰暗面也無非是那幾個人,開了幾個后門,有人把職場描述得那么黑暗,好象是黑社會,要知道,在職場混的多半也是一般人,也沒多大后臺,要不,誰會去那里受苦受累呀?

2： 擔心自己沒有能力而放棄一些機會.

膽子不夠大是我們職場中人的特點,不大是因為怕自己能力不夠,因此眼睜睜看著一些機會流失,其實能力是個相對的東西,不能說不重要,但也很難用什么標準來衡量,最后就看誰勇敢一點,機會就可能攬在他懷里,一旦你當上了什么長,自然就具備了什么能力.職場的機會不多,就象十幾個人圍著一個大飯桌吃飯,太秀氣了就要挨餓,所以還要搶著一點才能多吃幾口,你要是不敢,那怎么有機會留給你呢?

3：愛占小便宜,喜歡斤斤計較

便宜誰都愛占,只不過有的人能克制自己,占小便宜最大的問題是,因為是小便宜,才讓人看不起,認為你成不了大事,名聲還不如占大便宜的,人家多少佩服那家伙還有點能耐.被人看不起,你就不可能交上有頭有臉的朋友,人家會對你避之不及,那樣你還能談什么發(fā)展?

4：人際關(guān)系過疏或過密

有的人不太會處理人際關(guān)系,因此而揚長避短,干脆就不重視人際關(guān)系,其實,職場中要想有發(fā)展,完全不來點關(guān)系那是有點天方夜談,很多時候,關(guān)鍵人物說一句話,不頂一萬句,也頂一千句.當然我知道你也不是不想重視,而是不擅長此道,無奈之下出此下策,其實不擅長不要緊,只要勤一點,面子拉下來一點,多練習幾回,雖然不能成為你的特長,但也不至于成為你的特短就行了,你肯定還有那些家伙不及你的絕招嘛.

對于那些精于此道的家伙,你們應(yīng)該發(fā)展的道路沒有多大問題,只要不樂極生悲,站錯了隊伍,讓人家一朝天子一朝臣就萬事大吉了.

5：只知埋頭拉車,不會抬頭看路

職場中有些人其實非常努力,可是光努力沒有成效,或者不是上司希望看到的成效也是白努力,不管上級的意圖,以我為主,這樣的努力你說領(lǐng)導怎么會滿意?

6：100%的誠實和100%的不誠實

職場中總有些不能講的東西存在,完全100%的誠實其實也有很多問題,不管是于公于私,善意的謊言有時也是必要的.如果你是一個企業(yè)管理者,你多半希望下屬對你誠實,可是,對你的上司千萬不要太誠實,那樣你就沒完沒了的要對上司解釋那些說不清,道不明的小事了.如果你有這樣的下屬,你怎么會給他發(fā)展機會呢?

至于有些太聰明的家伙,大聰明就夠了,還要多一點,職場總的來說還是不太聰明的人呆的地方,太聰明了,遲早有一天會有人告訴你GAME OVER.

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