職場人怎樣改善自身習(xí)慣

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每個(gè)人都會有一定的行為習(xí)慣，這與自身性格和生活環(huán)境密切相關(guān)，而習(xí)慣分為壞習(xí)慣和好習(xí)慣。對于當(dāng)前職場人職業(yè)素養(yǎng)方面的高要求，注定了職場人優(yōu)化行為習(xí)慣的必要，具體來說職場人要怎樣改善習(xí)慣，需要做到以下幾點(diǎn)措施：

如何讓自己輕松愉快的職業(yè)心態(tài)投入工作，積極主動(dòng)完成任務(wù);如何讓自己在職場中穩(wěn)步前進(jìn)，把自己推向人生的高峰;如何讓公司內(nèi)部員工都保持一種積極向上的工作態(tài)度;如何讓員工把公司當(dāng)成自己的家一樣來呵護(hù)……

自己也有可能是個(gè)人品牌的最大受害者，個(gè)中差別就在于個(gè)人品牌的優(yōu)劣。例如，我們常說，一個(gè)人在公司打工，不斷提高個(gè)人素質(zhì)，努力做好工作的最大受益者是自己，因?yàn)檫@樣有助于樹立自己的個(gè)人品牌，贏得豐厚的薪水和廣闊的職場空間。

但 是，很多人不會這樣想，老是覺得這種觀念很空，個(gè)人品牌誰會看得見?職場空間在哪?不如尋找機(jī)會“偷閑”，輕松輕松，至于工作，則只要混得過去就可以了， 而且是做一天和尚撞一天鐘，能混一天算一天。這就是未能體會個(gè)人品牌重要性的一個(gè)典型表現(xiàn)。個(gè)人品牌是由內(nèi)而外的，是一個(gè)人素質(zhì)的綜合展現(xiàn)。

努 力工作，把事情做好，當(dāng)時(shí)有沒人看見不是關(guān)鍵，短期內(nèi)沒有人知道也沒關(guān)系，但是長期堅(jiān)持下去，自己的個(gè)人品牌形象就會由內(nèi)而外的展示出來，漸漸被公司認(rèn) 可，乃至最終被社會認(rèn)可。很顯然，當(dāng)個(gè)人品牌被廣泛認(rèn)可的時(shí)候，個(gè)人必將是“名利雙收”，個(gè)人也自然而然的成為最大的受益者。這個(gè)觀念看起來簡單，但是， 真正認(rèn)識這個(gè)觀念則需要一定的時(shí)間。而且，很多人都將在職場的起起落落中，才能慢慢體會到這個(gè)觀念的真諦。

習(xí)慣是一種定型的行為，是長時(shí)期 逐漸養(yǎng)成的思維、 語言、行為等生活的方式。人的習(xí)慣是在不知不覺中養(yǎng)成的，是思想、行為及態(tài)度在腦海深處逐步成型的一個(gè)漫長過程。根據(jù)調(diào)查顯示，人們?nèi)粘? 行為的90%來自習(xí)慣。就是說，我們大多數(shù)的日?；顒?dòng)都只是習(xí)慣罷了。從早上幾點(diǎn)鐘起床，怎么洗澡、刷牙、穿衣、讀報(bào)、吃早餐、駕車上班等，一天內(nèi)上演著 成百上千的習(xí)慣。然而，習(xí)慣不僅僅是日常慣例這么簡單，它的影響十分深遠(yuǎn)。

人們常說這么一句話：細(xì)節(jié)決定成功，態(tài)度決定一切。這簡簡單單的十個(gè)字卻不知道成就了多少“小人”，害死了多少“君子”，當(dāng)然，這里說的“小人”、“君子”不是道德范疇，僅僅是相對員工的工作能力而言。

一 個(gè)人的成就，取決于兩方面的素質(zhì)，一方面是工作態(tài)度，一方面是工作能力，工作能力主要包括知識能力經(jīng)驗(yàn)方法執(zhí)行力等等，工作態(tài)度主要是指一個(gè)人的外在表現(xiàn)和內(nèi)在 想法，這是大家公認(rèn)的。態(tài)度和能力這兩個(gè)的關(guān)系不是簡單的累加，而是相互促進(jìn)或互補(bǔ)的關(guān)系，有一種通俗的說法是“相乘”關(guān)系：成就=態(tài)度×能力，如果態(tài)度 是0分，即使我們的能力是100分，其結(jié)果是0分;如果我們的能力是0分，即使我們的態(tài)度再好，最后的結(jié)果同樣是0分。

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