求職季的職場(chǎng)攻略

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走出大學(xué)校園的大學(xué)生，有的已經(jīng)提前走上工作崗位，開(kāi)始了自己的職業(yè)生涯;而有的還奔波于人才中心或是在電腦前關(guān)注網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息。對(duì)于自己人生當(dāng)中的第一份工作，是滿意還是失望，或是有更多的期待?作為職場(chǎng)新員工的他們，又有哪些應(yīng)該注意的職場(chǎng)細(xì)節(jié)?

人力資源與社會(huì)保障局的一份調(diào)查顯示，對(duì)于第一份工作，超過(guò)三成的學(xué)生表示，自己非?？粗?，會(huì)精挑細(xì)選;約兩成人坦言自己只重視工作內(nèi)容;不到兩成的人更看重這份工作對(duì)職業(yè)之路的積極意義;只有兩成受訪者表現(xiàn)出無(wú)所謂的態(tài)度，干什么都行。“第一份工作又不是我的終身工作，找到合適的就先做著，然后再等待機(jī)會(huì)，騎驢找馬。”

去年，一篇《大學(xué)畢業(yè)生千元買職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)》的帖子在各大論壇瘋轉(zhuǎn)，引起網(wǎng)友熱議。帖主自稱是大三學(xué)生，已面試了十幾家公司，都因缺乏工作經(jīng)驗(yàn)遭拒絕，于是打出倒貼1000元來(lái)求職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的招牌。不少學(xué)生跟帖表示可以理解，但過(guò)于夸張，同時(shí)感嘆由于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，找工作的壓力越來(lái)越大。

不少應(yīng)屆畢業(yè)生，由于自身能力，包括工作經(jīng)驗(yàn)、面試能力等而導(dǎo)致碰壁的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。一項(xiàng)調(diào)查顯示，接近三成應(yīng)屆生由于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)而被企業(yè)拒絕。在曾經(jīng)的理想與當(dāng)下的現(xiàn)實(shí)面前，多數(shù)學(xué)生在擇業(yè)時(shí)選擇放棄專業(yè)對(duì)口，用犧牲專業(yè)的方式“妥協(xié)”。學(xué)理工的做了文案、學(xué)語(yǔ)言的做了會(huì)計(jì)、學(xué)IT的做了HR、學(xué)醫(yī)的做了銷售……

一項(xiàng)調(diào)查顯示，有74.86%的學(xué)生表示，考慮擇業(yè)與專業(yè)的對(duì)口情況時(shí)會(huì)選擇“依情況而定”，并表示剛走出校門，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，只要有機(jī)會(huì)找到工作，即使專業(yè)不對(duì)口也會(huì)接受;另有6%的學(xué)生找工作時(shí)對(duì)專業(yè)對(duì)口與否并不關(guān)注，他們認(rèn)為周圍許多同學(xué)已經(jīng)找到工作了，即使再“不對(duì)口”的工作都會(huì)接受，有了工作經(jīng)驗(yàn)之后，可以再去找自己喜歡并樂(lè)意從事的工作。

刁鉆面試問(wèn)題一：你和上司因?yàn)楣ぷ饔羞^(guò)分歧嗎?最后的結(jié)果是?

問(wèn)題分析：“企業(yè)潛規(guī)則”是一個(gè)流行詞，其中重要的一部分就是“等級(jí)制度”，企業(yè)是一座等級(jí)森嚴(yán)的堡壘，如果你還沒(méi)有意識(shí)到其中的殘酷性，這個(gè)問(wèn)題恐怕就會(huì)讓你栽跟頭，如果你的回答表現(xiàn)出對(duì)上司權(quán)力的挑釁，那么對(duì)不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題并不難，你只要明白，上司是承擔(dān)責(zé)任的那一個(gè)，所以他才是下決定的那一個(gè)。不要表現(xiàn)得好像青春期反抗父母權(quán)威的叛逆小孩，這并不能體現(xiàn)你的個(gè)性，只是讓別人知道你還不成熟。

回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會(huì)選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)與上司溝通，其中“適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)”非常重要;2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說(shuō)了算”這種表達(dá)方式。3.不要打“越級(jí)報(bào)告”的主意，這在任何企業(yè)都是禁忌。

刁鉆面試問(wèn)題二：你的缺點(diǎn)是什么?

問(wèn)題分析：你真正的缺點(diǎn)是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，對(duì)自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)改進(jìn)的愿望。王改云老師指出，通常面試官不會(huì)把問(wèn)題問(wèn)得那么直接，而是通過(guò)讓面試者舉出具體事例的方式來(lái)回答，求職者難以臨場(chǎng)編造一個(gè)具體的例子，因而答案更具真實(shí)性。但如果你誠(chéng)實(shí)地交代了“我因?yàn)檫^(guò)于內(nèi)向而放棄了銷售機(jī)會(huì)”的故事，那同樣等于你放棄了這個(gè)新的工作機(jī)會(huì)。

回答思路：這個(gè)問(wèn)題根據(jù)面試者的不同，面試官也會(huì)對(duì)答案有不同的心理預(yù)期。比如說(shuō)一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識(shí)和專業(yè)能力，但是我的工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對(duì)畢業(yè)生身份的定位，也符合實(shí)際情況，面試官便會(huì)覺(jué)得你謙虛誠(chéng)實(shí);而如果一個(gè)女性應(yīng)聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點(diǎn)可能就是不像女人，不夠溫柔……”總之，一切回答取決于你的實(shí)際狀況和你對(duì)自己的定位。

刁鉆面試問(wèn)題三：你的期望薪資是多少?

問(wèn)題分析：恭喜，如果被詢問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明你被錄用的可能很大。在回答之前應(yīng)該明白的是，其實(shí)每一個(gè)公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降BOSS或者特別顧問(wèn)，你不可能就薪酬問(wèn)題有太多討價(jià)還價(jià)的余地。這個(gè)問(wèn)題背后沒(méi)有隱含的意義，只要你對(duì)自己和本崗位估價(jià)正確即可。

回答思路：不能獅子大開(kāi)口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平;二，如果這個(gè)數(shù)字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準(zhǔn)，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行提升。需要注意的是，不要在沒(méi)有依據(jù)鋪墊的前提下直接說(shuō)“我想要月薪多少”，也不要主動(dòng)詢問(wèn)薪酬。

刁鉆面試問(wèn)題四：是否有過(guò)失敗的經(jīng)歷?

問(wèn)題分析：既然提問(wèn)的是“失敗經(jīng)歷”，說(shuō)明面試官在意的并不是這個(gè)結(jié)果，他想了解的是事情的過(guò)程、你處理工作的方法以及你的學(xué)習(xí)能力。王改云老師指出，“你工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個(gè)問(wèn)題。在回答上，答案的具體事例也可以體現(xiàn)應(yīng)聘者的專業(yè)程度，比如提到的困難是不是應(yīng)聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當(dāng)，這是一個(gè)非常專業(yè)的問(wèn)題。

回答思路：回答的重點(diǎn)應(yīng)該在“經(jīng)歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解你對(duì)失敗的態(tài)度--任何人都知道此時(shí)應(yīng)該保持積極?；卮饡r(shí)應(yīng)該具體說(shuō)明的內(nèi)容有：1.當(dāng)時(shí)的背景和能夠使用的資源;2.你處理事情的方法;3.失敗后的總結(jié)和反思。細(xì)節(jié)越詳細(xì)越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的學(xué)習(xí)能力。有自信有準(zhǔn)備的話，可以就失敗的經(jīng)歷“重來(lái)一次”，提出新的解決方案。

最后，如果你善于運(yùn)用微笑，那么將會(huì)有意想不到的影響力。旅店帝王希爾頓一文不名的時(shí)候，他的母親告訴他，必須尋找到一種簡(jiǎn)單容易、不花本錢而行之長(zhǎng)久的辦法去吸引顧客，方能成功。希爾頓最后找到了這樣?xùn)|西，那就是微笑!依靠“今天你微笑了嗎”的座右銘，他成為了世界上最富有的人之一。

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