你是不是“上班奴”

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當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的人才需求比較大，這要求職場人通過接受培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)等方式來提升自我職業(yè)素養(yǎng)，并在工作中調(diào)整好職業(yè)心態(tài)，以積極狀態(tài)投入工作。

對于執(zhí)行力的高要求導(dǎo)致了當(dāng)前職場中工作壓力大，生活成本增高。這時(shí)，你是否還會(huì)堅(jiān)持自己的理想和信念?是否會(huì)淪為“上班奴”呢?來說說“上班奴”的6大表現(xiàn)特征：

特征1：工作不會(huì)讓你把握自己的命運(yùn)，恰恰相反，去工作就是把命運(yùn)交給別人掌控。

解決之道：職場是以權(quán)力為中心的，權(quán)力越大的人就越能掌握你的命運(yùn)，所以要和擁有權(quán)力的人搞好關(guān)系，這才是立身之道。

特征2：你一定會(huì)遇到有背景有來歷的同事，不管你做什么都無法超越他們。

解決之道：有背景家世的人，通常前期都會(huì)發(fā)展的很好，但他們只能達(dá)到某一個(gè)平臺(tái)就止步不前了。他們很難有超過家世背景的發(fā)展，但對于普通人來說，起步雖然難，但能達(dá)到的高度卻難以限制。所以，沒有背景的人，將是后發(fā)先至的命運(yùn)。撐過最早一段時(shí)間，不要認(rèn)輸就可以。

特征3：需要你時(shí)人人對你很好，不需要你時(shí)沒人答理。

解決之道：職場是一個(gè)交換利益的場所，所有人進(jìn)入這個(gè)地方，都是為了獲得利益和交換利益。大家都不是來交朋友的，如果你對別人沒好處，又怎么會(huì)有人來搭理你呢?所以最好的狀態(tài)時(shí)讓自己變得對所有人都有用，但卻又不會(huì)很容易被人利用。

特征4：做人越好，就越容易受欺負(fù)。

解決之道：職場里，所有人都是自私的，因?yàn)榇蠹叶家鹑∽约旱睦?。如果你做人太好，太無私的話，你應(yīng)得的利益就會(huì)被別人搶去，你會(huì)持續(xù)不斷的受到自私者的起伏。所以你可以不做壞人，但至少要對人有所防備。

特征5：不管你做得多辛苦，始終都不會(huì)有人認(rèn)同你。

解決之道：做的辛苦不代表就會(huì)得到認(rèn)同。因?yàn)樯纤居猩纤鞠胍慕Y(jié)果，老板有老板想要的結(jié)果，他們不會(huì)看下屬是怎么做的，也不會(huì)看到別人多辛苦，只會(huì)看這個(gè)結(jié)果對自己有沒有用。所以，要盡可能的把時(shí)間精力放在對上司有好處的事情里，這樣才能獲得認(rèn)同。

特征6：做得好不如說得好，說得好不如夸得好。

解決之道：在職場里，光會(huì)做是沒用的，因?yàn)閯e人沒看到，你做了也是白做。所以做完事情后，一定要學(xué)會(huì)匯報(bào)，并且要按照上司的喜好、利益來進(jìn)行匯報(bào)。說的好，往往比做的好還要有效。

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