智能化人員管理系統(tǒng)的功能優(yōu)勢(shì)

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 　　只有做好了人力資源管理工作才能夠充分激發(fā)技術(shù)人員以及基層員工的潛力和價(jià)值，所以企業(yè)在人事部方面的支出也是比較多的，其中在人事部進(jìn)行管理的時(shí)候就會(huì)使用到人員管理系統(tǒng)，這也會(huì)造成巨大的成本，那么為什么企業(yè)的人事部都在使用這種系統(tǒng)呢?

　　一、泛普軟件—智能化人員管理系統(tǒng)的功能優(yōu)勢(shì)

　　1、績(jī)效管理

　　績(jī)效管理模塊包含了主流的績(jī)效考核方案，能夠針對(duì)于員工的崗位情況選用不同的績(jī)效考核方案，根據(jù)實(shí)際的工作情況來(lái)調(diào)整具體的績(jī)效指標(biāo)、分值和權(quán)重，另外還能夠進(jìn)行自定義績(jī)效方案，自行設(shè)定績(jī)效內(nèi)容、指標(biāo)、分值和權(quán)重。

　　2、薪酬管理

　　薪酬管理是依托員工信息來(lái)實(shí)現(xiàn)薪酬的自動(dòng)化計(jì)算的，通過(guò)關(guān)聯(lián)員工崗位信息、考勤信息、績(jī)效信息、福利津貼等數(shù)據(jù)進(jìn)行自動(dòng)化的薪酬計(jì)算，無(wú)需人工逐個(gè)輸入薪酬結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)再進(jìn)行計(jì)算，薪酬計(jì)算的效率得到大幅的提升。

　　3、人才盤(pán)點(diǎn)

　　人才盤(pán)點(diǎn)功能主要借助員工信息來(lái)實(shí)現(xiàn)，通過(guò)了解員工的基礎(chǔ)信息、崗位信息、專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、教育信息、績(jī)效信息、性格特點(diǎn)、興趣愛(ài)好等多個(gè)維度的信息進(jìn)行綜合分析，來(lái)深入了解員工的各項(xiàng)能力情況。

　　二、人員信息管理系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)的重要性

　　在企業(yè)的管理工作中，成本一直是最受關(guān)注的一個(gè)點(diǎn)，而人員管理系統(tǒng)可以大幅度降低企業(yè)的人事管理成本。例如，使用系統(tǒng)可以使人力資源管理部門(mén)直觀的發(fā)現(xiàn)員工工作及配置問(wèn)題，及時(shí)做出調(diào)整。

　　從HR的角度來(lái)看，如果把時(shí)間都用在了日常的事務(wù)性工作中，那么想獲得提升，增加自己在管理方面的工作經(jīng)驗(yàn)是非常困難的。而使用人員管理系統(tǒng)，可以讓HR有時(shí)間做更有意義的事情。

　　人員管理系統(tǒng)為領(lǐng)導(dǎo)層提供洞察力，提供了團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的訪(fǎng)問(wèn)途徑，并且是一種易用的內(nèi)部溝通方式?？梢园压緝?nèi)部人與人之間的連接變得更緊，讓全員感知企業(yè)的人力資源管理文化。

　　總之，人員管理系統(tǒng)通過(guò)提高內(nèi)部員工的滿(mǎn)意度、忠誠(chéng)度，從而提高員工貢獻(xiàn)度，即績(jī)效，幫助管理者通過(guò)有效組織管理降低成本和加速增長(zhǎng)來(lái)創(chuàng)造價(jià)值鏈利潤(rùn)。用集中的數(shù)據(jù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的信息統(tǒng)一管理起來(lái)。