企業(yè)如何搭建人才管理體系?

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 　　企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展往往離不開高效的人才管理，人才管理的核心在于選人、育人、用人，企業(yè)通過規(guī)范化的人才管理體系來進行人才的挖掘、培訓和管理基本就能夠保障企業(yè)擁有一批優(yōu)秀的核心人才可用。通過人員管理系統(tǒng)，為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

　　一、泛普軟件—企業(yè)如何搭建人才管理體系?

　　1、員工信息管理

　　員工信息管理是人員管理系統(tǒng)的基礎功能，包含了對員工信息的錄入、修改、查找、導出、導入等功能，能夠支持自定義員工信息字段來擴展更多內(nèi)容記錄信息，便于HR對員工信息的標注和補充。

　　2、考勤管理

　　考勤管理包含了考勤打卡、工時統(tǒng)計、排班管理、假勤管理、考勤報表等功能，可以幫助企業(yè)解決考勤管理的難題，比如解決外勤人員打卡困難的問題、企業(yè)打卡效率低排隊長的問題、企業(yè)打卡代打的問題等等，能夠讓考勤管理制度更加的公平和規(guī)范。

　　3、培訓管理

　　培訓管理目前主要是通過在線學習平臺的方式來進行，也正符合當下年輕人的學習喜好，企業(yè)通過錄制學習視頻和上傳學習視頻到系統(tǒng)平臺，就可以方便員工隨時隨地通過app或網(wǎng)頁進行培訓，不再需要企業(yè)組織線下培訓活動，極大的降低企業(yè)的培訓成本。

　　二、員工信息管理系統(tǒng)的運用好處

　　員工管理系統(tǒng)能夠減輕人力資源部門員工的日常事務性工作時間，避免重復性的簡單的工作，減少工作量，提高人力資源部門員工的工作效率，縮短企業(yè)的管理周期。通過員工管理系統(tǒng)對員工進行招聘工作及員工培訓，可以降低人力和時間成本。

　　通過員工管理系統(tǒng)對員工信息統(tǒng)一管理，及時更新員工數(shù)據(jù)，快速查詢、統(tǒng)計和分析數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)精準性。對人力資源管理的所有信息進行分析，形成直觀的統(tǒng)計報表和圖表，方便公司管理層和決策者更好更快地解決管理問題并進行決策。

　　為企業(yè)提供完備的人才庫以及招聘管理系統(tǒng)，幫助企業(yè)做好充足的人才儲備。方便企業(yè)為員工設計個人職業(yè)生涯，培養(yǎng)員工，挖掘員工的各項潛能，調(diào)動員工的工作積極性，最大限度地發(fā)揮員工的個人價值，留住有能力的優(yōu)秀員工。

　　越來越多企業(yè)都會使用員工管理系統(tǒng)了，因為這種系統(tǒng)在使用的過程當中，確實能夠為企業(yè)創(chuàng)造很大的價值，發(fā)揮關鍵的作用，長期堅持使用這種系統(tǒng)，就能有效擴大企業(yè)的競爭優(yōu)勢。