企業(yè)如何搭建人才管理體系?

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 　　企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展往往離不開高效的人才管理，人才管理的核心在于選人、育人、用人，企業(yè)通過規(guī)范化的人才管理體系來進(jìn)行人才的挖掘、培訓(xùn)和管理基本就能夠保障企業(yè)擁有一批優(yōu)秀的核心人才可用。通過人員管理系統(tǒng)，為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

　　一、泛普軟件—企業(yè)如何搭建人才管理體系?

　　1、員工信息管理

　　員工信息管理是人員管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)功能，包含了對(duì)員工信息的錄入、修改、查找、導(dǎo)出、導(dǎo)入等功能，能夠支持自定義員工信息字段來擴(kuò)展更多內(nèi)容記錄信息，便于HR對(duì)員工信息的標(biāo)注和補(bǔ)充。

　　2、考勤管理

　　考勤管理包含了考勤打卡、工時(shí)統(tǒng)計(jì)、排班管理、假勤管理、考勤報(bào)表等功能，可以幫助企業(yè)解決考勤管理的難題，比如解決外勤人員打卡困難的問題、企業(yè)打卡效率低排隊(duì)長的問題、企業(yè)打卡代打的問題等等，能夠讓考勤管理制度更加的公平和規(guī)范。

　　3、培訓(xùn)管理

　　培訓(xùn)管理目前主要是通過在線學(xué)習(xí)平臺(tái)的方式來進(jìn)行，也正符合當(dāng)下年輕人的學(xué)習(xí)喜好，企業(yè)通過錄制學(xué)習(xí)視頻和上傳學(xué)習(xí)視頻到系統(tǒng)平臺(tái)，就可以方便員工隨時(shí)隨地通過app或網(wǎng)頁進(jìn)行培訓(xùn)，不再需要企業(yè)組織線下培訓(xùn)活動(dòng)，極大的降低企業(yè)的培訓(xùn)成本。

　　二、員工信息管理系統(tǒng)的運(yùn)用好處

　　員工管理系統(tǒng)能夠減輕人力資源部門員工的日常事務(wù)性工作時(shí)間，避免重復(fù)性的簡(jiǎn)單的工作，減少工作量，提高人力資源部門員工的工作效率，縮短企業(yè)的管理周期。通過員工管理系統(tǒng)對(duì)員工進(jìn)行招聘工作及員工培訓(xùn)，可以降低人力和時(shí)間成本。

　　通過員工管理系統(tǒng)對(duì)員工信息統(tǒng)一管理，及時(shí)更新員工數(shù)據(jù)，快速查詢、統(tǒng)計(jì)和分析數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)精準(zhǔn)性。對(duì)人力資源管理的所有信息進(jìn)行分析，形成直觀的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和圖表，方便公司管理層和決策者更好更快地解決管理問題并進(jìn)行決策。

　　為企業(yè)提供完備的人才庫以及招聘管理系統(tǒng)，幫助企業(yè)做好充足的人才儲(chǔ)備。方便企業(yè)為員工設(shè)計(jì)個(gè)人職業(yè)生涯，培養(yǎng)員工，挖掘員工的各項(xiàng)潛能，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，最大限度地發(fā)揮員工的個(gè)人價(jià)值，留住有能力的優(yōu)秀員工。

　　越來越多企業(yè)都會(huì)使用員工管理系統(tǒng)了，因?yàn)檫@種系統(tǒng)在使用的過程當(dāng)中，確實(shí)能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造很大的價(jià)值，發(fā)揮關(guān)鍵的作用，長期堅(jiān)持使用這種系統(tǒng)，就能有效擴(kuò)大企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。