受老板親睞的六種人才

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中國的企業(yè)是老板的企業(yè)，企業(yè)文化是老板文化。在這種環(huán)境下，人才如何適應(yīng)企業(yè)，你是企業(yè)老板需要的人才嗎?而引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的文化與推動企業(yè)發(fā)展的人才，之間的聯(lián)系是什么?如何去融合!

企業(yè)找人才，人才找平臺!職場競爭激烈，中國唯一不缺的就是人才，最多的也是人才，最便宜的最貴的都是人才。無論站在現(xiàn)實的角度還是站在事業(yè)發(fā)展的角度，我們必須要讓自己成為公司的依靠，成為唯一，成為行業(yè)中具有競爭力的人。在發(fā)展充實自己的階段最重要的是成為老板需要的人，列出以下六種老板所需要的人。

1.盡職盡責(zé)的人

如果你有很強的責(zé)任感，能夠接受別人不愿接受的工作，并且從中體會出辛勞和樂趣,那你就能夠克服困難，達到他人所無法達到的境界，并得到應(yīng)有的回報。----比爾·蓋次

a.忠誠、認(rèn)同是生存的保證，在一家企業(yè)不忠誠不認(rèn)同等同于出賣了自己

b.不要找借口，沒有那么多的理由，從自己身上找原因，自己盡量做到最好

c.工作無大小之分，公司無大事小事之別，處理不當(dāng)都會引發(fā)大事

d.工作本身就意味著責(zé)任，有責(zé)任就有擔(dān)當(dāng)。責(zé)任無處不在，無論你是男是女是老是少

e.記住這就是你的工作，堅守崗位

f.像大象一樣腳踏實地的工作，君子務(wù)本本立而道生

2.主動進取的人

有兩種人絕對不會成功，一種是除非別人要他做，否則，絕不主動做事的人;第二種人則是即使別人要他做也做不好事的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應(yīng)做的事，而且不會半途而廢的人必將成功。----林肯

a.努力成為公司不可或缺的那個人

b.比老板更積極的工作

c.懷才不遇不如放下身段好好表現(xiàn)

d.不單單為薪水而工作，為自己而工作，為了自己的將來工作

e.視一份工作為僅有一次工作機會，你將會學(xué)會什么是認(rèn)真和專注

f.積極主動的工作，先征求同意，再做。積極主動忌諱擅自做主

3.勇于挑戰(zhàn)的人

像獵豹一樣找準(zhǔn)機會，主動承擔(dān)富有挑戰(zhàn)性的工作，你就可以使自己的職業(yè)技能得以充分的發(fā)揮和展示，你的能力也一定可以得到上司的認(rèn)可和重視。----安德魯·卡耐基

a.快速轉(zhuǎn)變逆來順受的形象

b.適時顯示工作潛力

c.不斷求上進，堅持沒步

4.團結(jié)合作的人

一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當(dāng)他把自己和集體事業(yè)融合在一起的時候才能最有力量。----雷鋒

a.集體生存，顧全大局，懂得放下學(xué)會合作

b.發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點而不是缺點

c.完善自己，修煉自己

5.處事靈活的人

成功的第一要素是懂得如何處世。交往的最高境界是掌握好分寸。比如表示友好，大可不必?zé)崆檫^度，表示對對方的尊重，也以點到為止為宜。用不著仰附于彼、自我貶低。----富蘭克林

a.說話有分寸

b.交往有分寸

C.辦事有策略

d.行為有節(jié)制

e.做人有原則

6.知恩圖報的人

面對老板的批評，你要真誠地感謝他使你明白了自己的缺點。感恩是一本萬利的投資，它不會使你損失任何東西，卻對你的未來有巨大的幫助。----戴爾·卡耐基

a.你的貧窮與老板無關(guān)

b.站在老板的角度看問題，你將會和老板一樣

c.把公司當(dāng)作自己的產(chǎn)業(yè)

d.懂得回饋，知恩圖報

僅以此文獻給正在為“自己工作的人”，想成為企業(yè)老板的人，在創(chuàng)業(yè)路上的朋友。一個優(yōu)秀的企業(yè)家先是一個優(yōu)秀的員工。如果自己在作為基層員工的時候與上面的是背道而馳的，那么你作為老板的時候你公司的員工會不會也與上面的是背道而馳的。一個企業(yè)的最好的培訓(xùn)師是企業(yè)的老板，什么樣的將軍帶出來什么樣的兵，什么樣老板帶出來什么樣的員工!

無論你現(xiàn)在是基層員工、職業(yè)經(jīng)理人還是老板，過去成就了今天，今天是為了明天。工作一樣是為了明天更美好。如果認(rèn)為自己很不錯了，停滯不前，可以想象一樣你的將來在哪里!

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