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關(guān)于晉升管理者該知道的5個要點

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晉升往往意味著更高的薪酬、更多的在職消費、更大的控制權(quán)、更好的工作環(huán)境和更強的成就感，從而抑制管理者為了私人利益而進行過度投資。然而，在中國情境下，必須詳細分析。

(1)晉升對過度投資的抑制效應(yīng)，非國有企業(yè)優(yōu)于國有企業(yè);

(2)管理者性別與晉升激勵無關(guān)，在國企和非國企中無差異;

(3)在國有企業(yè)，隨著年齡的增長，管理者對晉升激勵的敏感性、晉升對過度投資的抑制都呈倒U形關(guān)系，而在非國企則不明顯;

(4)學歷越高的管理者，越在乎晉升激勵，這一點在國企尤為顯著，但高學歷強化的晉升激勵效應(yīng)對過度投資的抑制作用，在國企不如非國企;

(5)當前職務(wù)的任期越長，抑制效應(yīng)越大。

 

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發(fā)布：2007-07-08 13:24    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]

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