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職業(yè)興趣是職業(yè)成功的重要因素
1961年,美國心理學家米哈里·西斯贊特米哈伊在研究畫家是怎樣工作時,他注意到一件奇怪的事:作畫過程中,當作品畫得越來越好的時候,畫家好像感受不到勞累和饑渴,廢寢忘食,只顧繼續(xù)。但當畫作完成時,他們只會開心一小會兒,然后很快對這幅畫失去興趣,作畫時的“幸福感”蕩然無存。
心理學家米哈里·西斯贊特米哈伊花了7年的時間研究這一特殊的“幸福感”,把這種精神狀態(tài)稱為“心流”(flow)。他將心流定義為一種將個人精神力完全**在某種活動上的感覺,心流產(chǎn)生的同時會有高度的興奮及充實感。
簡單來說,“心流”,就是許多人形容自己表現(xiàn)最杰出時那份水到渠成、不費吹灰之力的感覺,比如運動員的“巔峰”,藝術(shù)家的“思如泉涌”,策劃師的“創(chuàng)意無限”。當心流發(fā)生時,人們一定是**了全部精力,心無旁騖的,意念與行動因此得以完全協(xié)調(diào),絲毫容不下無關(guān)的念頭或情緒。人們處于這種情境時,自我意識消失不見,時光飛逝而不覺,但幸福的感覺卻比平日強烈,生命獲得極致的發(fā)揮。要達到“心流”狀態(tài),需要很多因素的結(jié)合,但首要因素是興趣。
這與霍蘭德的職業(yè)興趣理論非常相似。根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣理論,人的職業(yè)興趣類型可以影響其對職業(yè)的滿意程度以及其在工作中的投入程度。當一個人從事的職業(yè)和他的職業(yè)興趣類型相匹配時,他的潛在能力可以得到最徹底的發(fā)揮,他的優(yōu)勢可以得到最有效的利用,工作業(yè)績也更加顯著。
約翰·霍蘭德,美國約翰·霍普金斯大學心理學教授,美國著名的職業(yè)指導專家,他提出了具有廣泛社會影響的職業(yè)興趣理論,他認為人格可分為實際型、調(diào)研型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型六種類型。
1、社會型:(S)
共同特征:喜歡與人交往、不斷結(jié)交新的朋友、善言談、愿意教導別人。關(guān)心社會問題、渴望發(fā)揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關(guān)系,比較看重社會義務和社會道德。
典型職業(yè):喜歡與人打交道的工作,能夠不斷結(jié)交新的朋友,從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開發(fā)或治療等事務,并具備相應能力。如:教育工作者(教師、教育行政人員),社會工作者(咨詢?nèi)藛T、公關(guān)人員)。
2、企業(yè)型:(E)
共同特征:追求權(quán)力、權(quán)威和物質(zhì)財富,具有領導才能。喜歡競爭、敢冒風險、有野心、有抱負。為人務實,習慣以利益得失,權(quán)利、地位、金錢等來衡量做事的價值,做事有較強的目的性。
典型職業(yè):喜歡從事的工作要求具備經(jīng)營、管理、說服、監(jiān)督和領導才能,以實現(xiàn)機構(gòu)、政治、社會及經(jīng)濟目標,并具備相應的能力。如項目經(jīng)理、銷售人員,營銷管理人員、政府官員、企業(yè)領導、法官、律師。
3、常規(guī)型:(C)
共同特點:尊重權(quán)威和規(guī)章制度,喜歡按計劃辦事,細心、有條理,習慣接受他人的指揮和領導,自己不謀求領導職務。喜歡關(guān)注實際和細節(jié)情況,通常較為謹慎和保守,缺乏創(chuàng)造性,不喜歡冒險和競爭,富有自我犧牲精神。
典型職業(yè):喜歡的工作要求注意細節(jié)、精確度、有系統(tǒng)有條理,具有記錄、歸檔、據(jù)特定要求或程序組織數(shù)據(jù)和文字信息的職業(yè),并具備相應能力。如:秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。
4、實際型:(R)
共同特點:愿意使用工具從事操作性工作,動手能力強,做事手腳靈活,動作協(xié)調(diào)。偏好于具體任務,不善言辭,做事保守,較為謙虛。缺乏社交能力,通常喜歡獨立做事。
典型職業(yè):喜歡使用工具、機器,需要基本操作技能的工作。對要求具備機械方面的才能、體力或從事與物件、機器、工具、運動器材、植物、動物相關(guān)的職業(yè)有興趣,并具備相應能力。如:技術(shù)性職業(yè)(計算機硬件人員、攝影師、制圖員、機械裝配工),技能性職業(yè)(木匠、廚師、技工、修理工、農(nóng)民、一般勞動)。
5、調(diào)研型:(I)
共同特點:思想家而非實干家,抽象思維能力強,求知欲強,肯動腦,善思考,不愿動手。喜歡獨立的和富有創(chuàng)造性的工作。知識淵博,有學識才能,不善于領導他人??紤]問題理性,做事喜歡精確,喜歡邏輯分析和推理,不斷探討未知的領域。
典型職業(yè):喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務,要求具備智力或分析才能,并將其用于觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作,并具備相應的能力。如科學研究人員、工程師、電腦編程人員、醫(yī)生、系統(tǒng)分析員。
6、藝術(shù)型:(A)
共同特點:有創(chuàng)造力,樂于創(chuàng)造新穎、與眾不同的成果,渴望表現(xiàn)自己的個性,實現(xiàn)自身的價值。做事理想化,追求完美,不重實際。具有一定的藝術(shù)才能和個性。善于表達、懷舊、心態(tài)較為復雜。
典型職業(yè):喜歡的工作要求具備藝術(shù)修養(yǎng)、創(chuàng)造力、表達能力和直覺,并將其用于語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受,并具備相應的能力。不善于事務性工作。如藝術(shù)方面(演員、導演、藝術(shù)設計師、雕刻家、建筑師、攝影家、廣告制作人),音樂方面(歌唱家、作曲家、樂隊指揮),文學方面(小說家、詩人、劇作家)。
霍蘭德所劃分的這六大職業(yè)興趣類型,并非是并列的、有著明晰邊界的。他以六邊形標示出六大類型的關(guān)系。每一種類型與其他類型之間存在不同程度的關(guān)系,大體可描述為三類:
1)相鄰關(guān)系,如RI、IA、AS、SE、EC、CR。屬于這種關(guān)系的兩種類型之間共同點較多。比如實際型R、調(diào)研型I的人就都不太偏好人際交往,這兩種職業(yè)環(huán)境中也都較少機會與人接觸,不過R型的人喜歡自己動手,偏重實物和具體的操作,I型的人喜歡用觀察、思考分析方式研究理論與抽象事務,不太在乎實際操作;企業(yè)型E和社會型S就都喜歡和人在一起,他們的工作都是與人打交道很多的,不同的是,S型更重視內(nèi)在心靈的交流和成長,E型重視經(jīng)營、溝通、組織管理等外顯的交流。
2)相隔關(guān)系,如RA、RE、IC、IS、AE、SC,屬于這種關(guān)系的兩種類型之間共同點相對較少。如果一個人同時具備這兩種類型的特質(zhì),也有能夠匹配的工作。比如RA類型的人可以從事雕塑設計,RE類型的人可以是建筑公司的企業(yè)家,IS類型的人可以從事社會調(diào)研工作。
3)相對關(guān)系,在六邊形上處于對角位置的類型之間即為相對關(guān)系,如RS、IE、AC即是,相對關(guān)系的人格類型共同點很少,因此,一個人同時對處于相對關(guān)系的兩種職業(yè)都興趣很濃的情況較為少見。
因為影響職業(yè)選擇的因素是多方面的,不完全依據(jù)興趣類型,還要參照社會的職業(yè)需求及獲得職業(yè)的現(xiàn)實可能性。因此,職業(yè)選擇時會不斷妥協(xié),尋求相鄰類型的職業(yè)、甚至相隔類型的職業(yè),在這種情況中,個體需要逐漸適應工作環(huán)境。但如果個體尋找的是相對類型的職業(yè),意味著所進入的是與自我興趣完全不同的職業(yè)環(huán)境,工作起來可能難以適應,或者難以做到工作時覺得很快樂。
霍蘭德職業(yè)興趣測評中,評價人的興趣類型時,時常以其在六大類型中得分居前三位的類型組合而成,組合時根據(jù)分數(shù)的高低依次排列字母,構(gòu)成其興趣組型,如RCA、AIS、IRC等。
同一種興趣組型的人,從事的工作可能完全不一樣。比如甲和乙,他們參加霍蘭德職業(yè)興趣測評之后,得到的組型都是ASE,類型、順序完全一致,但是在工作中,運用的點和面都不一樣。甲是品牌經(jīng)理,從事文案策劃工作,乙是培訓經(jīng)理,從事培訓管理工作。甲把藝術(shù)型A的特質(zhì)用于設計品牌和提升用戶體驗,乙把藝術(shù)型A的特質(zhì)用于編寫課程和設計培訓形式;甲把社會型S的特質(zhì)用于和客戶溝通、談判、合作中,乙把社會型S的特質(zhì)用于和員工溝通培訓需求、和學員探討培訓效果中;甲把企業(yè)型E的特質(zhì)用于整合設計、媒介、業(yè)務等資源中,乙把企業(yè)型E的特質(zhì)用于組織實施培訓和擔任培訓講師中。所以,不同的人選擇同一興趣代碼的原因是不一樣的。
同一種類型的職位,所需要的興趣組型也并非完全一致。就拿銷售來說,如果銷售的是管理咨詢解決方案,那組型為SAE的人就比較合適;如果銷售的是光譜儀這樣的化工儀器,那組型為SRE的人相對來說更合適;如果銷售的是醫(yī)療康復設備,那組型為SIE的人更適合。所以,僅依靠職位類型來確定興趣組型是不可取的,只有落實到具體的工作內(nèi)容上,才能找出相匹配的興趣組型。
那相反的興趣類型能否結(jié)合呢?如果一個人的興趣組型里面,有兩種類型是相對的,是否能找到同時匹配這兩種特質(zhì)的工作呢?比如一個人的興趣組型是SEI,E和I是對立的,如果這個人想在一份工作中同時運用自己的所有特質(zhì),他可以從事的工作是什么呢?——生物研究所的所長,人力資源績效經(jīng)理,刑事**;假如一個人的興趣組型是RIS,其中R和S是對立的,如果要找一份能夠讓他全面發(fā)揮優(yōu)勢的工作,是什么樣的工作呢?——計算機培訓老師,手術(shù)科醫(yī)生,手機硬件解決方案供應商。所以,這個世界上任何一個人,不管他是什么樣的性格特質(zhì),不管他是什么樣的興趣類型,都能找到一份最適合他的工作。
在霍蘭德職業(yè)興趣測試的幫助下,人們可以清晰地了解自己的職業(yè)興趣類型和在職業(yè)選擇中的主觀傾向,從而做好職業(yè)選擇和職業(yè)規(guī)劃,從整體上認識和發(fā)展自己的職業(yè)能力,成功地進行職業(yè)調(diào)整。所以說,職業(yè)興趣是職業(yè)成功的重要因素之一。
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