誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)心目中的好員工？

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曾經(jīng)有一位朋友和我談起了心事，她是剛剛的大學(xué)生，工作沒(méi)多久，但是最近她因?yàn)楣ぷ鞯氖虑樾暮脽?，平時(shí)工作很用心，但總是得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，甚至有時(shí)候自已的無(wú)心之過(guò)，卻被領(lǐng)導(dǎo)抓住狠批一頓，于是忍不住就離職了。她也很煩惱，不知道以后的職場(chǎng)之路如何走下去。

聽(tīng)了她的心事，我不禁感慨，其實(shí)做一名好的下屬也不難，下面是我這幾年在職場(chǎng)中的一些經(jīng)驗(yàn)，供在職場(chǎng)中遭相同境遇的朋友們分享。

好員工修煉一：調(diào)整心態(tài)，擺脫校園習(xí)慣

從學(xué)校步入社會(huì)，反差之大是所有職場(chǎng)新人沒(méi)有完全體會(huì)了的。所以，首要第一步就是調(diào)整職業(yè)心態(tài)，從學(xué)校相對(duì)較為簡(jiǎn)單自然的環(huán)境，迅速融入職場(chǎng)較為負(fù)責(zé)的環(huán)境，這是首要選擇。不能再如學(xué)校一般隨隨便便，不用承責(zé)任。其實(shí)衡量一個(gè)人是否完成了學(xué)校人到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變，責(zé)任感是很重要的一條標(biāo)準(zhǔn)。

好員工修煉一：：保持工作熱情，讓工作更加入手

(1)掌握你的心智首先要保持與你的能力水平和情緒相協(xié)調(diào)的狀態(tài)。

(2)為工作表現(xiàn)優(yōu)秀而科學(xué)地安排飲食如果必要，要改善你的飲食習(xí)慣以保證有最佳的精力和最高的效率。

(3)鍛煉可以使你工作得更好鍛煉是另一種能夠?yàn)槟峁┐罅康哪芰俊⑿判?、情緒控制力以及思維清晰度的行為。

(4)消除緊張和疲勞將你的日程安排科學(xué)合理，在其中保留若干休息時(shí)間，用來(lái)放松你的大腦神經(jīng)，補(bǔ)充你的體力。

(5)學(xué)會(huì)熱愛(ài)“麻煩”即使面對(duì)棘手的難題，令人頭痛的麻煩，或者是處在艱難困苦的境地，你仍可以控制你的情緒，正常發(fā)揮你的體能水平，并能從周?chē)h(huán)境中尋找樂(lè)趣。

(6)將幽默帶到工作中去為你注入熱情，消除緊張，從而使你的情緒狀態(tài)達(dá)到頂峰的方法是激活你的幽默感。

好員工修煉一：善于為人處事，處理好上下級(jí)關(guān)系

1、對(duì)公私不分的上司送他一枚軟釘子

2、與懶散的上司巧妙的周旋

3、對(duì)情感脆弱的上司奉上杯熱茶

4、對(duì)“霸道型”的上司不要被他嚇倒

5、對(duì)喜歡追女性的上司找個(gè)合適的擋箭牌

6、對(duì)變色龍式的上司切記他曾說(shuō)過(guò)的話

7、對(duì)疑神疑鬼的上司每晚給他一份報(bào)告

8、對(duì)討厭的上司盡量避免正面沖突

9、對(duì)愛(ài)發(fā)脾氣的上司要沉住氣

好員工修煉一：學(xué)會(huì)溝通，與每一個(gè)同事真誠(chéng)合作

美國(guó)斯隆學(xué)院的行為科學(xué)家們對(duì)語(yǔ)言溝通過(guò)程中的說(shuō)話、聆聽(tīng)、思考三個(gè)活動(dòng)的速度進(jìn)行了多次試驗(yàn)，得出了這樣的結(jié)論：思考速度>聆聽(tīng)速度>說(shuō)話速度。

那么溝通的基本原素有哪些呢?

(1)溝通的基本問(wèn)題——心態(tài)。

(2)溝通的基本原理——關(guān)心。

(3)溝通的基本要求——主動(dòng)。

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