怎樣才能得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)

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每位領(lǐng)導(dǎo)者的思想作風(fēng)、脾氣秉性、興趣嗜好各不相同, 而作為被領(lǐng)導(dǎo)者, 如何適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)各自不同的性格, 與之和諧相處, 或者取長(zhǎng)補(bǔ)短、相得益彰, 就越發(fā)顯得十分重要。同時(shí), 在上下級(jí)的工作配合中, 領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)根據(jù)你的表現(xiàn), 了解你的職業(yè)技能 、熟悉你的性格、清楚你的為人, 從而形成對(duì)你的總體評(píng)價(jià)。而這種對(duì)你的印象和看法, 將會(huì)在某種程度上決定你某個(gè)階段的發(fā)展前途。

有的人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)多是唯唯諾諾、唯命是從、絕對(duì)服從甚至低聲下氣、阿諛?lè)畛?、溜須拍馬;有的人則自命清高、不慕權(quán)貴、我行我素、不買(mǎi)領(lǐng)導(dǎo)的帳;還有個(gè)別的人自以為比領(lǐng)導(dǎo)高明, 常不分場(chǎng)合地點(diǎn)給領(lǐng)導(dǎo)提意見(jiàn), 若未被采納, 便不服從領(lǐng)導(dǎo), 明應(yīng)暗頂, 甚至散布流言蜚語(yǔ)，拆領(lǐng)導(dǎo)的臺(tái)。

應(yīng)當(dāng)說(shuō)上述這些人的態(tài)度和方式都是不可取的。

那么應(yīng)當(dāng)怎樣與領(lǐng)導(dǎo)相處呢?

第一, 正確認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)的位置。領(lǐng)導(dǎo)是你的上級(jí), 他有權(quán)力按照他的思路和意圖部署工作, 包括領(lǐng)導(dǎo)、支配每一位下屬。而你, 作為下級(jí)雖然有權(quán)力向領(lǐng)導(dǎo)提出不同意見(jiàn), 但在未被采納之前, 必須無(wú)條件地服從領(lǐng)導(dǎo), 并有義務(wù)按照領(lǐng)導(dǎo)的安排, 及時(shí)、圓滿(mǎn)地完成交給你的任務(wù)。有的時(shí)候, 領(lǐng)導(dǎo)的決策或安排也并非科學(xué), 甚至不當(dāng)或者錯(cuò)誤。 但是, 你應(yīng)該認(rèn)識(shí)到, 領(lǐng)導(dǎo)有他看問(wèn)題的角度, 畢竟領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)得多、見(jiàn)得廣、經(jīng)驗(yàn)更豐富, 對(duì)工作擺布可能看得更遠(yuǎn)、更全面。所以不應(yīng)輕易地認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)了。即使領(lǐng)導(dǎo)真的錯(cuò)了, 你也應(yīng)當(dāng)清楚自己是被領(lǐng)導(dǎo)的身份, 注意時(shí)間、場(chǎng)合, 把握好尺度分寸, 善意地為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀。

第二, 正確對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)的好惡。領(lǐng)導(dǎo)也是人, 也有七情六欲, 你應(yīng)更全面地了解他的為人、脾氣秉性、所惡所好、長(zhǎng)處短處 .....兵法云：“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”只有更多地了解領(lǐng)導(dǎo), 才能更好地與之相處。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)生活上的小毛病, 只要不礙大局, 盡量迴避好啦。如果經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間接觸, 與領(lǐng)導(dǎo)結(jié)成較深的感情, 可以視情況, 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)?shù)淖龇ㄌ岢鲇幸娴膮⒖夹砸庖?jiàn);對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作上暴露出的缺點(diǎn), 可以選擇合適的場(chǎng)合, 采取適當(dāng)?shù)姆椒ㄎ竦挠枰蕴崾? 如果領(lǐng)導(dǎo)一時(shí)還不能醒悟接受, 那就需要善于等待, 尋找并利用各種機(jī)會(huì), 幫助領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)踐中逐漸認(rèn)識(shí)并加以改正。那種對(duì)領(lǐng)導(dǎo)"投其所好、送其所要" 一味阿諛?lè)畛械恼~媚行為, 雖然能博得領(lǐng)導(dǎo)的一時(shí)喜歡, 或者靠送禮、賄賂買(mǎi)來(lái)一官半職, 但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看, 畢竟喪失了人格, 違紀(jì)違法，后果終不會(huì)好的。

第三, 關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)真情相處。工作上, 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)取得的成績(jī)要密切關(guān)注, 要與之分享成功的快樂(lè), 要適時(shí)、適度地給領(lǐng)導(dǎo)以贊揚(yáng)。所謂“良言一句三冬暖”， 這種知音般鼓勵(lì)的話語(yǔ), 可以密切雙方的感情, 拉近彼此的距離。生活上, 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的"冷暖"及困難要予以關(guān)心, 領(lǐng)導(dǎo)也 "食人間煙火", 不可能沒(méi)有 "難唱曲", 同樣需要?jiǎng)e人的關(guān)心和幫助, 如果在他最需要的時(shí)候, 你能給其 “雪里送炭”，哪怕是一句關(guān)切的話語(yǔ), 也足以使他感到親切、溫馨, 更會(huì)增進(jìn)彼此之間的感情。

第四, 做好本職工作, 積極建言獻(xiàn)策。作為一名基層員工， 只有及時(shí)、圓滿(mǎn)地完成自己的本職工作, 取得出色的成績(jī), 才能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)進(jìn)而得到提拔重用。所以, 無(wú)論干什么工作, 都應(yīng)該干一行、愛(ài)一行、干好一行。同時(shí), 還應(yīng)就你從事的工作以及本單位的事業(yè)發(fā)展,積極思考, 形成方案, 為領(lǐng)導(dǎo)提供有益的建議, 供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。如果好高騖遠(yuǎn)不安心自己的本職工作, 或者自己覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己 “大材小用”進(jìn)而對(duì)工作不負(fù)責(zé)任, 只能讓領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)你是個(gè)平庸之輩最終忽略你。

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