領(lǐng)導(dǎo)魅力養(yǎng)成5步驟

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當(dāng)你的團(tuán)隊(duì)成員意志消沉，或者處于極度的焦慮，再或者對企業(yè)戰(zhàn)略指向感到模糊不清，以至于讓他們不知道該向哪個(gè)方向努力，有勁無處使。這正是你作為領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，也是你展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)魅力的時(shí)候。

你該怎樣去展示你的領(lǐng)導(dǎo)魅力，你是否曾有過這樣的困惑?

好消息是，你不是注定要失敗，因?yàn)橐粋€(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)魅力并不和性格內(nèi)相、外相有直接的關(guān)系。一項(xiàng)新的研究表明，內(nèi)向的領(lǐng)導(dǎo)人具有含蓄內(nèi)斂的領(lǐng)導(dǎo)魅力，實(shí)際上可以更好地激發(fā)成員的表現(xiàn)，讓團(tuán)隊(duì)成員更將展開翅膀。

壞消息是，團(tuán)隊(duì)成員的成長和工作動(dòng)力的提高，并不會自發(fā)形成，這中間有一段不短的路要走，這和你的領(lǐng)導(dǎo)魅力密不可分。

你有沒有發(fā)現(xiàn)?一個(gè)鼓舞人心的演講通常都包括四個(gè)基本組成部分：一個(gè)主角，一個(gè)不那么幸福的開始，一組動(dòng)作序列，和一個(gè)快樂的結(jié)局。溝通專家海爾斯主張，所有有魅力講話都應(yīng)遵循這一結(jié)構(gòu)，無論是在發(fā)表的年度聚會上，還是在每周一的早晨例會，或是通過電子郵件。

知道該怎樣提升領(lǐng)導(dǎo)魅力嗎?很簡單，只要按照這五個(gè)步驟：

1、定義主角(提示：這主角不是你。

對于我們大多數(shù)的誘惑，就將我們自己的需要或自己關(guān)心的東西。“如果你想知道為什么你的員工或你的老板不聽你所講的，幾乎總是因?yàn)槟阆敫嬖V他們是你對你所做的事或你所關(guān)注的故事。”“你必須記住，這不能是你的故事，必須是他的、關(guān)于他們的故事。”

2、描述快樂的結(jié)局

這可以簡單：“你今年的收入都能得到提高”，“你們的工作是安全的”，或“這將會是有趣的工作”。

3、描述不那么高興的開始

形容這種情況的方法大致是：“現(xiàn)在，你不確定你的工作將在六個(gè)月后”或“你將需要在一段時(shí)間持續(xù)保持動(dòng)力才行。”

4、描述你需要他們采取什么樣的行動(dòng)

拼出從不愉快的開始到愉快的結(jié)局。什么是你希望他們做的?全心投入，互相幫助?給予更大的努力嗎?更加積極?部署新的戰(zhàn)略?不管這種行動(dòng)是什么，將其定義清楚，這樣才能有一個(gè)清晰的指向。

5、最后是水汪汪的大眼睛

至此，你已經(jīng)有了一個(gè)引人注目的故事邏輯框架。盡管如此，人們的情緒是至關(guān)重要，需要以情緒以影響和激勵(lì)他們。

幾年前，海皮斯和密歇根州立大學(xué)的組織心理學(xué)家波諾一起研究發(fā)現(xiàn)，情緒是魅力的一種重要組成部分。領(lǐng)導(dǎo)魅力只需使用積極的情感語言，積極的情緒以感染他人。這也就意味著，不需要喧鬧的魅力演講或嬰兒般的接吻。

魅力的傳送需要使用情緒詞語。緊張，害怕，沮喪，不那么高興的開始你的描述，然后用字一樣興奮，自信，自豪與和平，作出圓滿的結(jié)局令人感到高興。意圖是創(chuàng)建一個(gè)愉快與不愉快的鮮明對比。讓他們知道，他們目前正朝著美好的方向，他們可以去，但這需要他們做些什么。

當(dāng)你把這幾個(gè)步驟連在一起，你就會有一個(gè)明確而強(qiáng)有力的信息，你們的團(tuán)隊(duì)將會團(tuán)結(jié)在你的周圍。

作為一名領(lǐng)導(dǎo)，今天，你的工作不是用你的個(gè)性或者你的娛樂評論來吸引基層員工。你的工作是激勵(lì)他們采取行動(dòng)，讓你的人充滿自信和熱情，集中力量重回正軌。

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