老板看不上你怎么辦？

學一下霍蘭德和新精英的關(guān)于能力和興趣的知識，認識自己?！?/p>

做對的事也就是選對合適自己的方向，長成自己想要的樣子。興趣永遠是克服懈怠和懶惰的最好秘方?！?/p>

領(lǐng)導(dǎo)和老板從來不會拒絕對自己有用的人。因此，首先請成為一個有用的，有專長優(yōu)勢的職場人。

二、選對人

恩，就象諸葛亮等到27歲才出山，你也要選對人?！?/p>

選對人有兩層含義。

首先這位領(lǐng)導(dǎo)不說要有王霸之氣，至少也要智信勇三才兼?zhèn)洌翰潘济艚荻鴺I(yè)務(wù)精通，言出必踐而勇于承擔責任。其實光這一條就可以展開一個專題。但歸根到底，最基礎(chǔ)的要求可以歸結(jié)到兩個字：靠譜。領(lǐng)導(dǎo)不靠譜，你怎么努力也像一拳打到棉花里，遲早出內(nèi)傷，還是想辦法撤了吧。但是注意：很多人拿這個作為借口，請先參照第一條問問自己做的怎么樣？如果你做的不好，說實話在哪里都是一樣的。

其次呢，最好這位爺和你的性格能力略有互補。君臣之道莫不如是。一來相互依賴度和配合度會更高，二來你會有更多的獨立做事的空間，以獲得更好的發(fā)展。

三、表對情

哎呀呀，終于踏足到厚黑部分了?！?/p>

簡單來說，就是盡量多占用領(lǐng)導(dǎo)的時間，在合適的時機表達對領(lǐng)導(dǎo)的認可和崇敬(請確保參照第二條選對人，以免惡心到自己)。

剛才說了，人最大的成本是時間。你的領(lǐng)導(dǎo)也是一樣的。多和領(lǐng)導(dǎo)探討業(yè)務(wù)，形成共識。不過不用一味遷就領(lǐng)導(dǎo)，堅持你認為正確的，但是執(zhí)行不要打折扣。

在工作外的時間，多注意領(lǐng)導(dǎo)的喜好和興趣。談?wù)撘恍┕ぷ魍獾墓餐掝}。在合適的場合和情緒下表達對領(lǐng)導(dǎo)的重視和提攜的感激，以及讓領(lǐng)導(dǎo)給自己的能力和發(fā)展提一些個人建議等等。

有人的地方就有江湖。能力強有時候也是要站隊。為什么歷史和官場小說都特愛描寫“從龍之功”？這就是牽涉到利益分配的問題。

我想，這三個部分，第一部分是基礎(chǔ)，第二部分是機遇，第三部分嘛，純屬錦上添花，需要前兩個部分的積累。很難想像你業(yè)績部門倒數(shù)領(lǐng)導(dǎo)愿意花時間來和你巴拉巴拉，開掉你都是正常的。

做好這三點，哪里還有領(lǐng)導(dǎo)不重視你呢？

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