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每天讀一遍,執(zhí)行力提高N倍!
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員工執(zhí)行力不好,是不會(huì)做,不愿做,不敢做,沒時(shí)間做,還是配合不好?不會(huì)做是能力問題,不愿做是心態(tài)問題,不敢做是授權(quán)問題,沒時(shí)間做是計(jì)劃問題,配合不好是流程問題。
1、員工不一定會(huì)做領(lǐng)導(dǎo)安排的事,但一定會(huì)做領(lǐng)導(dǎo)檢查的事。(檢查比安排工作更重要。)
2、員工執(zhí)行力不好,是不會(huì)做,不愿做,不敢做,沒時(shí)間做,還是配合不好?(不會(huì)做是能力問題,不愿做是心態(tài)問題,不敢做是授權(quán)問題,沒時(shí)間做是計(jì)劃問題,配合不好是流程問題)。
3、執(zhí)行力只有一個(gè)字『干』?!?/p>
4、執(zhí)行力好只有一個(gè)法門:PDCA。計(jì)劃一實(shí)施一檢討一改善?!?/p>
5、不寫工作日志做工作計(jì)劃的員工,不是好員工。不做計(jì)劃的領(lǐng)導(dǎo),在謀殺自己和公司?!?/p>
6、獎(jiǎng)罰不明,執(zhí)行不力。加大力度獎(jiǎng)勵(lì)有結(jié)果和執(zhí)行力的員工?!?/p>
7、執(zhí)行的命脈是『帶動(dòng)』。執(zhí)行就是執(zhí)子之手,行動(dòng)!行動(dòng)!再行動(dòng)!
8、有領(lǐng)導(dǎo)魅力的領(lǐng)導(dǎo),部屬執(zhí)行力好;懂激勵(lì)的領(lǐng)導(dǎo),部屬有激情。
9、永遠(yuǎn)不要抱怨員工執(zhí)行力不好,那是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,檢討自己才有用?!?/p>
10、重用有執(zhí)行力的員工,淘汰執(zhí)行力不佳的員工?!?/p>
11、每月每季度檢討改善公司的制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、工具、方法、人才配置等執(zhí)行力障礙。
12、領(lǐng)導(dǎo)太忙,就是干了不該干的事。
13、公司請(qǐng)你來就是請(qǐng)你解決問題,公司沒有問題你就沒有價(jià)值。
14、解決問題的能力,決定你的價(jià)值。有能力不行動(dòng),等于沒有價(jià)值。
15、凡事都有有效解決辦法,沒有做到是因?yàn)檫€沒有想到。
16、好條件是創(chuàng)造出來的!思路決定出路,活法決定干法。
17、好的執(zhí)行就是會(huì)干事會(huì)總結(jié),有結(jié)果。
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