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調(diào)查顯示:本土企業(yè)年假福利普遍低于外企
盡管多數(shù)白領(lǐng)的帶薪年假不超過10天,但是有六成上班族的年假用不完。前程無憂在最近一次帶薪休假調(diào)查中發(fā)現(xiàn),“使用5天年假”是多數(shù)雇主的心理,而想把沒休的假期換成錢,多數(shù)企業(yè)說“不可以”。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),雖然整體上工作年限越長假期越多,但累計(jì)工作10年內(nèi)的絕大多數(shù)人帶薪年假為5天,這剛好符合《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的“累計(jì)工作1年以上不滿10年,年休假5天”的法定標(biāo)準(zhǔn)。工作5-10年的人群中,超半數(shù)年假5天,14%的人有10-15天的年假,5%的人享有15天以上的“超長假期”;而累積工作10年以上的受訪者中,62%的人年假為10天。
不少雇主認(rèn)為,5天假期加上11天的法定假期,基本上可以滿足員工出行的需求。而在多數(shù)企業(yè)用人有規(guī)劃、有職責(zé)和有分工的情況下,如果連續(xù)休假時(shí)間超過一周,或者一年有多次休假,確實(shí)會(huì)對企業(yè)運(yùn)營產(chǎn)生一定的難度。而雇主更大的顧慮是,休長假的現(xiàn)象很容易“蔓延”,造成工作效率降低。
相對來說,外資企業(yè)提供的年假最為慷慨,年假超過10天的受訪者中,來自外資企業(yè)的分別占68%(年假10-15天)和66%(年假15天以上), 國企員工的假期最短,為5%(年假10-15天)和18%(年假15天以上)。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn),同意把未休假期折換成現(xiàn)金的企業(yè)屈指可數(shù),僅有9%。為避免“因工作需要不能安排員工休年假”,雇主不準(zhǔn)許休假的現(xiàn)象日漸減少,不過工作任務(wù)突然加碼或者管理者批復(fù)時(shí)間較長,都隱含著對員工休假安排的不滿。
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