為員工年終省錢避稅莫踩紅線

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

    年終獎在不少公司里是一年中員工獲得的最大一筆收入，有些好心的老板為了讓員工在稅收環(huán)節(jié)上省點錢，“好心”卻差點犯下大錯，專業(yè)律師提示，與其在個稅申報上犯規(guī)，不如在合法合理的稅收籌劃上多下功夫。

    “勞務(wù)報酬”降低個稅

    碧隨公司(化名)年所得超過12萬元的職工進行年終納稅申報時，有幾位職工在北京稅務(wù)機關(guān)進行了申報，但沒有包括子公司發(fā)放的工資薪金所得，還有幾位職工在子公司稅務(wù)主管機關(guān)進行了申報但沒有包括該公司發(fā)放的工資薪金所得。

    根據(jù)稅法規(guī)定：“個人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務(wù)人。在兩處以上取得工資、薪金所得和沒有扣繳義務(wù)人的，納稅義務(wù)人應(yīng)當(dāng)自行申報納稅。”

    根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合上述情形的個人，應(yīng)在取得兩處工資薪金所得的次月7日內(nèi)選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務(wù)機關(guān)申報繳納個人所得稅款。

    華稅律師事務(wù)所主任劉天永為碧隨公司發(fā)現(xiàn)了這個問題，他建議，對從兩地取得工資薪金收入并且目前實際適用個人所得稅率超過20%的職工，可通過轉(zhuǎn)換為“勞務(wù)報酬”所得的方式降低個人所得稅。

    根據(jù)個人所得稅法規(guī)定，勞務(wù)報酬所得一次性不超過2萬元的，按照20%繳納個人所得稅。對在兩處取得工資薪金所得的職工，通過與其中一處簽訂勞務(wù)合同的形式達到按照“勞務(wù)報酬”所得繳納個人所得稅，從而可以降低個人所得稅，而且即便是進行個人所得稅自行匯總申報，因個人所得收入類別不同也不會產(chǎn)生補稅的問題。

    他還建議，對個人所得稅率超過20%的職工，可通過與下屬子公司簽訂勞務(wù)合同的方式，轉(zhuǎn)換“勞務(wù)報酬”所得的方式降低個人所得稅。

    “一石二鳥”巧補貼

    劉天永認為，與其在個稅申報上犯規(guī)，不如在合法合理的稅收籌劃上多下功夫?，F(xiàn)在，很多公司會對員工提供“房補”、“車補”、“交通補貼”等形式各樣的補貼，但若籌劃不合理同樣會提高員工的個人所得稅負擔(dān)。

    同樣一筆錢，作為在“成本”與“收入”之間做個轉(zhuǎn)換，效果就不一樣。劉天永建議，對“房補”建議由公司或者所屬子公司與房主簽訂房屋租賃合同，不建議采取向職工發(fā)放現(xiàn)金的方式處理。通過這種方式能在一定程度上降低職工的個人所得稅，而且房屋租賃費也可以抵消公司的企業(yè)所得稅，有“一石二鳥”的效果。

    同樣的，對“交通補貼”的處理方式，他也建議由職工報銷交通費的方式解決，不僅能降低職工的個人所得稅負擔(dān)，而且可以降低公司的企業(yè)所得稅。

    年終獎金分拆發(fā)放

    對于不少公司，年終獎是員工一筆不小的收入，碧隨公司也一樣，他們希望發(fā)到員工手上時，中間少打點折扣。

    劉天永告訴碧隨公司主管，將年終獎與年底雙薪結(jié)合起來，或許能讓員工更開心。

    如今，實行年終“雙薪制”的公司已不在少數(shù)，所謂“雙薪”，即多發(fā)一個月的工資作為獎金。

按照國家稅務(wù)總局的規(guī)定，個人取得的“雙薪”，應(yīng)單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅，對“雙薪”所得原則上不再扣除費用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按使用稅率計算納稅。

    劉天永建議，公司在發(fā)放年終獎金時，不妨將年終獎金分為“年終雙薪”和“年終獎金”兩部分發(fā)放，從而降低個人所得稅。

    風(fēng)險與控制

    不過，劉天永提醒，上述稅收籌劃也存在一定的風(fēng)險。

    比如，碧隨公司為職工承擔(dān)費用和變換為“勞務(wù)報酬所得”的處理方式稅務(wù)機關(guān)有可能不予認可。此外，由于測算不準確，通過利用變換個人所得形式和年終雙薪并沒有達到節(jié)稅的目的。

    如何控制上述兩種風(fēng)險？劉天永建議，選擇在做工資薪金所得申報的公司扣繳養(yǎng)老、醫(yī)療等保險金和住房公積金，做勞務(wù)報酬所得申報的另外的公司不再扣繳養(yǎng)老、醫(yī)療等保險金和住房公積金，進一步降低被稅務(wù)機關(guān)認定為工資薪金所得的風(fēng)險。