當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 酒店管理OA系統(tǒng) > 酒店行業(yè)管理系統(tǒng)
如何抓好酒店“人本管理”
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
文/朱磊
隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,“人本管理”越來越受到酒店業(yè)的推崇,如何在經(jīng)營發(fā)展過程中堅(jiān)持“人本管理”,成為酒店業(yè)的管理者們一直在探討的熱點(diǎn)話題。
在不斷提升酒店硬件豪華程度、不斷推出特色服務(wù)的同時(shí),努力實(shí)踐“人本管理”,力求做到人盡其才,最大程度地挖掘員工潛力,最大程度地發(fā)揮員工的工作熱情,不斷提升酒店服務(wù)水平,以實(shí)現(xiàn)酒店“贏得顧客,贏得市場,贏得利潤,贏得發(fā)展”的最終目標(biāo),成為酒店管理者追求的理想化狀態(tài)。筆者認(rèn)為,一個(gè)現(xiàn)代化的酒店,唯有兼收并蓄,揚(yáng)長避短,走適合自己特色的人力資源管理之路,才是酒店發(fā)展的方向。堅(jiān)持“人本管理”可以從四個(gè)方面加以實(shí)施。
一、強(qiáng)化人力資源管理,努力造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍
注重人力資源管理,培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,是酒店堅(jiān)持“人本管理”的精髓所在,這是因?yàn)檎鐕H假日集團(tuán)的創(chuàng)始人凱蒙·威爾遜先生說的:“沒有滿意的員工,就沒有滿意的顧客。”在我國酒店服務(wù)業(yè)中,因員工素質(zhì)偏低(如學(xué)歷普遍不高,外語等必備技能掌握不夠,受傳統(tǒng)觀念影響,不少員工仍把服務(wù)顧客看作是伺候顧客,酒店往往難以招到和留住高素質(zhì)的服務(wù)人員),從而導(dǎo)致出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量問題的情況并不少見。這從一個(gè)側(cè)面,反映出這樣一個(gè)現(xiàn)實(shí):我國現(xiàn)階段的酒店業(yè),員工素質(zhì)和技能還遠(yuǎn)不能適應(yīng)國內(nèi)外顧客日益?zhèn)€性化的需求。因此,現(xiàn)代酒店的管理者們有必要從以下幾方面加強(qiáng)人力資源管理,努力造就一支高素質(zhì)員工隊(duì)伍。
?。ㄒ唬┎捎谩靶愿裉卣髌赣梅ā保鰪?qiáng)酒店員工的崗位適應(yīng)性
員工性格的適應(yīng)性,是酒店選擇員工一項(xiàng)十分重要條件因素。在酒店業(yè)中,員工跳槽現(xiàn)象較為常見,而尤以因“性格缺陷”所致崗位適應(yīng)性差而跳槽的占比較大,且頻繁的員工跳槽不僅直接加大酒店人工成本,還會(huì)導(dǎo)致其他員工頻繁的思想波動(dòng),影響員工隊(duì)伍和酒店工作的穩(wěn)定。
因此,酒店在聘用員工,選拔員工時(shí),應(yīng)在對(duì)空缺職位性格需求進(jìn)行細(xì)分的基礎(chǔ)上,按崗位特點(diǎn)來選拔符合其性格要求的人員,以提高員工的崗位適應(yīng)性。
比如在選用酒店的營銷人員時(shí),應(yīng)具有的性格特征就是充滿熱情,富有韌性,不懼挑戰(zhàn),喜歡與人打交道;而在選擇酒店的客房部人員時(shí),由于鋪床工作非常繁重而單調(diào),因此選人就不能選用太年輕太新潮的80后或90后,而要選擇一些非常樸實(shí),吃苦耐勞,甚至可以是一些下崗人員,她們會(huì)非常珍惜自己的崗位,而且認(rèn)真負(fù)責(zé)。通過運(yùn)用“性格特征聘用法”精心選拔確定崗位候選人,就可以將合適的人用在合適的位置上,使每一個(gè)崗位上的員工都能保持“高效率”的工作狀態(tài)。
?。ǘ└淖儌鹘y(tǒng)的薪酬設(shè)計(jì)理念,建立以能力、業(yè)績?yōu)楹诵膬r(jià)值的資薪體系
傳統(tǒng)的薪酬體系未能充分體現(xiàn)“多勞多得、兼顧公平”的分配原則,因而難以充分發(fā)揮薪酬應(yīng)有的激勵(lì)作用。因此,薪酬必須與員工的能力和崗位業(yè)績直接掛鉤,以激勵(lì)員工的工作動(dòng)機(jī)與熱情。
首先,要讓每一位員工明確酒店的商業(yè)戰(zhàn)略及奮斗目標(biāo)。例如瑞豪國際酒店向每一位員工明示的商業(yè)戰(zhàn)略是“提高營業(yè)額,打造品牌優(yōu)勢,夯實(shí)酒店基礎(chǔ),培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)文化,進(jìn)一步樹立瑞豪在客人心目中的美譽(yù)度”。
然后,對(duì)員工工作過程中表現(xiàn)出的個(gè)人能力在崗位實(shí)踐中給予認(rèn)證,通過以能力、業(yè)績?yōu)楹诵膬r(jià)值的資薪體系引入員工的認(rèn)識(shí)環(huán)境,使員工認(rèn)識(shí)到個(gè)人利益與酒店利益的一致性,明確酒店對(duì)員工所寄予的期望。
(三)為員工提供多通道發(fā)展環(huán)境,激勵(lì)人才,留住人才,實(shí)現(xiàn)酒店獲得效益,員工獲得進(jìn)步的“雙贏”戰(zhàn)略
首先,對(duì)具有潛質(zhì)并熱愛酒店工作的大學(xué)生類高素質(zhì)人員,酒店應(yīng)有一個(gè)明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方案,使他們能夠看到自己未來發(fā)展的方向、目標(biāo)和希望。同時(shí),酒店根據(jù)工作需要,結(jié)合他們的性格特點(diǎn)、興趣愛好、技能特長合理分配崗位,及時(shí)對(duì)他們進(jìn)行晉級(jí)或升職評(píng)估。
當(dāng)然,在有條件的情況下,可為優(yōu)秀員工提供帶薪脫產(chǎn)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)以及境外培訓(xùn)的機(jī)會(huì)?! ⌒杼貏e強(qiáng)調(diào)和提倡的是,酒店必須主動(dòng)為一線服務(wù)崗位的員工提供多通道發(fā)展環(huán)境。企業(yè)管理“金字塔”結(jié)構(gòu)決定了酒店管理職數(shù)的有限性,絕大多數(shù)員工必須堅(jiān)守在服務(wù)第一線。因此,酒店必須主動(dòng)為一線服務(wù)崗位員工提供多通道發(fā)展機(jī)會(huì),使他們?cè)谄椒?、辛苦、默默無聞的一線服務(wù)崗位上也能得到進(jìn)步和成功。如瑞豪酒店設(shè)立了技能等級(jí)評(píng)審制度,拿到高級(jí)服務(wù)師的員工雖然還只是一個(gè)“員工”,但卻可以享受到最高到經(jīng)理級(jí)的待遇,通過將薪酬與崗位工作年限、稱號(hào)、技術(shù)職稱、崗位業(yè)績掛鉤,授予工齡長、技能強(qiáng)、工作好的服務(wù)崗位人員“資深服務(wù)員”、“首席服務(wù)師”等稱號(hào)。合理改變了資深服務(wù)人員工資不如初出茅廬管理人員的現(xiàn)象,以此激勵(lì)人才,留住人才。
(四)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),將不同價(jià)值取向的員工同質(zhì)化,增強(qiáng)酒店的凝聚力和競爭力
良好的企業(yè)文化是企業(yè)得以生存、發(fā)展的源動(dòng)力,是區(qū)別于競爭對(duì)手的最根本標(biāo)志。酒店員工來自五湖四海,其生活經(jīng)歷、文化素質(zhì)、崗位性質(zhì)、志向愛好等的差異,決定了員工價(jià)值取向的差異性,良好的企業(yè)文化,是酒店把有著不同價(jià)值取向的員工同質(zhì)化的“神奇”力量。良好的企業(yè)文化具有以下特征:一是兼容性:能吸收和接納不同酒店管理模式的精髓,容忍員工個(gè)性上的缺陷和不足;二是學(xué)習(xí)性:能以比競爭對(duì)手更快的速度進(jìn)行學(xué)習(xí),并創(chuàng)造新的經(jīng)營管理與服務(wù)理念;三是戰(zhàn)略性:1、重視并堅(jiān)持酒店服務(wù)的長期效應(yīng),增強(qiáng)員工危機(jī)感;2、把管理者為員工服務(wù)的原則落到實(shí)處,主動(dòng)關(guān)心、幫助員工,營建“員工之家”;3、建立公平、公開、公正的員工能力評(píng)估系統(tǒng)。
一種良好的企業(yè)文化,正如一個(gè)完美的樂隊(duì),這其中的員工正如樂隊(duì)中不同的樂器,各自有各自的聲音,但當(dāng)它們?cè)谝黄鹧葑嗟臅r(shí)候,卻可以形成美妙的旋律,而和諧的搭配正是其奧秘所在。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以使一家酒店既保持員工個(gè)性的張揚(yáng),同時(shí)又能充分體現(xiàn)酒店獨(dú)有的個(gè)性和特色,為酒店贏得成功。
?。ㄎ澹┩瞥纭皢T工參與”,調(diào)動(dòng)、發(fā)揮員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,員工越來越看重個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn),也就是說,每一位員工都有著一定的精神需求。我們的員工,在與他人合作解決問題的過程中,社會(huì)需求得到滿足;在感受酒店需要自己的時(shí)候,尊重需求得到滿足;在取得突出業(yè)績得到領(lǐng)導(dǎo)和同志贊揚(yáng)的時(shí)候,自我實(shí)現(xiàn)需求得到了滿足……
所以,酒店在確信已把最合適的人選安排在最適合的崗位之后,應(yīng)授其一定權(quán)力,為員工創(chuàng)造和提供參與酒店管理的條件和機(jī)會(huì),滿足員工不同層次的精神需求,酒店會(huì)因此而保持良性循環(huán),成功發(fā)展。如里茲-卡爾頓酒店推出“自我導(dǎo)向工作團(tuán)隊(duì)”措施,通過授權(quán)使員工行使原上一級(jí)管理人員的權(quán)力,為員工營造自由的發(fā)揮空間,激勵(lì)并釋放他們的潛質(zhì),使他們?cè)谠鰪?qiáng)責(zé)任心和使命感的過程中快速成長,極大地提高了酒店的整體服務(wù)水平。
- 1酒店管理的思考及分析
- 2六類必知的飯店經(jīng)營管理模式
- 3淺談酒店管理執(zhí)行力
- 4澳大利亞留學(xué) 酒店管理專業(yè)極具優(yōu)勢
- 5全球酒店管理學(xué)院排名解讀
- 6酒店執(zhí)行力實(shí)施現(xiàn)狀及對(duì)策
- 7私企酒店經(jīng)營管理的局限性
- 8酒店意識(shí)種類
- 9酒店餐飲管理心得
- 10酒店的管理宗旨
- 11英國大學(xué)酒店管理專業(yè)排名表
- 12酒店管理知識(shí)之前廳管理服務(wù)模式
- 13權(quán)威專家解讀酒店管理專業(yè)發(fā)展前景
- 14酒店管理經(jīng)營分析會(huì)“三心一點(diǎn)”
- 15酒店經(jīng)常出現(xiàn)的法律糾紛
- 16酒店管理畢業(yè)后從事哪些工作?
- 17酒店管理行為中的“角色距離”
- 18酒店經(jīng)營管理的12條禁忌
- 19酒店管理的專業(yè)理念是什么?
- 20把工資和獎(jiǎng)金多發(fā)給酒店員工的大腦
- 21院校酒店管理專業(yè)增設(shè)“必要性”
- 22民營酒店總經(jīng)理訪談錄
- 23酒店管理須把握的八對(duì)關(guān)系
- 24酒店管理薪資待遇如何?
- 25星級(jí)酒店危機(jī)管理存在的問題
- 26酒店管理知識(shí)之前廳管理
- 27酒店管理面試把握度
- 28為什么選擇酒店管理專業(yè)?
- 29美國酒店管理專業(yè)留學(xué)怎么選校?
- 30酒店經(jīng)營管理的適度藝術(shù)
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓