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人力資源經(jīng)理崗位示例

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人力資源經(jīng)理
職位名稱 人力資源經(jīng)理 職位代碼   所屬部門 人力資源部
      職等職級   直屬上級 人力資源總監(jiān)
薪金標(biāo)準(zhǔn)   辦公系統(tǒng)賬號   協(xié)同管理密碼  
職位概要:
協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。
工作內(nèi)容:
  參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
  組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
  協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;
  根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
與員工進(jìn)行積極溝通;
  制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
  根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
  制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
  組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);
  配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
  完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理軟件或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)    驗(yàn):
◆5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針;
◆熟練使用辦公OA軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
態(tài)    :
◆對人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂觀;
◆善于與各類性格的人交往,待人公平。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
:基本無危險,無職業(yè)病危險。
 
直接下屬                             間接下屬                         
晉升方向                             輪轉(zhuǎn)崗位                         

發(fā)布:2006-04-26 16:36    編輯:泛普軟件 · admin    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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