我國私營企業(yè)治理結構存在哪些問題

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個體企業(yè)、大部分私營企業(yè)不存在法人治理結構的問題，因為沒有代理問題就沒有治理結構問題，代理問題的實質是所有權與控制權的分離，但部分較大的私營企業(yè)法人治理結構問題比較突出。

我國私營企業(yè)目前治理結構存在的主要問題有：

第一，企業(yè)內部成員之間的產權界定問題。私營企業(yè)的總體產權很明晰，但在一些家族式企業(yè)中還存在一些問題。產權不清往往導致分配問題的出現，并最終影響了企業(yè)的穩(wěn)定和長期發(fā)展。

第二，股權集中。股權集中的好處是企業(yè)的一把手可以一個人說了算，什么事情一把手點頭就決定了，這種情況下決策的效率很高，決策起來很容易，企業(yè)的領導人如果頭腦非常清醒、知識很全面企業(yè)會發(fā)展的很快。但如果企業(yè)一把手一時犯蒙、個人知識方面有短處、一旦作出了錯誤的決定，企業(yè)內無人能夠否決他，沒有人能夠制約他，這就是股權集中的壞處，特別是在企業(yè)非常成功的時候一旦在重大問題做出錯誤的決策，企業(yè)會很快失敗。

第三，公司的股東擔負著多重角色：股東、經理、董事，比較容易產生定位混亂問題，形成一種閉路循環(huán)：經理層對董事會負責，董事會對股東會負責，而股東又是經理層。

第四，如何引進并保留外部人才。

私營企業(yè)為長期穩(wěn)定的發(fā)展，完善企業(yè)治理結構是必由之路，企業(yè)治理結構的完善需從以下幾個方面著手：

第一，明晰產權。私營企業(yè)要根據《公司法》和國家有關規(guī)定界定產權，保證企業(yè)的長期發(fā)展。

第二，加強制度建設，擬定相關議事規(guī)則。

第三，激勵制度創(chuàng)新。給高級管理人員、高級技術人才一定比例的股權，激勵他們更加有效的工作。對經理層實行年薪制。年薪收入分為兩部分：一部分根據公司經營管理的難度確定，表現為固定收入，這部分不宜過高；另一部分則完全同公司的業(yè)績掛鉤。

第四，在董事會、監(jiān)事會、經理層各自的權責分配上要避免交叉，人員組成上盡可能不要重疊，保持各自工作的獨立性，可考慮設立獨立董事。

第五，重視對監(jiān)事會成員的激勵，充分發(fā)揮監(jiān)事會的監(jiān)督作用，讓監(jiān)事會對經理層有一定的考核權限。

第六，重點用經濟契約來界定所有者與經營者之間的關系。

第七，規(guī)范層層代理行為，形成有效的層層代理機制。

私營企業(yè)一定要完善治理結構，消除家族式管理的弊端，增強員工對企業(yè)的認同感，增強企業(yè)的競爭力。（來自互聯(lián)網）