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專家答疑：給SOA開一貼興奮劑

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來源：泛普軟件

你是否覺得在SOA世界里缺少新的興奮點?其實有這種想法的人不在少數(shù)。SOA在企業(yè)內(nèi)部的實施已有多年，早期圍繞SOA的種種贊美之言也已逐漸冷卻，很多人已經(jīng)對云計算、SOA等話題不再提起興趣，作為其中之一的你，是否也想到喝一瓶“紅?！眮硖崽嵘?一種知名的功能類飲料)。

事實上，SOA實踐相比早期已經(jīng)取得了長足的進步和發(fā)展。目前，SOA架構(gòu)已經(jīng)發(fā)展到第二代，而投資回報(ROI)在已被企業(yè)高級管理層廣泛認可。歸根到底，SOA是一項關(guān)于架構(gòu)，而非純粹技術(shù)至上的IT活動，那么，企業(yè)要如何重新找到這一架構(gòu)中的興奮點?

對于這個問題，專家有如下幾條建議：

首先，進行一次投資回報(ROI)研究，來判別架構(gòu)變更對商業(yè)底線將會產(chǎn)生的影響。在很多情況下，你會發(fā)現(xiàn)企業(yè)能夠從SOA所帶來的服務重用上直接獲取更多的靈活性，這也是很多企業(yè)在SOA上的不足之處。

其次，檢驗SOA周邊的現(xiàn)有流程，尤其要關(guān)注那些能夠提高效率的流程環(huán)節(jié)。經(jīng)過檢驗，你往往會發(fā)現(xiàn)流程中仍有不少部分可以得到簡化，甚至剔除。

最后，對于績效和SOA團隊所取得的成果執(zhí)行獎勵機制。很多人誤以為頒發(fā)獎金來獎勵高績效似乎不足取，但實踐證明采用SOA績效獎金不會給企業(yè)帶來什么負面影響。你甚至還會發(fā)現(xiàn)，獎勵機制會給IT人員在執(zhí)行SOA時帶來更多的興趣點，起到了催化的作用。（IT專家網(wǎng)）

 

發(fā)布：2007-04-27 16:19    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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