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如何面試成功物流erp實(shí)施顧問
新的一年開始了,有不少的同行估計(jì)都在想著跳槽了。今天我就把自己的當(dāng)面試官的感受給大家談?wù)?,也許,從中,你可以掌握顧問面試的技巧。在來年,當(dāng)上 物流erp系統(tǒng)實(shí)施顧問,也像我一樣,被人叫做顧問。雖然可能自己能力還沒到這個(gè)水平,但是,當(dāng)別人叫你顧問時(shí),心里還是比較竊喜的。
因公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大,實(shí)施顧問的人手比較緊。所以,前段時(shí)間,在忙著招聘物流erp系統(tǒng)實(shí)施顧問?,F(xiàn)在終于空下來了,我想把我面試物流erp系統(tǒng)實(shí)施顧問發(fā)現(xiàn)的一些問題,或者說,你若是想去應(yīng)聘物流erp系統(tǒng)實(shí)施顧問,需要注意的的一些地方,給大家來個(gè)總結(jié)。若你現(xiàn)在正想去軟件公司或者生產(chǎn)企業(yè)中,應(yīng)聘物流erp系統(tǒng)實(shí)施顧問,也許會用得著。
在物流erp系統(tǒng)實(shí)施顧問的面試過程中,面試官一般會問三大方面的問題,來考驗(yàn)面試者有沒有能力承擔(dān)物流erp系統(tǒng)實(shí)施顧問這個(gè)角色。
一、企業(yè)管理實(shí)務(wù)
物流erp系統(tǒng)項(xiàng)目雖然是一個(gè)軟件,但是,物流erp系統(tǒng)實(shí)施顧問卻不能只懂技術(shù)。我們企業(yè)來挑選物流erp系統(tǒng)實(shí)施顧問時(shí),不是看其編寫程序有多厲害,也不是看其有多大的頭銜。即使其有研究生或者博士生的資歷,但是,若其不懂企業(yè)管理實(shí)務(wù),也會被我們淘汰。
這是因?yàn)槲锪鱡rp系統(tǒng)實(shí)施顧問承擔(dān)的首要任務(wù)是根據(jù)企業(yè)存在的管理問題,提出比較實(shí)用、有效的解決方案。試想一下,一個(gè)沒有企業(yè)實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的人,即使其學(xué)歷有多高,或者純技術(shù)出身的人,又怎么能根據(jù)用戶提出的問題,迅速的給出一個(gè)解決方案呢?
所以,你想去一家比較大的公司去當(dāng)物流erp系統(tǒng)實(shí)施顧問的話,在面試的時(shí)候,先照著鏡子,自我審視一下??醋约菏欠窬邆淦髽I(yè)管理的相關(guān)知識。主要要掌握如下的知識體系。
1. 企業(yè)管理流程。對于銷售管理、生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、倉庫管理等相關(guān)的流程要比較精通。面試時(shí),面試官可能會讓你描述一下,預(yù)付帳款流程,此時(shí),你要能夠非常流利并且邏輯清晰的講出這個(gè)流程如何走、在這個(gè)流程中會形成哪些單據(jù)、可能需要哪些審批。除了這些常規(guī)流程外,對于一些例外流程,也要掌握。如退貨如何處理、生產(chǎn)部門返工訂單如何處理、生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)整如何處理等等。因?yàn)槲锪鱡rp是根據(jù)企業(yè)流程來設(shè)計(jì)的,你只要掌握這些流程,即使沒有接觸過物流erp,也會迅速上手。也就是說,不需要過多的培訓(xùn),你就可以走馬上任。
2.針對一些管理問題,能夠迅速給出解決方案。讓你自己敘述管理流程,這是正向思維。相對簡單;而在物流erp系統(tǒng)面試過程中,面試官會把自己當(dāng)作是企業(yè)用戶,提出一些時(shí)實(shí)際的管理問題,然后讓你給出解決方案。這相當(dāng)于是逆向思維,回答起來相對困難一點(diǎn)。如面試官會問,我現(xiàn)在有一張訂單,其產(chǎn)品除了商標(biāo)不同外,沒有其他的不同。若遇到這種情況,在銷售管理、生產(chǎn)管理、物料管理中該如何控制,才不會張冠李戴?這更是考驗(yàn)面試者實(shí)際企業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn)。
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