[江蘇]新沂住建局抓好人才工作助力城市發(fā)展

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近年來(lái)，新沂住建局按照市委、市政府的總體工作部署，圍繞建設(shè)“東隴海線上第三大城市”奮斗目標(biāo)，突出抓好人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用三個(gè)環(huán)節(jié)，不斷加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、拓寬人才工作領(lǐng)域，為新沂城市建設(shè)事業(yè)的發(fā)展做出了積極努力。

一、建立健全機(jī)制，逐步規(guī)范人才隊(duì)伍建設(shè)。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了以局主要負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)，分管副局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在全局形成了局黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)科室各司其職、密切配合的人才工作體制，為抓好全局人才工作，奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二是精心安排部署人才工作。根據(jù)市人才工作目標(biāo)要求，結(jié)合工作實(shí)際，制定了全局人才工作計(jì)劃，對(duì)人才的引進(jìn)、教育與培訓(xùn)進(jìn)行了明確的安排，將人才工作與業(yè)務(wù)工作同安排、同部署、同檢查、同考核，在全局系統(tǒng)內(nèi)形成了愛人才、尊重人才、重視人才的良好氛圍。

二、創(chuàng)新培訓(xùn)形式，全面提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。一是圍繞打造“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型”團(tuán)隊(duì)的要求，組織開展了“城建學(xué)習(xí)周”和“政府國(guó)有公司如何利用PPP合作模式進(jìn)行城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)”專題講座等活動(dòng)。舉辦了“法律法規(guī)”知識(shí)競(jìng)賽，進(jìn)一步提升人才隊(duì)伍創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的意識(shí)。二是緊扣城市建設(shè)工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)，緊緊圍繞民生保障、資本運(yùn)作、創(chuàng)新管理、宏觀調(diào)控與房地產(chǎn)發(fā)展等主題，組織開展多層次、全方位的專業(yè)人才理論培訓(xùn)。全局系統(tǒng)每年參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)達(dá)200人次以上。三是開展“崗位練兵”、“技能競(jìng)賽”等活動(dòng)。堅(jiān)持組織自來(lái)水公司、污水處理廠等局屬單位開展各類“崗位練兵”、“技能競(jìng)賽”活動(dòng)，為各類人才施展才華搭建平臺(tái)。

三、注重對(duì)外引進(jìn)，切實(shí)激發(fā)人才隊(duì)伍活力。一是公開選聘，“引人才”。近年來(lái)，該局根據(jù)城市建設(shè)發(fā)展的需要，不斷加大建筑、園林、工程建筑、水電、城市規(guī)劃、園藝等各類專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)力度，進(jìn)一步提升了全局城市建設(shè)工作的技術(shù)水平。二是立足實(shí)際，“育人才”。針對(duì)高層次人才緊缺的現(xiàn)狀，局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組積極挖掘高層次人才、離職退休專業(yè)人員，充分發(fā)揮其“行家里手”的作用，在各類專業(yè)技術(shù)人員中開展“以高帶低、以老促新”的專業(yè)技術(shù)人員傳、幫、帶工作，加速人才成長(zhǎng)發(fā)展速度，為新沂城市建設(shè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的智力支撐。三是措施有力，“樹人才”。按照生活關(guān)心、地位提高的工作要求，努力營(yíng)造一個(gè)有力于人才脫穎而出的良好氛圍。堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與事業(yè)激勵(lì)、情感激勵(lì)相結(jié)合，支持各類人才開展工作。定期進(jìn)行談心，幫助他們解決各方面困難，使他們?cè)诟髯詬徫话l(fā)揮更大的作用。