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計(jì)時(shí)計(jì)件工資軟件

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 　　如今很多企業(yè)的薪酬管理制度比較死板，與自己的發(fā)展階段完全不匹配，根本就調(diào)動(dòng)不起來員工的積極性。再有就是有些企業(yè)還是平均分配的薪酬管理制度，這對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展根本沒有一點(diǎn)的優(yōu)勢(shì)，甚至成為企業(yè)發(fā)展的絆腳石。

　　特別是在生產(chǎn)企業(yè)當(dāng)中，很多企業(yè)還在使用傳統(tǒng)的人工計(jì)件模式，這樣是非常不方便的。

　　企業(yè)存在的計(jì)件問題主要有下面幾種：

　　(1)工序單價(jià)成本不易控制。

　　在有些企業(yè)，工序單價(jià)的管理存在隨意性，雖然IE部門或者開發(fā)部門核定了工序單價(jià)，但在實(shí)際管理中，會(huì)授權(quán)給車間主任或班組長調(diào)整單價(jià)的權(quán)力——這也是合理的，因?yàn)槿魏我环N單價(jià)制定方式都不可能盡善盡美地做到公平公正。

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　　(2)亂報(bào)計(jì)件數(shù)，或者跨月計(jì)件中根本無法核查是否超數(shù)。

　　基于成本的考慮，很多企業(yè)計(jì)件并沒有采用條碼來進(jìn)行管理(因?yàn)橐徶脳l碼打印機(jī)、掃描槍等設(shè)備)，計(jì)件數(shù)據(jù)通過工人報(bào)數(shù)、由于種種原因會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤的情況。

　　(3)返工計(jì)件問題。

　　在生產(chǎn)過程中，難免會(huì)產(chǎn)生一些不良品(計(jì)時(shí)制也不例外)。在我們上面提到的質(zhì)量獎(jiǎng)罰之外，實(shí)際管理中，如果能通過返工彌補(bǔ)的，一般都需要返工進(jìn)行處理。

　　(4)統(tǒng)計(jì)難度。手工統(tǒng)計(jì)或Excel統(tǒng)計(jì)速度慢，無法檢測(cè)交上來的數(shù)據(jù)是否合理合法，容易出錯(cuò)。

　　泛普erp管理軟件的工資模塊滿足各類企業(yè)人事工資管理需要，具有普工工資、普通計(jì)件、集體計(jì)件、計(jì)時(shí)工資、混合工資管理功能，綠色插件技術(shù)拓展靈活、高效，您可自定義字段和報(bào)表。可實(shí)現(xiàn)復(fù)雜的查詢、可按任意條件打印報(bào)表。自由定義字段、公式。任意組合查詢、打印。

　　1.工資軟件全面解決月薪、日薪、時(shí)薪、個(gè)人/集體計(jì)件、主管提成/超產(chǎn)獎(jiǎng)、混合(計(jì)時(shí)計(jì)件)及各種復(fù)雜薪資計(jì)算。

　　2.工資軟件支持各類函數(shù)(如條件、取整及其他邏輯判斷等)，再復(fù)雜的工資計(jì)算方法都可得到解決。

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　　3.工資軟件支持部門內(nèi)績效評(píng)分的工資計(jì)算方式，如采取集體計(jì)件算出部門工資，再通過評(píng)分或考核系數(shù)進(jìn)行分配。

　　4.工資軟件對(duì)每個(gè)月會(huì)變動(dòng)且無法通過公式自動(dòng)計(jì)算的工資項(xiàng)目，可批量式輸入。

　　5.工資軟件可讓人事、考勤、行政后勤等模塊的相關(guān)數(shù)據(jù)參與(自動(dòng)獲取)工資計(jì)算。

　　6.工資軟件支持相關(guān)工資數(shù)據(jù)從EXCEL中導(dǎo)入系統(tǒng)，如考勤、底薪、保險(xiǎn)、伙食、水電等數(shù)據(jù)，并參與工資計(jì)算。

　　7.工資軟件可設(shè)定工資項(xiàng)目間的運(yùn)算順序，解決一些工資項(xiàng)目需要計(jì)算出其它項(xiàng)目后才能進(jìn)行計(jì)算的問題。如先計(jì)算計(jì)件工資，再計(jì)算超產(chǎn)獎(jiǎng);先計(jì)算應(yīng)發(fā)工資，再計(jì)算個(gè)人所得稅等。

發(fā)布：2021-10-09 18:06    編輯：泛普軟件 · luohongying    [打印此頁]    [關(guān)閉]