養(yǎng)老金計(jì)發(fā)與繳費(fèi)掛鉤 多繳多得

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　　我國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的一個(gè)基本原則是“權(quán)利和義務(wù)對(duì)等，繳費(fèi)與待遇掛鉤”。目前，城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金構(gòu)成，這幾部分養(yǎng)老金的核算與參保人員歷年繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限、退休年齡、退休上年度在崗職工平均工資等參數(shù)有直接關(guān)系。昨天，記者就相關(guān)問(wèn)題采訪了長(zhǎng)春市社會(huì)保險(xiǎn)局相關(guān)人士。

　　長(zhǎng)春市社保局相關(guān)工作人員介紹，長(zhǎng)春市從1995年7月起將個(gè)體工商戶(hù)、自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員等以個(gè)體參保的身份納入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)范疇。依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定，個(gè)體參保人員可以根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)條件自主選擇以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY的100%、80%、60%作為繳費(fèi)基數(shù)按年繳費(fèi)，達(dá)到退休年齡、符合退休條件的核定退休待遇時(shí)與企業(yè)職工執(zhí)行統(tǒng)一的待遇核定政策。

　　待遇與繳費(fèi)掛鉤的原則是養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本原則，具體體現(xiàn)在“多繳多得、長(zhǎng)繳多得”上，也就是說(shuō)，同等條件下，選擇繳費(fèi)基數(shù)越高，待遇水平越高；繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，待遇水平越高。為了讓參保人員更為直觀地了解待遇與繳費(fèi)掛鉤的原則，社保局工作人員以個(gè)體參保人員為范例就繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限、上年度在崗職工平均工資等參數(shù)對(duì)退休待遇的影響作了一系列的比較分析。

　　例如，1995年7月參保的個(gè)體參保人員，在今年7月達(dá)到退休年齡，如果始終選擇按照上年度在崗職工平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)，則核定月養(yǎng)老金平均在750元左右；如果始終選擇按照上年度在崗職工平均工資的100%作為繳費(fèi)基數(shù)，則核定月養(yǎng)老金平均在1000元左右。僅從養(yǎng)老金核定這一部分來(lái)看，由于這兩種基數(shù)的差別，高基數(shù)繳費(fèi)人員比低基數(shù)繳費(fèi)人員每年多領(lǐng)養(yǎng)老金平均3000元左右，而且繳費(fèi)年限越長(zhǎng)這個(gè)差距會(huì)越大。

　　下面列舉的是1995年7月參保的個(gè)體參保人員，在選擇相同繳費(fèi)基數(shù)的情況下，由于繳費(fèi)年限的不同對(duì)養(yǎng)老待遇的影響。

　　注：退休年齡是按男60周歲、女55周歲計(jì)算的。此表所列數(shù)據(jù)，是平均數(shù)據(jù)，落實(shí)到具體人員身上，因?yàn)槔U費(fèi)時(shí)間的差異，核定個(gè)人賬戶(hù)利息不同，對(duì)結(jié)果也會(huì)有一定的影響。比如同一年度內(nèi)，年初繳費(fèi)要比年末繳費(fèi)多核算一部分個(gè)人賬戶(hù)利息。

　　繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整 年限在25年(含25年)以?xún)?nèi)的 每滿(mǎn)一年每月增2.5元

　　從上表中可以看出，同樣是選擇以上年度在崗職工平均工資的100%作為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)19年比繳費(fèi)15年的人員月養(yǎng)老金高500元，由于繳費(fèi)年限相差四年，繳費(fèi)年限長(zhǎng)的退休人員比繳費(fèi)年限短的退休人員每年多領(lǐng)養(yǎng)老金6000元。

　　另外，從養(yǎng)老金調(diào)整政策來(lái)看，繳費(fèi)年限是參與養(yǎng)老金調(diào)整的一個(gè)重要因素。繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金上調(diào)的幅度越大。2014年的調(diào)待采取了“階梯式分段調(diào)整”的方式，對(duì)繳費(fèi)年限長(zhǎng)的部分給予了更高比例的增長(zhǎng)。按照政策規(guī)定，關(guān)于繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整的部分，繳費(fèi)年限在25年(含25年)以?xún)?nèi)的，每滿(mǎn)一年每月增加2.5元。繳費(fèi)年限在25年以上的，前25年(含25年)每滿(mǎn)一年每月增加2.5元；26年至30年(含30年)之間的部分，每滿(mǎn)一年每月增加3元；31年至35年(含35年)之間的部分，每滿(mǎn)一年每月增加3.5元；36年(含36年)以上的部分，每滿(mǎn)一年每月增加4元。比如同樣是2013年退休人員，按照2014年待遇調(diào)整政策，繳費(fèi)年限15年的，基于繳費(fèi)年限上調(diào)的部分是37.5元；繳費(fèi)年限20年的，基于繳費(fèi)年限上調(diào)的部分是50元；繳費(fèi)年限30年的，基于繳費(fèi)年限上調(diào)的部分是77.5元；繳費(fèi)年限40年的，基于繳費(fèi)年限上調(diào)的部分是115元。