監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價(jià)咨詢管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計(jì)管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 購(gòu)買價(jià)格 | 在線試用 | 手機(jī)APP | 產(chǎn)品資料
X 關(guān)閉

如何成為經(jīng)銷商的“心腹”?

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114

    經(jīng)銷商上聯(lián)上游生產(chǎn)廠商,下接終端零售商和最終消費(fèi)者,在整個(gè)商業(yè)流通環(huán)節(jié)中居于承上啟下的重要位置。企業(yè)要想贏得市場(chǎng),營(yíng)銷人員要想取得業(yè)績(jī),獲得回報(bào),很關(guān)鍵的一點(diǎn)就是獲得經(jīng)銷商的支持和配合。

    “商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)”,市場(chǎng)中只存在對(duì)手和朋友之分。營(yíng)銷人員如果企望贏得經(jīng)銷商的支持,那么最佳的途徑莫過(guò)于成為經(jīng)銷商的心腹(或軍師、幕僚)。

    營(yíng)銷人員要想成為經(jīng)銷商的心腹,需要做到以下幾點(diǎn)。

    投其所好尋找共同語(yǔ)言

    這里所說(shuō)的“投其所好”非傳統(tǒng)意義上的貶義詞語(yǔ),而是廣義的感情溝通。我們知道,“討好”經(jīng)銷商最常見(jiàn)的兩種手腕就是“利益”和“感情”。相對(duì)來(lái)說(shuō),感情手腕投入并不是很多,但是效果卻非同一般。

    要想打好“感情”這張牌,營(yíng)銷人員需要做到以下幾點(diǎn):

    首先是以真誠(chéng)待人。中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序還不是很完善,弄虛作假的現(xiàn)象層出不窮;所有的經(jīng)陷銷商最擔(dān)心的事情就是上游廠商設(shè)“阱”下“套”圈經(jīng)銷商的錢,他們最希望的就是找到那些奉行誠(chéng)信營(yíng)銷的合作伙伴。因此,營(yíng)銷人員要想成為經(jīng)銷商的軍師,就必須堅(jiān)持誠(chéng)信營(yíng)銷,以真誠(chéng)來(lái)贏得經(jīng)銷商的信賴。“將心比心”說(shuō)的就是這個(gè)道理。

    其次,學(xué)會(huì)傾聽(tīng)。經(jīng)銷商也是人,是人就希望他人能夠聆聽(tīng)自己的傾訴,是人就希望自己的業(yè)績(jī)、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌颢@得他人的認(rèn)可。簡(jiǎn)單而言,就是經(jīng)銷商也希望贏得他人的尊重。許多營(yíng)銷人員認(rèn)為傾聽(tīng)是個(gè)非常簡(jiǎn)單的事情,但事實(shí)上,傾聽(tīng)是門大學(xué)問(wèn)。

    在傾聽(tīng)的過(guò)程中,營(yíng)銷人員應(yīng)該迅速找到經(jīng)銷商感興趣的話題,然后引出經(jīng)銷商的話匣子,并從中得到更多關(guān)于經(jīng)銷商、關(guān)于營(yíng)銷的信息,選擇合適的時(shí)機(jī),不失適宜的夸獎(jiǎng)、贊同經(jīng)銷商的觀點(diǎn),這樣不僅表示你自己在認(rèn)真傾聽(tīng),而且讓經(jīng)銷商明白,你自己從他口中已經(jīng)獲得許多知識(shí),這從另外一個(gè)側(cè)面表示你對(duì)他觀點(diǎn)和能力的高度認(rèn)可。小人只會(huì)阿諛?lè)暧?,聰明者則以相關(guān)“事實(shí)”為例、不露痕跡的“贊美”他人,這是一種更高明的“投其所好”的方式。

    再次,堅(jiān)持多層次、高頻率的溝通。在營(yíng)銷中,廠商之間出現(xiàn)的糾紛,大部分根源出在雙方互不通氣、缺少溝通所致。溝通不僅是對(duì)經(jīng)銷商的一種尊重,而且通過(guò)溝通,廠商之間可以就許多問(wèn)題達(dá)成共識(shí),從而避免了大量矛盾的出現(xiàn)。當(dāng)然,這對(duì)于增進(jìn)雙方的私交也是大有裨益的。

    最后,嘗試從經(jīng)銷商的角度考慮問(wèn)題。“換位思考”能夠幫助營(yíng)銷人員迅速找到雙方矛盾的根源,從而有利于后面妥善處理。此外,“換位思考”還可以讓營(yíng)銷人員更好的理解經(jīng)銷商的本性,從而決定下一步“感情”投資怎么走。

    總之,營(yíng)銷人員要想成為經(jīng)銷商的心腹,單單只是靠每天的“飲酒作樂(lè)、吃喝玩樂(lè)”是不夠的。營(yíng)銷人員需以誠(chéng)信待人,在溝通、傾聽(tīng)中找到雙方共同話題,通過(guò)“換位思考”,更好的“投其所好”,這才是“感情”服人的核心思想。

    事實(shí)為證全心全意為經(jīng)銷商服務(wù)

    經(jīng)銷商多是久經(jīng)沙場(chǎng),閱歷極其豐富。

[1] [2] [3] 下一頁(yè) 營(yíng)銷人員的感情投資雖然有些見(jiàn)效,但始終只是一個(gè)補(bǔ)充手腕,經(jīng)銷商看重的還是營(yíng)銷人員能否真正為自己做一些事情。

    下面幾個(gè)操作方式將很好的消除經(jīng)銷商的疑慮,便利營(yíng)銷人員更好的接近經(jīng)銷商。

    首先是找上級(jí)(包括總部)要更好的優(yōu)惠政策和市場(chǎng)支持,包括返利政策,渠道政策,廣告支持費(fèi),促銷活動(dòng)支持費(fèi)等等。經(jīng)銷商是非常現(xiàn)實(shí)的,雖然說(shuō)他是直接與營(yíng)銷人員打交道,但事實(shí)上他所看重的是營(yíng)銷人員背后所倚的上游廠商實(shí)力,說(shuō)得更明白點(diǎn),就是營(yíng)銷人員能夠從上游廠商那里獲得的各種支持、政策。市場(chǎng)一線的員工一定要切記:找上級(jí)要政策是自己綜合能力的一種表現(xiàn),也是非常必要的!凡是那些不會(huì)找上級(jí)要政策的員工都不是好的營(yíng)銷人員!所以,一線員工必須竭力找上級(jí)要各種更好的政策和支持,但是,一線員工不能輕易將這些政策和支持劃撥給各個(gè)經(jīng)銷商。

    營(yíng)銷人員必須把握好尺寸,既要將這些政策和支持全部用于市場(chǎng)中,又要讓經(jīng)銷商感覺(jué)到,自己在踏踏實(shí)實(shí)、真真切切地幫經(jīng)銷商開(kāi)拓市場(chǎng),要讓經(jīng)銷商內(nèi)心覺(jué)得“欠”了自己一份“情”。否則,經(jīng)銷商得了“便宜”還要責(zé)罵你沒(méi)有取得更好的優(yōu)惠政策,沒(méi)有獲得更多的市場(chǎng)支持。這是中國(guó)商人的“天性”!

    其次,加強(qiáng)對(duì)商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員(促銷員)的培訓(xùn)、管理,提高終端促銷員的免費(fèi)工資管理系統(tǒng)技能,嚴(yán)格控制經(jīng)銷商的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),重視產(chǎn)品進(jìn)、銷、存狀況,建立更加完善、合理的管理、財(cái)務(wù)體系,全面提升經(jīng)銷商的營(yíng)銷水準(zhǔn)。由于這些工作對(duì)經(jīng)銷商的未來(lái)收益有很大幫助,因此,經(jīng)銷商會(huì)牢記在心的,營(yíng)銷人員成為經(jīng)銷商的軍師也是指日可待的事情了。

    第三,時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài),針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)靜隨時(shí)作出調(diào)整,盡量降低經(jīng)銷商的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),贏得經(jīng)銷商的信任。

    第四,舉行形式多樣、規(guī)模不一的促銷活動(dòng),并且親自到終端去進(jìn)行促銷,以實(shí)際行動(dòng)獲取經(jīng)銷商的“芳心”。

    第五,營(yíng)銷人員出謀劃策,既解決經(jīng)銷商發(fā)展過(guò)程中碰到的一些實(shí)際難題,比如,竄貨,返利等問(wèn)題,又為經(jīng)銷商長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做規(guī)劃,包括向其他領(lǐng)域、其他地域拓展,真正站在經(jīng)銷商一邊,讓經(jīng)銷商感覺(jué)營(yíng)銷人員就是“自己人”。

    擊其軟肋捆綁經(jīng)銷商

    商業(yè)社會(huì)是個(gè)“優(yōu)勝劣汰、適者生存”的社會(huì),市場(chǎng)中講究的是“厲害”關(guān)系?!耙岳T之、以害迫之”是每個(gè)營(yíng)銷人員必須掌握的技巧。如果我們的營(yíng)銷人員永遠(yuǎn)只是在默默無(wú)聞的為經(jīng)銷商“服務(wù)”,不敢對(duì)經(jīng)銷商提出任何的要求,那么,這樣的營(yíng)銷人員永遠(yuǎn)無(wú)法成為經(jīng)銷商的心腹,甚至連贏得經(jīng)銷商起碼的信任和尊重都是不可能的。

    營(yíng)銷人員要想成為經(jīng)銷商的心腹,就必須學(xué)會(huì)充分利用“利益”杠桿,一方面,確實(shí)為經(jīng)銷商做了許多實(shí)際的事情,另一方面,則要根據(jù)經(jīng)銷商的缺陷,用“恐怖性”的語(yǔ)言“警戒”經(jīng)銷商,讓經(jīng)銷商充分“認(rèn)識(shí)”到自身價(jià)值。惟有這樣,經(jīng)銷商才可能最終接納營(yíng)銷人員,視這些營(yíng)銷人員為自己的心腹。

    經(jīng)銷商的軟肋其實(shí)很多。我們這里只從內(nèi)、外兩方面來(lái)分析。

    從內(nèi)在因素來(lái)說(shuō),許多經(jīng)銷商都是從改革開(kāi)放之后才崛起的,因此他們大多文化素質(zhì)比較低,思考問(wèn)題比較簡(jiǎn)單,眼光比較狹小,在當(dāng)年,他們只要膽量大、敢冒險(xiǎn),就可以輕易獲得大量的財(cái)富。

上一頁(yè) [1] [2] [3] 下一頁(yè) 但近年來(lái),隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,他們中的許多人思維已經(jīng)跟不上時(shí)代了,他們的事業(yè)也一落千丈,甚至連生存都成為問(wèn)題。許多經(jīng)銷商甚至因此而畏懼、放下自己的事業(yè)轉(zhuǎn)而退休,對(duì)于他們來(lái)說(shuō),誰(shuí)能幫助他們繼續(xù)適應(yīng)社會(huì),繼續(xù)壯大他們的事業(yè),誰(shuí)就是他們“最可親”的人。營(yíng)銷人員要想成為經(jīng)銷商的心腹,往往需要在這方面多下功夫。

    從外在因素來(lái)說(shuō),現(xiàn)在的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨加劇,經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大大增加,“強(qiáng)者愈強(qiáng),弱者愈弱”的趨勢(shì)更加明顯。許多中小品牌面臨隨時(shí)破產(chǎn)、倒閉的可能,他們?cè)谕耸星斑€會(huì)千方百計(jì)“圈”經(jīng)銷商的最后一筆錢;大品牌的市場(chǎng)份額更加集中,同時(shí)他們對(duì)經(jīng)銷商的挑選也日漸嚴(yán)格;大型連鎖超市、專業(yè)賣場(chǎng)快速崛起,在許多中心城市已經(jīng)占據(jù)商業(yè)流通領(lǐng)域大部分市場(chǎng)份額,傳統(tǒng)中小經(jīng)銷商面臨的壓力日甚一日。何去何從?是繼續(xù)生存、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展還是立即退出,成為擺在經(jīng)銷商面前的一個(gè)非?,F(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。

    營(yíng)銷人員在這個(gè)時(shí)候應(yīng)該怎么做呢?一方面是引進(jìn)國(guó)際國(guó)內(nèi)最新的營(yíng)銷、管理理論,并傳輸給經(jīng)銷商,從而使經(jīng)銷商能夠“與時(shí)俱進(jìn)”;另一方面則是針對(duì)經(jīng)銷商面臨的內(nèi)憂外困,結(jié)合當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)貒?guó)情,提出一些最合適宜的營(yíng)銷觀念,比如,區(qū)域營(yíng)銷,精耕細(xì)作,決勝終端,社區(qū)營(yíng)銷,外向擴(kuò)張,等等,幫助經(jīng)銷商贏得繼續(xù)生存和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)遇。

    營(yíng)銷人員如果能夠抓住經(jīng)銷商的軟肋,并作出相應(yīng)的舉措,則能更順利的成為經(jīng)銷商的心腹。

    后記

    營(yíng)銷人員成為經(jīng)銷商的心腹,成為“心腹”并不是終極目標(biāo),而是一個(gè)“過(guò)程”,一個(gè)“工具”。營(yíng)銷人員說(shuō)到底還是屬于上游廠商的員工,所以他們的出發(fā)點(diǎn)只能是為上游廠商謀取最大利益。

    營(yíng)銷人員在謀求成為經(jīng)銷商的心腹這個(gè)過(guò)程中,會(huì)為經(jīng)銷商的發(fā)展壯大作出自己的貢獻(xiàn);同時(shí),通過(guò)這個(gè)努力,營(yíng)銷人員可以為上游廠商創(chuàng)造更大的價(jià)值,畢竟,經(jīng)銷商將產(chǎn)品免費(fèi)工資管理系統(tǒng)出去,獲得了利潤(rùn),上游廠商同樣也獲得了利潤(rùn)。上游廠商與經(jīng)銷商在市場(chǎng)中是“一榮俱榮,一損俱損”。營(yíng)銷人員成為經(jīng)銷商的心腹,說(shuō)到底還是為了自身利益的需要。

    美國(guó)總統(tǒng)尼克松、克林頓、布仕等人訪問(wèn)中國(guó)時(shí),每次總會(huì)說(shuō):“我到中國(guó)來(lái)訪問(wèn),是為了美國(guó)人民的利益而來(lái)的”。對(duì)呀,確實(shí)是這么回事。如果在現(xiàn)階段,有誰(shuí)高喊“公產(chǎn)主義就是要求我們?yōu)榱巳祟惖睦娑鴬^斗”,我覺(jué)得是放屁!處于當(dāng)前這個(gè)時(shí)期,我們每個(gè)國(guó)家、民族的人民只能是為了自己國(guó)家、民族的人民利益而奮斗。

    做市場(chǎng)同樣的道理,千變?nèi)f變,總脫離不了一點(diǎn):作為上游廠商的員工,營(yíng)銷人員只能是為了自己企業(yè)的利益而去幫助經(jīng)銷商,成為經(jīng)銷商的心腹!廠商之間永遠(yuǎn)只存在利益關(guān)系!這點(diǎn)是我們營(yíng)銷人員必須時(shí)刻牢記在心的。

上一頁(yè) [1] [2] [3] 

發(fā)布:2007-04-21 09:53    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
相關(guān)文章:

泛普工資軟件免費(fèi)版其他應(yīng)用

工資軟件免費(fèi)版 免費(fèi)人事管理軟件 免費(fèi)人力資源軟件 人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)版 免費(fèi)人事管理系統(tǒng) 免費(fèi)工資管理系統(tǒng) 工資核算軟件免費(fèi) 免費(fèi)員工管理軟件 免費(fèi)績(jī)效管理系統(tǒng) 免費(fèi)招聘管理系統(tǒng) 免費(fèi)檔案管理軟件 免費(fèi)考勤管理軟件