巧列員工入職登記表提前規(guī)避勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

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為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下化工英才網(wǎng)特邀請(qǐng)北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所周晨律師主講“特殊員工管理實(shí)務(wù)”主題沙龍，來(lái)幫助免費(fèi)人力資源軟件分類(lèi)別對(duì)各種特殊員工的各自屬性進(jìn)行分析，通過(guò)結(jié)合一些案例，為免費(fèi)人力資源軟件講解面對(duì)特殊員工時(shí)的管理思路以及風(fēng)險(xiǎn)防控技巧。

說(shuō)到特殊員工管理，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)有涉密員工、跳槽員工、問(wèn)題員工、病患員工、女性員工、高管員工。

每年春節(jié)前后都是職場(chǎng)上最不平靜的一段時(shí)期，員工大規(guī)模的跳槽必然給企業(yè)帶來(lái)一定的混亂和失衡，伴隨著大規(guī)模跳槽、入職、離職的發(fā)生，許多關(guān)鍵崗位長(zhǎng)時(shí)間招不到合適的人員會(huì)影響到業(yè)務(wù)的開(kāi)展，即便有了理想人選企業(yè)，也要考慮支付的成本。解決相關(guān)問(wèn)題如有不妥，又容易產(chǎn)生一系列新的勞務(wù)和人事上的糾紛……很多的免費(fèi)人力資源軟件都表示到了年底就心發(fā)慌。

周律師給大家講了一個(gè)最近發(fā)生的例子：

一家公司最近聘用了一位從澳大利亞歸國(guó)的“海龜”，幾輪面試下來(lái)雙方對(duì)十分滿(mǎn)意。但是在試用期卻發(fā)生一件令雙方都很不愉快的事情。按照招聘要求“有在國(guó)外留學(xué)的經(jīng)歷”，但這名員工僅有在澳大利亞的工作經(jīng)歷，并不符合錄用條件。令人沒(méi)有想到的是，企業(yè)最終卻敗訴了，因?yàn)檫@名員工陳述企業(yè)沒(méi)有公示錄用條件。

周律師表示，這個(gè)案件很大程度是沒(méi)有做好法律文件的原因。這個(gè)案件，如果在入職的時(shí)候做好“員工入職登記表”完全可以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。只需在表格上分欄標(biāo)明基本錄用條件和決定性錄用條件，并注明崗位職責(zé)，然后讓員工簽字承諾接受約束。如此一來(lái)，在試用期考核的時(shí)候就有明確標(biāo)準(zhǔn)可以參考，從而避免不必要的勞資糾紛。

參加此次沙龍的周律師跟免費(fèi)人力資源軟件的互動(dòng)過(guò)程使得現(xiàn)場(chǎng)的氣氛十分活躍?；顒?dòng)結(jié)束后，很多免費(fèi)人力資源軟件又面對(duì)面的和周律師溝通了目前企業(yè)遇到的法律實(shí)務(wù)，周律師都給出中肯的建議。課程在大家的熱烈掌聲中圓滿(mǎn)的落下帷幕。