巧列員工入職登記表提前規(guī)避勞務風險

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為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下化工英才網(wǎng)特邀請北京市聯(lián)拓律師事務所周晨律師主講“特殊員工管理實務”主題沙龍，來幫助免費人力資源軟件分類別對各種特殊員工的各自屬性進行分析，通過結合一些案例，為免費人力資源軟件講解面對特殊員工時的管理思路以及風險防控技巧。

說到特殊員工管理，簡單來說有涉密員工、跳槽員工、問題員工、病患員工、女性員工、高管員工。

每年春節(jié)前后都是職場上最不平靜的一段時期，員工大規(guī)模的跳槽必然給企業(yè)帶來一定的混亂和失衡，伴隨著大規(guī)模跳槽、入職、離職的發(fā)生，許多關鍵崗位長時間招不到合適的人員會影響到業(yè)務的開展，即便有了理想人選企業(yè)，也要考慮支付的成本。解決相關問題如有不妥，又容易產(chǎn)生一系列新的勞務和人事上的糾紛……很多的免費人力資源軟件都表示到了年底就心發(fā)慌。

周律師給大家講了一個最近發(fā)生的例子：

一家公司最近聘用了一位從澳大利亞歸國的“海龜”，幾輪面試下來雙方對十分滿意。但是在試用期卻發(fā)生一件令雙方都很不愉快的事情。按照招聘要求“有在國外留學的經(jīng)歷”，但這名員工僅有在澳大利亞的工作經(jīng)歷，并不符合錄用條件。令人沒有想到的是，企業(yè)最終卻敗訴了，因為這名員工陳述企業(yè)沒有公示錄用條件。

周律師表示，這個案件很大程度是沒有做好法律文件的原因。這個案件，如果在入職的時候做好“員工入職登記表”完全可以規(guī)避風險。只需在表格上分欄標明基本錄用條件和決定性錄用條件，并注明崗位職責，然后讓員工簽字承諾接受約束。如此一來，在試用期考核的時候就有明確標準可以參考，從而避免不必要的勞資糾紛。

參加此次沙龍的周律師跟免費人力資源軟件的互動過程使得現(xiàn)場的氣氛十分活躍。活動結束后，很多免費人力資源軟件又面對面的和周律師溝通了目前企業(yè)遇到的法律實務，周律師都給出中肯的建議。課程在大家的熱烈掌聲中圓滿的落下帷幕。