收入分配改革之于中小企業(yè)影響淺談

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    貧富分化請(qǐng)STOP！

    力圖惠及民生的“收入分配體制改革”已是箭在弦上。據(jù)相關(guān)權(quán)威人士透露，目前發(fā)改委正在就《關(guān)于加強(qiáng)收入分配調(diào)節(jié)的指導(dǎo)意見》征求意見。果真如此，則如某知名媒體5月底所言“一份從啟動(dòng)至今長(zhǎng)達(dá)6年時(shí)間、已經(jīng)6次易稿的《關(guān)于加強(qiáng)收入分配調(diào)節(jié)的指導(dǎo)意見及實(shí)施細(xì)則》有望出臺(tái)。”變得愈加現(xiàn)實(shí)起來。

    改革開放30多年來，中國(guó)居民收入大幅增長(zhǎng)，但分配失衡的問題也日益凸顯。數(shù)據(jù)顯示，內(nèi)地基尼系數(shù)已激增至0.48，大大超出0.4的警戒線。據(jù)此，不少媒體疾呼：中國(guó)必須對(duì)日益加劇的貧富分化說“不”；而粗粗列數(shù)下來，筆者也深感變革勢(shì)在必行：

    暴富與赤貧——分配失衡挑戰(zhàn)容忍底線

    3800萬元的超級(jí)豪華跑車在北京車展首日即被神秘買家收入囊中；數(shù)百萬元的名表和珠寶銷量節(jié)節(jié)走高；LV、GUCCI等品牌店里人頭攢動(dòng)……一邊是出手闊綽的富人群體和全球第二大奢侈品市場(chǎng)的名號(hào)，一邊卻是2009年中國(guó)的基尼系數(shù)攀升至0.47，這意味著各占10％的最高收入人群和最低收人群之收入差距，已經(jīng)高達(dá)20多倍。

    偏離正常曲線——收入分配差距之巨

    中國(guó)最低工資是人均GDP的25%，人均工資的21%，世界平均值為分別為58%、50%；中國(guó)公務(wù)員工資是最低工資的6倍，世界平均值為2倍；中國(guó)國(guó)企高管工資是最低工資的98倍，世界平均值為5倍；中國(guó)行業(yè)工資差高達(dá)3000%，世界平均值為70%。

    極度失衡——

    行業(yè)、地區(qū)、群體之間

    當(dāng)前我國(guó)城鄉(xiāng)居民收入比達(dá)3.3倍,國(guó)際上最高在2倍左右；行業(yè)之間職工工資差距也很明顯,最高的與最低的相差15倍左右，上市國(guó)企高管與一線職工的收入差距在18倍左右，國(guó)有企業(yè)高管與社會(huì)平均工資相差128倍。

    聰明才智和勤奮勞動(dòng)與收入無關(guān)，大家都在“搶身份”和“搶行業(yè)”；電力、電信、石油、金融、煙草等壟斷行業(yè)、公務(wù)員和事業(yè)單位等身份,就等于高收入、高福利、高階層。

    正是基于上述因素以及相類似因素，4月《求是》雜志上刊載溫家寶總理《關(guān)于發(fā)展社會(huì)事業(yè)和改善民生的幾個(gè)問題》文章，指出當(dāng)前收入分配問題已經(jīng)到了必須下大力氣解決的時(shí)候。如果收入差距繼續(xù)擴(kuò)大，必將成為影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的重大隱患。5月《關(guān)于2010年深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)工作的意見》明確提出，在收入分配制度改革領(lǐng)域，中國(guó)將提出調(diào)整優(yōu)化國(guó)民收入分配格局的目標(biāo)、重點(diǎn)和措施；希望能夠推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)一線員工工資在5年內(nèi)實(shí)現(xiàn)倍增，并有可能把這一方案寫入‘十二五’規(guī)劃。”

    針對(duì)《意見》所謂“競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)一線員工”，筆者在此特別指出，該群體正是目前廣受關(guān)注的中小企業(yè)，尤其是勞動(dòng)密集型中小企業(yè)中長(zhǎng)期拿最低工資標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)業(yè)工人。那么，國(guó)家的政策與中小企，尤其是這些企業(yè)中的低收入群體，會(huì)有著怎樣的關(guān)系呢？

    變革根本：用人觀念之變

    相對(duì)于社會(huì)的收入分配制度，中小企業(yè)的收入分配制度也是其中的組成成員之一，國(guó)家收分配制度將通過企業(yè)等環(huán)節(jié)的配合才得以落實(shí)，不同的企業(yè)在這個(gè)過程中將扮演著不同的角色、承擔(dān)著不同的責(zé)任。

    概括而言，國(guó)家以宏觀的角度來看待分配制度，以政策的手段來調(diào)控經(jīng)濟(jì)杠桿，企業(yè)則以微觀的角度來看待分配制度，以發(fā)展及適應(yīng)市場(chǎng)大環(huán)境為前提，來調(diào)控企業(yè)內(nèi)部的收入分配。國(guó)家的收入分配制度對(duì)中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，更重要的并非是那些立桿見影的影響，而主要是長(zhǎng)期的作用，即用人理念的根本轉(zhuǎn)變，而非短期薪酬上的升、降。

    目前，中國(guó)很多中小企業(yè)普遍存在行業(yè)地位低、勞動(dòng)強(qiáng)度大、企業(yè)規(guī)模偏小等現(xiàn)實(shí)情況，企業(yè)員工90％以上都是一線的基層員工，除了技術(shù)等級(jí)較高的高級(jí)技術(shù)型員工外，其他技術(shù)等級(jí)較低的基層員工的薪資都在最低社會(huì)工資線以下。因此，以收入分配制度上調(diào)最低社會(huì)工資線為例，該舉措無疑將使這類基層員工的收入直接上漲，影響非常直接。對(duì)于企業(yè)而言，以規(guī)模有限的汽修、汽配企業(yè)來講，其影響也將是巨大的首先將直接導(dǎo)致中小企業(yè)用工成本再次增加。所以從某種角度而言，這一政策事實(shí)是再一次加快了中國(guó)低成本用工時(shí)代結(jié)束的進(jìn)程。