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企業(yè)管理：獎(jiǎng)金的性質(zhì)、必要性和特點(diǎn)

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1.獎(jiǎng)金的性質(zhì)：

獎(jiǎng)金制度是我國(guó)企業(yè)工資制度的一個(gè)組成部分，從性質(zhì)上看，獎(jiǎng)金是職工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，是一種輔助工資形式。

2.運(yùn)用獎(jiǎng)金的必要性：

這種輔助形式之所以必要，是因?yàn)橐园磩诜峙湓瓌t設(shè)計(jì)的工資形式，并不能保證在任何情況下都能如實(shí)反映勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量。有的勞動(dòng)者在同樣多的時(shí)間里，支出了更多的勞動(dòng)，為企業(yè)做出了更多的貢獻(xiàn)，這些都需要以獎(jiǎng)金形式子以補(bǔ)償報(bào)酬。

3.獎(jiǎng)金的特點(diǎn)：

獎(jiǎng)金具有靈活性、針對(duì)性和及時(shí)性的特點(diǎn)，能更好地發(fā)揮工資分配的各種作用。具體說(shuō)體現(xiàn)在：

從時(shí)間上說(shuō)，工資等級(jí)一旦確定，不可能經(jīng)常調(diào)整，獎(jiǎng)金則可以根據(jù)職工支出超額勞動(dòng)的情況，隨時(shí)給予不同數(shù)額的報(bào)酬，靈活而及時(shí)；

從內(nèi)容上說(shuō)，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需要，設(shè)置不同的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，針對(duì)性強(qiáng)了；從報(bào)酬額說(shuō)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況好，獎(jiǎng)金總額就可多一些，反之少些；對(duì)某個(gè)項(xiàng)目給獎(jiǎng)多少，對(duì)某些職工給獎(jiǎng)多少，都可據(jù)情而定，這也是比較靈活的。

責(zé)任編輯：ivor
發(fā)布：2007-04-14 12:30    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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