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IT四大創(chuàng)業(yè)系
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“創(chuàng)業(yè)宿主”與創(chuàng)業(yè)者之間的關(guān)系在悄然發(fā)生變化,本文講述的就是這樣一個(gè)“進(jìn)化”過(guò)程:對(duì)創(chuàng)業(yè)從扼殺到容忍,從共存到擁抱
9年前4月的一天,當(dāng)華為公司創(chuàng)始人任正非在深圳五洲賓館含淚歡送李一男內(nèi)部創(chuàng)業(yè)時(shí),他已經(jīng)意識(shí)到,IT業(yè)極快的技術(shù)更新將激發(fā)年輕人難以遏制的創(chuàng)業(yè)激情,老帥希望這股激情能為華為所用。“華為當(dāng)時(shí)希望打造一個(gè)航空母艦,有很多人創(chuàng)業(yè),做銷售、代理等非主流業(yè)務(wù),也就是配套業(yè)務(wù)。”前華為新聞發(fā)言人傅軍回憶(他后來(lái)也離開(kāi)華為自己創(chuàng)業(yè))。
眾所周知,后來(lái)創(chuàng)業(yè)者的“倒戈相向”,使得最具備中國(guó)IT業(yè)“黃埔軍校”特質(zhì)的華為對(duì)創(chuàng)業(yè)采取了扼殺策略,華為的創(chuàng)業(yè)“艦隊(duì)”也就此夭折。不過(guò)好在,華為只是中國(guó)IT公司批量“制造”創(chuàng)業(yè)艦隊(duì)的開(kāi)始。
隨著互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)興起,圍繞著百度、攜程、盛大等企業(yè)又誕生了一批新的創(chuàng)業(yè)部落?;ヂ?lián)網(wǎng)改變的不僅僅是創(chuàng)業(yè)的速度,還有“創(chuàng)業(yè)宿主”與創(chuàng)業(yè)者之間的關(guān)系。
以大公司為核心的“創(chuàng)業(yè)系”生態(tài)在美國(guó)早都不陌生。在硅谷,有一批人創(chuàng)立了電子支付公司PayPal,在將公司賣給eBay之后,他們先后離開(kāi),不過(guò)他們相互間保持著密切聯(lián)系,他們有的專攻投資,有的從事慈善,還有的另起爐灶重新創(chuàng)立公司,后來(lái),他們將這個(gè)有著統(tǒng)一背景的小團(tuán)體稱名為“PayPal黑幫”。
在華爾街的金融企業(yè)中,同樣存在這樣的一批抱團(tuán)的人,他們或者出自高盛,或者有著花旗的背景,華興資本包凡介紹,“對(duì)沖基金的大佬都是高盛背景的人,做PE的大佬好多都是高盛的人,各國(guó)的財(cái)長(zhǎng),很多都是高盛的人。高盛的人互相打一個(gè)電話傳遞一個(gè)什么信息,他絕對(duì)不會(huì)跟摩根的人出來(lái)。”
倒不一定像“黑幫”那么封閉、緊密,但相互的信息支撐、生意關(guān)聯(lián)、精神共享一定是有的。華為、百度、攜程、盛大,是《中國(guó)企業(yè)家》發(fā)現(xiàn)的最具規(guī)模與特色的IT四大“創(chuàng)業(yè)系”。
華為:不再批量輸出創(chuàng)業(yè)者
1998年,應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生唐欣被招入華為公司,初涉職場(chǎng)的他有些擔(dān)憂,自己在大學(xué)里學(xué)到的無(wú)線通信知識(shí)能不能找到用武之地。當(dāng)時(shí)一心想著要與華為公司共同成長(zhǎng)的他不會(huì)想到,自己在多年后會(huì)創(chuàng)立一家屬于自己的公司。
唐欣在華為的日子正是這家公司急速擴(kuò)張的階段,這給了他許多機(jī)會(huì)去接觸專業(yè)之外的事情。“那時(shí)候華為對(duì)畢業(yè)生有非常多的培養(yǎng)。”他回憶。在華為最初的幾年,唐欣做過(guò)生產(chǎn)、數(shù)據(jù)配置,也組裝過(guò)機(jī)器,還去過(guò)電信運(yùn)營(yíng)商的機(jī)房調(diào)試設(shè)備,再到后來(lái),見(jiàn)客戶、做市場(chǎng)、銷售、報(bào)價(jià),甚至連公司的營(yíng)銷策劃、宣傳他也參與了進(jìn)來(lái)。復(fù)雜的職業(yè)經(jīng)歷使唐欣獲得了獨(dú)當(dāng)一面的能力。幾年之后,他轉(zhuǎn)投當(dāng)時(shí)規(guī)模還不大的騰訊公司,很快就做到了無(wú)線業(yè)務(wù)的副總裁,在證實(shí)了自己的能力之后,他萌生了創(chuàng)業(yè)的念頭。
他有過(guò)一次內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì),不過(guò)由于騰訊公司的機(jī)制問(wèn)題擱淺。但他的創(chuàng)業(yè)沖動(dòng)已經(jīng)無(wú)法遏止。2007年,他離開(kāi)騰訊創(chuàng)立了幼獸網(wǎng)(后更名悠都),提供在線禮品的定制,很快他獲得了聯(lián)想投資的150萬(wàn)美元。2008年底,他又獲得了聯(lián)想投資和SIG聯(lián)合投資的2000萬(wàn)投資。
唐欣很感激華為對(duì)自己的培養(yǎng),短短幾年時(shí)間,一個(gè)單純的工科生變成了能夠獨(dú)當(dāng)一面的全才。
稱華為為中國(guó)技術(shù)型創(chuàng)業(yè)者的黃埔軍校并不為過(guò)。從上個(gè)世紀(jì)90年代以來(lái),華為逐漸發(fā)展成為中國(guó)規(guī)模最大,而且技術(shù)含量最高的科技企業(yè),這給了成百上千像唐欣這樣的技術(shù)人員機(jī)會(huì),他們見(jiàn)證了一家技術(shù)性企業(yè)在中國(guó)如何崛起,也因此有了如法炮制的信心。
在深圳的科技園,隨便一家小公司的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)里就能找到華為人。“基數(shù)太大了。每年3%出來(lái),就3000人,如果有10%創(chuàng)業(yè)就有300人。”傅軍說(shuō)。他曾經(jīng)是華為的新聞發(fā)言人,現(xiàn)在創(chuàng)立了一家品牌咨詢公司。
第1頁(yè)第2頁(yè)第3頁(yè)第4頁(yè)第5頁(yè)- 1建立培訓(xùn)機(jī)制是一個(gè)系統(tǒng)工程,四點(diǎn)要注意
- 2企業(yè)管理:企業(yè)管理職能的概念
- 3掌握六大法則輕松處理危機(jī)
- 4企業(yè)文化的建設(shè)是企業(yè)的核心工程所在
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- 16企業(yè)管理:專利年檢辦法
- 17回首企業(yè)并購(gòu)中的蛇吞象
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- 21禪修是管理智慧的鑰匙
- 22如何正確認(rèn)識(shí)企業(yè)培訓(xùn)評(píng)估的重要性?
- 23工程技術(shù):可行性
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