關(guān)于年終獎，你應(yīng)該知道的那些事兒

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臨近年關(guān)，總覺得心里多了點(diǎn)兒牽掛？沒錯，年！終！獎！要來了！年終獎能延期、分期發(fā)放嗎？提前離職能不能拿？新進(jìn)職工當(dāng)年能領(lǐng)嗎？發(fā)的越多，到手越少是什么情況？了解年終獎。與自己的權(quán)益息息相關(guān)。

第一件事：年終獎和13薪的區(qū)別

很多企業(yè)，特別是外企喜歡采用13薪或14薪方式獎勵員工，即按員工平時月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資。而13薪與年終獎其實(shí)有所區(qū)別，它不是獎金，和月薪性質(zhì)相同，屬于固定發(fā)放，發(fā)放數(shù)額、方式、時間都是確定的，而且13薪作為月工資計算個稅，年終獎則需要平攤12月后再計算。

而新修訂的個人所得稅法，按七級稅率計稅，在實(shí)踐中有肯呢過出現(xiàn)年終獎超過了某個臨界值，相對應(yīng)的納稅稅率提高一檔，納稅額大幅增加的情況。比如說A的年終獎多發(fā)1元，為18001元，分?jǐn)偟矫恳粋€月就是1500.08元，對應(yīng)的稅率為10%，速算扣除數(shù)為105元，年終獎的納稅額為18001*10%-105=1695.1元，那么，A要為多發(fā)的1元年終獎多繳1155.1元的稅，凈損失1154.1元。

第二件事：誰才有年終獎？

年終獎是獎金的一種，作為工資的部分，屬于勞動報酬。目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定，一般來說，年終獎的計算應(yīng)該根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

第三件事：用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎嗎？

如果勞動合同明確約定年終獎屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎金。

第二種情況是年終獎是用人單位給予員工的一種特殊獎勵，不適用與所有員工，不屬于勞動報酬的一部分，這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎。

第四件事：年終獎延期、分期是否違法？

勞動合同中寫明了年終獎的金額、等級和發(fā)放時間的，公司延期發(fā)放就屬于侵權(quán)行為；公司分期發(fā)放年終獎的做法并沒有違法，企業(yè)對年終獎的發(fā)放有自主權(quán)，發(fā)放多少、什么時候發(fā)，企業(yè)可以根據(jù)自身情況考慮。

第五件事：提前離職可以拿年終獎嗎？

如果勞動合同或公司規(guī)章制度有明確的年終獎數(shù)額，那么只要同樣付出勞動，離職勞動者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎；如果公司規(guī)章制度和勞動合同都未對年終獎明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會支持這些職工得到一定比例的年終獎。

第六件事：新進(jìn)員工當(dāng)年能否領(lǐng)取年終獎？

和離職員工一樣，如果公司規(guī)章制度和勞動合同都未對年終獎明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會支持這些“新進(jìn)員工”得到一定比例的年終獎。且法律規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。

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