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回首企業(yè)并購中的蛇吞象
走出去,是今年中國企業(yè)界最響亮的口號。為此,中國多數(shù)財經(jīng).管理類媒體都對此做了專題,如《抄底華爾街》,其描述的是中國企業(yè),在華爾街股市低迷時,高調(diào)般的去參股或收購華爾街金融機(jī)構(gòu);《“買下”香港》,這是某財經(jīng).管理類雜志最近才出品的專題,它的內(nèi)容基本也同《抄底華爾街》如出一轍,描述的同樣是中國企業(yè),紛至踏入香港,大手筆地將知名港企收入囊中。
在這種現(xiàn)象和氣氛的烘托下,今年也許又可稱之為“并購年”。而之前稱之為“并購年”年份的是2004年和2005年。在這兩年里,中國企業(yè)做出了兩舉改變?nèi)虍a(chǎn)業(yè)格局的舉措。
第一舉,是2004年7月,TCL變相收購湯姆遜彩電事業(yè)部,組建了全球最大的彩電制造企業(yè)——TTE。當(dāng)時,李東生信心滿懷,異常激動,因為按照他的設(shè)想,TCL這艘國內(nèi)彩電航母將會在世界的彩電行業(yè)中,舉足輕重。但事不湊巧,兩年后,《中國企業(yè)家》雜志做了一期封面故事,標(biāo)題為“TCL持久戰(zhàn)”。在將近兩年的時間內(nèi),掌門人的李東生經(jīng)歷了煉獄般的考驗。通過收購而組建的全球最大彩電制造企業(yè),不僅未能所愿,甚至已經(jīng)打亂了國內(nèi)企業(yè)的發(fā)展布局。“持久戰(zhàn)”成為了李東生當(dāng)時惟一的選擇。
第二舉,是2004年12月8日。同是國內(nèi)PC機(jī)航母的聯(lián)想,以12.5億美元高價收購了IBM的PC機(jī)業(yè)務(wù)。這是一次堂堂正正的收購,這一次收購使聯(lián)想在PC機(jī)領(lǐng)域迅速由全球第九的地位,躍升至全球第三,國人為之驕傲,國際為之側(cè)目。由于準(zhǔn)備充分,環(huán)境優(yōu)越,收購后的聯(lián)想,并沒有遭遇TCL式的困局,“Lenovel”標(biāo)志閃耀全球。
時間步入至2005年,并購化的熱潮仍在延續(xù)。2005年5月,明基再步聯(lián)想后塵,高調(diào)收購西門子手機(jī)業(yè)務(wù)。只是明基不同于聯(lián)想的是,其不僅未花一分錢,反而得到了西門子2.5億歐元的倒貼、5000萬歐元購買明基股份的優(yōu)惠。看似完美,但很不幸,明基遭遇了聯(lián)想式困局。2006年12月8日,明基掌門人李焜耀現(xiàn)身中國內(nèi)地,向媒體承認(rèn),自收購西門子手機(jī)部門以來,明基已虧損8億歐元,收購決定“已被證明失敗”。
三舉并購化的舉措,至今都令人側(cè)目和激動。因為這三舉并購,并非傳統(tǒng)意義上的國際化并購,上演的是并購的高級階段——“蛇吞象”。
進(jìn)入至2008年,中國又步入了“并購年”,在中國企業(yè)又開始躍躍欲試般地踏上了國際化的征途中,海爾又如耀眼明珠般,迎難而上,將收購GE的家電事業(yè)部,續(xù)演第四處“蛇吞象”。
這一出“蛇吞象”又將怎樣上演呢?也許就現(xiàn)有的環(huán)境來講,誰都無法定論。但在前程未卜,風(fēng)險與機(jī)遇交加已成事實面前,我們需要的可能是并購化潮流中冷靜,在冷靜中回首過往的經(jīng)驗和教訓(xùn)。
TCL——湯姆遜篇
2004年7月,相隔現(xiàn)在已些許久遠(yuǎn)。但在這個月里所發(fā)生的事情,還在困擾或影響著TCL的發(fā)展。
那一年的那一個月,相對于TCL,乃至整個中國企業(yè)界來說,這是一段值得記憶的時光。鮮艷的五星紅旗在湯姆遜歐洲總部徐徐升起,并伴著微風(fēng)飄揚(yáng),全球最大的彩電生產(chǎn)企業(yè)TTE(TCL-THOMSON合資公司)終于成立了。面對此刻,年已不惑的TCL掌門人李東生潸然淚下,“那種內(nèi)心的沖動,那種民族自豪感不可避免。”因為這是有史以來,中國企業(yè)首次通過海外合作來改變?nèi)虍a(chǎn)業(yè)的格局。
在TCL的發(fā)展上,李東生一直都秉承著“大不一定強(qiáng),但不大一定不強(qiáng)”的理念。所以,當(dāng)TCL在國內(nèi)市場已較具規(guī)模時,李東生就開始策劃著漂洋過海的旅程。2002年10月,TCL花費(fèi)820萬歐元收購了德國破產(chǎn)彩電廠施耐德,2003年初又買下美國彩電銷售商高威達(dá)公司,但由于收購企業(yè)的品牌、實力、技術(shù)以及銷售網(wǎng)絡(luò)等多種因素,李東生對此并不滿足。而是繼續(xù)用著鷹一般銳利的眼睛,搜索著TCL遠(yuǎn)洋航行的著陸點。
第1頁第2頁第3頁第4頁第5頁- 1讓包裝成為戰(zhàn)略
- 2劉瑞旗:恒源祥文化轉(zhuǎn)型
- 3企業(yè)員工培訓(xùn)管理為何常常本末倒置?
- 4全球經(jīng)濟(jì)困局的根源
- 5領(lǐng)導(dǎo)力測評的四大模式,你必須掌握!
- 6把團(tuán)隊的時間用在刀刃上
- 7企業(yè)戰(zhàn)略制定管理手冊
- 8HR都應(yīng)該知道的績效考核管理體系法則
- 9如何利用“培訓(xùn)積分表”跟進(jìn)培訓(xùn)?
- 10企業(yè)生存與增效的幾個關(guān)鍵詞
- 11企業(yè)管理:安全生產(chǎn)基本原則
- 12企業(yè)管理:單位和職工繳納醫(yī)療保險費(fèi)后怎樣建立個人賬戶統(tǒng)籌基金
- 13從“控制”到“失控”的管理藝術(shù)
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- 15如何做好中層管理工作者
- 16與您分享跨國企業(yè)成本管理控制方法
- 17企業(yè)戰(zhàn)略中“老二”的藝術(shù)
- 18互聯(lián)網(wǎng)時代的管理制度范本變革
- 19企業(yè)教育培訓(xùn)的負(fù)面影響
- 20制定營銷培訓(xùn)計劃四步驟
- 21解讀營運(yùn)資金管理工作體系的4種方式
- 22企業(yè)價值驅(qū)控模式的幾種典型范式
- 23選擇高管培訓(xùn)要注意的三個小秘訣
- 24新員工職前培訓(xùn)目的何在?
- 25如何開展針對性的培訓(xùn)效果改進(jìn)?
- 26中小型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的誤區(qū)與對策
- 27卓越企業(yè)文化建設(shè)的6道密碼鎖
- 28重新定義管理工作辦法:管理別裁
- 29企業(yè)管理:產(chǎn)品成本的含義
- 30危機(jī)意識是中國企業(yè)發(fā)展成長的動力
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