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人、資本、產(chǎn)品,開公司的三大元素
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給別人打工何時(shí)是個(gè)頭?在商海多年,有了積累都想獨(dú)立門戶,慣看商海風(fēng)云,自諳是深知此道,再說(shuō),注冊(cè)一家公司又不是一件難事,何不自己做老板試一試?筆者認(rèn)為,若自己有獨(dú)立運(yùn)作能力,在條件允許的情況下,說(shuō)不定下一個(gè)“市場(chǎng)大亨”就是你!
在什么條件下才可以考慮創(chuàng)業(yè)呢?除了個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)值,社會(huì)資源之外,開辦公司至少還要有三大元素。不知你想過(guò)什么?
人
應(yīng)當(dāng)是第一元素。沒有人,一切都無(wú)從談起,企業(yè)本是人組成的,以人為本嘛。
人,分兩種,一是你自己,你適合做老板嗎?就是說(shuō)你是否有做領(lǐng)導(dǎo)者的魄力和眼光?魄力就是你的做事決斷,你的性格決定你的命運(yùn),你是為人謹(jǐn)慎從事還是馬大哈,先做再說(shuō)?君臣佐使,你能做好哪個(gè)級(jí)?作為一個(gè)決策者,你是否有容人之心,若你是勝則證明自己“高瞻遠(yuǎn)矚”,敗則罪歸于廣大員工,恨是自己生不逢時(shí),用人不當(dāng)。如果是這樣,你要三思。不能憑大腦的一時(shí)發(fā)熱或是想當(dāng)然的能操控全盤,其實(shí)上,遠(yuǎn)不是這樣,遠(yuǎn)不說(shuō)核算的投入產(chǎn)出比,一個(gè)個(gè)數(shù)據(jù)從紙上活生生的變成現(xiàn)實(shí),讓你心神亂跳,就是與廠家談判,與下游洽談,與員工溝通就讓你忙得暈頭轉(zhuǎn)向。你還有時(shí)間去想你“羽扇輕搖,英姿勃發(fā),一時(shí)煙飛櫓滅”嗎?公司的生命周期等同于產(chǎn)品的生存周期,每月的“出糧日”就是市場(chǎng)對(duì)經(jīng)營(yíng)效益的自動(dòng)檢驗(yàn)。眼光就是你的遠(yuǎn)見,你要做一個(gè)什么樣的企業(yè),你心里應(yīng)當(dāng)明白?如果僅僅是為了一個(gè)產(chǎn)品或是一個(gè)想法而去注冊(cè)一家公司,你就要考慮一下:這個(gè)產(chǎn)品的利潤(rùn)空間有多高?這個(gè)你發(fā)現(xiàn)的“藍(lán)海市場(chǎng)”在市場(chǎng)上是否有技術(shù)保障或?qū)@Wo(hù)?產(chǎn)品的供應(yīng)方是否就是源頭?給你的市場(chǎng)空間有沒有限制?最為關(guān)鍵的就是這個(gè)產(chǎn)品的使用價(jià)值和需求價(jià)值有多大?如果是說(shuō),你只是一個(gè)三道販子,市場(chǎng)是一畝三分地,產(chǎn)品又沒有什么技術(shù)含量,那筆者就勸你三思一下。
二則就是你的團(tuán)隊(duì),你是一個(gè)人做事,還是指望通過(guò)招聘“合伙人”?與你一樣有野心的人合作?有了一個(gè)團(tuán)隊(duì)作為決策者你要多想想你是否有包容心,在團(tuán)隊(duì)中能否把大家擰成一股繩,無(wú)私才能無(wú)畏,你能做到呢?你相信你的員工嗎?你能善待你的朋友嗎?成功時(shí)你能與朋友分享嗎?失敗時(shí)你是否要找一個(gè)替罪羊?更主要的是你是否有能力主導(dǎo)公司經(jīng)營(yíng),確定戰(zhàn)略的制定,若對(duì)方是輔助型,你是否有時(shí)時(shí)納諫之心?若對(duì)方是執(zhí)行型,你是否肯放權(quán)用人不疑呢?創(chuàng)業(yè)期更需要一個(gè)核心團(tuán)隊(duì),銷售崇尚個(gè)人英雄,并不是要求英雄單打獨(dú)斗,而希望英雄們能在團(tuán)隊(duì)的環(huán)境中起到帶頭作用。團(tuán)隊(duì)是英雄們共同的價(jià)值觀的核心組織,因?yàn)?,先進(jìn)的管理方式,富于感染力的企業(yè)文化將個(gè)人和群體驗(yàn)生活之間產(chǎn)生一系列的正面連鎖反應(yīng),從而最大程度地激發(fā)出整個(gè)團(tuán)隊(duì)的動(dòng)能。金字塔頂端的20%員工利用自己的品牌效應(yīng)影響其他80%的員工。自己在塔尖,團(tuán)隊(duì)就是你的塔腰,在其中起到傳承的作用,俗話說(shuō):一個(gè)好漢三個(gè)幫,集體的力量是無(wú)窮的。
資本
就是實(shí)力,這個(gè)實(shí)力主要有兩層意思,一是資金,沒有資金,就像是沒有糧草的百萬(wàn)大軍?!度龂?guó)演義》中袁紹四世三公,雄霸北方,百萬(wàn)大軍與曹操三萬(wàn)之眾對(duì)峙官渡,正因?yàn)闉醭布Z草被焚,才潰不成軍。有多大的資金就做多大的事,切不可投機(jī),不要相信優(yōu)秀企業(yè)家的“賭注”思想,這種思想往往最不可信,這只是成功者說(shuō)出來(lái)的,更多的是失敗者在此方面保持沉默。
資金如同韓信點(diǎn)兵,多多益善,尤其是在創(chuàng)業(yè)初期,籌眾多小股東之資想成就一番事業(yè),這樣最危險(xiǎn)。市場(chǎng)上的機(jī)遇一旦把握不定,就有可能內(nèi)外之憂。選持項(xiàng)目和行業(yè),一定要與你的資本實(shí)力相配,做大或做空都是不可取的。期待奇跡出現(xiàn)是不現(xiàn)實(shí)的,做企業(yè)比婚姻更殘酷,因?yàn)槟阋獙?duì)很多人負(fù)責(zé),即使別人把負(fù)責(zé),可你要有勇氣負(fù)起更大的責(zé)任,這也是處于領(lǐng)導(dǎo)地位應(yīng)當(dāng)有的資本。
第1頁(yè)第2頁(yè)- 1中小企業(yè)戰(zhàn)略管理的四大要求
- 2從企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)方案看待企業(yè)的生存能力
- 3揭秘提升執(zhí)行力的四大途徑
- 4企業(yè)管理:簡(jiǎn)述股權(quán)登記日
- 5有人說(shuō)民營(yíng)老板將死于這五種情況,不信你看!
- 6勞動(dòng)關(guān)系管理工作的意義與服務(wù)理念
- 7事業(yè)單位績(jī)效工資考核辦法
- 8傳統(tǒng)企業(yè)如何顛覆過(guò)去?
- 9關(guān)于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的認(rèn)識(shí)
- 10企業(yè)新員工培訓(xùn)的4大關(guān)鍵點(diǎn)
- 11企業(yè)管理:貸款人最多可貸額度如何計(jì)算?
- 12利基戰(zhàn)略:中國(guó)企業(yè)的適用戰(zhàn)略
- 13好的企業(yè)戰(zhàn)略應(yīng)具備的特征
- 14企業(yè)管理:選擇價(jià)值工程對(duì)象的一般原則
- 15企業(yè)管理:計(jì)件工資的含義
- 16諾基亞的教訓(xùn):封閉產(chǎn)業(yè)鏈的失敗
- 17心態(tài)培訓(xùn)有效還是無(wú)效?
- 18銷售技巧有哪些 銷售技巧和話術(shù)
- 19中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面有哪些漏洞需要注意
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- 23宿遷工程軟件公司的意義與功能
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- 28創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展體系如何打好人才保衛(wèi)戰(zhàn)
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