小公司如何分層設(shè)計(jì)企業(yè)培訓(xùn)？

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小公司快速發(fā)展為中型企業(yè)，而人員素質(zhì)跟不上，這在很多企業(yè)是常見的事情。這就如同一個(gè)人一樣，身體長大了，但頭腦仍是一個(gè)小孩的頭腦。要使公司健康成長，對企業(yè)人員的培訓(xùn)是必不可少的重要環(huán)節(jié)，同時(shí)也是提高管理水平、生產(chǎn)力和競爭力的一種手段。

公司不但要培訓(xùn)生產(chǎn)一線的管理人員，還要培訓(xùn)公司內(nèi)部全體人員。 要達(dá)到有效的培訓(xùn)必須分層次設(shè)計(jì)開展：

第一，針對公司高層，培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合公司戰(zhàn)略展開。公司發(fā)展必須要根據(jù)公司的愿景來制定公司發(fā)展戰(zhàn)略。培訓(xùn)作為人力資源的一種投資，要講究策略，做到合理利用資源，配合公司的短期和長期發(fā)展目標(biāo)展開。

第二，針對公司中層，培訓(xùn)項(xiàng)目應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行甄別。培訓(xùn)項(xiàng)目選擇要有的放矢，同時(shí)應(yīng)結(jié)合戰(zhàn)略目標(biāo)來確定。例如制造業(yè)要打好生產(chǎn)與采購，為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，必須要開設(shè)有關(guān)生產(chǎn)與采購課程進(jìn)行相關(guān)人員培訓(xùn)。

第三，針對部門負(fù)責(zé)人，培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)現(xiàn)短期或長期目標(biāo)的路線圖來制定。先培訓(xùn)哪些項(xiàng)目，培訓(xùn)什么時(shí)候開始，培訓(xùn)時(shí)間長短等等，都應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)現(xiàn)短目標(biāo)的路線圖來制定。開展培訓(xùn)后要及時(shí)檢討培訓(xùn)的成效。培訓(xùn)作為一種人力資源的投資，開展培訓(xùn)后一定要檢查培訓(xùn)目的是否達(dá)到和評估培訓(xùn)的成效，從而提高培訓(xùn)的效果。

事實(shí)上，培訓(xùn)可以提高員工管理水平和提高解決問題的能力，改變?nèi)藗兊墓ぷ鞣椒?。而教育是調(diào)整人們的心態(tài)和行為，使員工愿意主動地將學(xué)到的知識和技能運(yùn)用到工作中去，同時(shí)亦可調(diào)動員工的積極性和團(tuán)隊(duì)精神。培訓(xùn)是部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。當(dāng)今時(shí)代不斷變化，企業(yè)的內(nèi)部和外部環(huán)境不斷變化，培養(yǎng)一支有戰(zhàn)斗力的下屬隊(duì)伍是部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

培訓(xùn)是一項(xiàng)持久的工作?，F(xiàn)在很多小型企業(yè)快速發(fā)展成中型企業(yè)，如果不做好企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃是相當(dāng)危險(xiǎn)的事情。

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