企業(yè)內訓的時間是個瓶頸，怎么破？

企業(yè)內訓的最終目的是提高員工的工作效率，從而提升企業(yè)效率，促進企業(yè)的快速發(fā)展，同時滿足員工自我成長的需要，擴展員工的價值，但是企業(yè)內訓課程過程中，存在了很多難題。

一方面需要企業(yè)最高領導的支持與重視。培訓不能直接產生效益，所以往往被很多人所忽視，但是企業(yè)最高領導必須重視，要讓全體人員知道領導人對培訓的態(tài)度，否則培訓永遠只能在大家工作的邊緣。

另一方面，培訓不是萬能的，有很多問題光依靠培訓是沒辦法完成的。比如企業(yè)資金問題、企業(yè)架構問題、行業(yè)問題、領導者風格問題等等，這是企業(yè)內訓所沒辦法完成的事情，他只能依據企業(yè)的外部培訓機構以及企業(yè)自身的改革來完成。但是，培訓又可以為企業(yè)各個方面服務，比如銷售、采購、人力資源開發(fā)、團隊建設、職業(yè)化、人員素質等等，記住，這里的培訓是幫助作用而不是決定作用。

而其中，尤為內訓的培訓時間是最讓培訓管理者頭疼的，很多企業(yè)都有這樣的感覺：忙的時候有錢賺，沒時間培訓，閑的時候沒錢賺，搞不起培訓。那么，什么時候可以培訓？

時代光華認為，首先可以考慮建立企業(yè)培訓，確立中長期的企業(yè)培訓戰(zhàn)略，將培訓基金滾動積累，培訓活動與企業(yè)業(yè)務周期形成動態(tài)配置，也就是說，培訓費用?？顚Ｓ?，培訓活動靈活安排，與業(yè)務淡旺季穿插進行，就能夠解決這一問題。

其次，培訓內容有務虛和應急之別，應急的培訓在時間上安排要靠搶靠擠，即使占用工作時間，但是只要“磨刀不誤砍柴功”，培訓用去的時間還是劃算的。務虛的培訓，立足長遠，可以做一段較長時間的安排，如果確實工作時間不能占用，那么就犧牲一些休息時間，現在，有的企業(yè)利用周末的休息時間進行常年培訓，久而久之，取得了明顯的效果。

第三，在內訓師選拔過程中，要遵循自愿的原則，同時要避免選拔標準面面俱到、過于苛刻，盡量在年齡段和師資質量方面形成一定的梯度，以利于在傳幫帶過程中培養(yǎng)各級各類人才。既要有理論和技能俱佳的專家型內訓師，也要有一定數量可以對員工手把手進行培訓的崗位教練。這樣既有利于基層單位和班組培訓工作的推進，又有利于逐步培養(yǎng)員工爭當內訓師的積極性。

此外，企業(yè)的和諧發(fā)展離不開人才的培養(yǎng)，內訓師隊伍在企業(yè)培訓工作中必將發(fā)揮極其重要的作用。培養(yǎng)、建設一支優(yōu)秀的內訓師隊伍，不僅有利于員工隊伍的建設，更有利于推動企業(yè)的又好又快發(fā)展。因此，我們應深入研究，在實踐中不斷總結和探索出適合內訓師隊伍建設的做法和經驗，不斷加以總結和完善，使企業(yè)的內訓師隊伍建設不斷獲得新的成績。

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培訓管理管理課程

TTT--企業(yè)內部培訓師培訓

有效培訓評估方法的四大步驟

發(fā)布：2007-07-11 11:40 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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