如何找準(zhǔn)一家好的企業(yè)外部培訓(xùn)機構(gòu)？

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

現(xiàn)在企業(yè)都已經(jīng)意識到培訓(xùn)對企業(yè)的意義，但是往往使企業(yè)頭疼的是：企業(yè)的培訓(xùn)該如何進行；企業(yè)進行的大量培訓(xùn)往往投入大，收效低；企業(yè)該請那些培訓(xùn)師對企業(yè)進行培訓(xùn)；為什么企業(yè)請的培訓(xùn)師臺上講的熱鬧，但是訓(xùn)后卻沒有什么效果，企業(yè)的錢等于白花等。

其實遇到上述問題的企業(yè)沒有搞明白的事情就是：企業(yè)為什么要進行培訓(xùn)。而解決上述問題企業(yè)完全可以調(diào)整一下培訓(xùn)思路，那就是以問題為導(dǎo)向?qū)崿F(xiàn)準(zhǔn)確培訓(xùn)。尤其是在找準(zhǔn)一家好的企業(yè)外部培訓(xùn)機構(gòu)上，更是重中之重。

因為，企業(yè)存在的問題靠自身的努力無法解決需要借助“外腦”，但是企業(yè)卻不知要借助什么樣的“外腦”，結(jié)果是往往請了“高人”卻是開始滿懷希望結(jié)果沮喪，錢花了而依然“濤聲依舊”。

此外企業(yè)請培訓(xùn)師是看重人家的名氣和資歷而不是讓人家針對企業(yè)的問題從進行解決問題的角度來培訓(xùn)，沒有什么明確的目的，結(jié)果培訓(xùn)師在臺上講的熱鬧，聽眾臺下激情高漲，聽后卻沒有什么實際效果。最終培訓(xùn)師把錢往口袋一裝走了，企業(yè)卻望著自己干癟的口袋大罵人家是騙子。

面對這類現(xiàn)象，我們的培訓(xùn)管理人員要怎么做呢？

首先，要知道企業(yè)存在什么問題和希望解決什么問題，然后就針對這些問題去尋找擅長解決這類難題的培訓(xùn)師，讓他們針對這些問題設(shè)定培訓(xùn)課題進行針對性的培訓(xùn)。

企業(yè)最好在篩選培訓(xùn)師之前將企業(yè)遇到的難題讓這些培訓(xùn)機構(gòu)提出解決方案，然后在綜合評估的基礎(chǔ)上確定最終人選。企業(yè)在培訓(xùn)結(jié)束后對培訓(xùn)從是否解決了企業(yè)問題的角度來對培訓(xùn)機構(gòu)進行評估。另外在培訓(xùn)中讓培訓(xùn)師安排與受訓(xùn)者之間的互動時間。

多數(shù)培訓(xùn)師習(xí)慣性的調(diào)研，就是和培訓(xùn)企業(yè)負(fù)責(zé)人談?wù)?，和培?xùn)組織者聊聊，了解個基本問題后就得出個共性方案。其實，培訓(xùn)課件的開發(fā)對于培訓(xùn)師是件最艱巨的任務(wù)，他需要基本摸清所有學(xué)員的底細，把握住他們所關(guān)心的問題。這就必須讓培訓(xùn)組織者事先把計劃培訓(xùn)學(xué)員的提出的問題匯總，反饋給培訓(xùn)師，根據(jù)他們的問題開發(fā)培訓(xùn)課件。

作為講師在授課過程中，要巧妙地提出問題，把問題拋出去，讓學(xué)員去研討，或者有目的地進行團隊活動、角色扮演、錄象回放等，都是為了啟發(fā)學(xué)員思考，激發(fā)學(xué)員思考和研討的熱情。

講師在學(xué)員發(fā)言分享后，進行總結(jié)，這樣一來，學(xué)員面對自己感興趣的問題，參與程度會很好。提出問題的是老師，給出答案的是學(xué)生?；泳褪翘岢鰡栴}，引導(dǎo)學(xué)員研討，講師總結(jié)的過程。

一家好的外部培訓(xùn)機構(gòu)就會能精準(zhǔn)的幫你挑選符合你企業(yè)和適用于你需求的培訓(xùn)講師，在國內(nèi)知名企業(yè)管理培訓(xùn)機構(gòu)中，時代光華是其中的佼佼者。根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)的需求，為企業(yè)量身定做的企業(yè)課程，具有培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點方面的充分靈活性。這一塊業(yè)務(wù)因為杭州時代光華優(yōu)勢明顯而備受很多客戶信賴，成為他們長久的合作伙伴。

并且，杭州時代光華擁有一支國內(nèi)最知名的實戰(zhàn)培訓(xùn)講師、管理專家、經(jīng)濟學(xué)家、著名高校商學(xué)院教授組成的師資隊伍，合作講師多達800余人。公司與北大、浙大、華科大、中國企業(yè)聯(lián)合會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會等著名機構(gòu)保持長期戰(zhàn)略合作關(guān)系。

這個世界是個經(jīng)驗浪費、資源浪費的世界，而培訓(xùn)的職責(zé)其實就是這些資源、這些經(jīng)驗、這些案例進行發(fā)現(xiàn)、收集、總結(jié)、融合，最終發(fā)揮傳播，使企業(yè)員工不斷的提升能力，由此可知，找準(zhǔn)培訓(xùn)機構(gòu)的重要性。

相關(guān)鏈接：

培訓(xùn)管理 管理課程

火眼金睛：如何有效選擇企業(yè)員工培訓(xùn)機構(gòu)？

企業(yè)如何選擇人力資源培訓(xùn)機構(gòu)？