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企業(yè)管理：企業(yè)工資分配制度改革的理論基礎

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　　指導企業(yè)進行工資分配制度改革的重要理論基礎，是物質(zhì)利益原則和按勞分配原則。

　?。?）物質(zhì)利益原則

　　社會主義物質(zhì)利益原則，是指在組織社會主義經(jīng)濟活動中，要利用物質(zhì)利益這個動因，調(diào)動國家、企業(yè)和職工個人三方面的積極性，即在兼顧三者利益的前提下，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動、使職工的生產(chǎn)勞動同他們的勞動報酬掛起鉤來，促使企業(yè)及職工個人從物質(zhì)利益上關心自己的勞動成果，關心社會生產(chǎn)的發(fā)展，從而促進社會的進步。

　?。?）按勞分配原則

　　按勞分配原則是指根據(jù)勞動者向社會提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量分配個人消費品，等量勞動領取等量報酬（社會做了各種必要的扣除之后），多勞多得，少勞少得，不勞不得。按勞分配是在社會主義條件下個人消費品分配的基本原則。

責任編輯：ivor
發(fā)布：2007-04-14 12:30    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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