“以人為本 實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)價值”之工作任務(wù)管理系統(tǒng)之核心

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為企業(yè)管理研究與開發(fā)管理軟件經(jīng)歷了從無到有，從傳統(tǒng)的軟件化的軟件開發(fā)到SaaS軟件的發(fā)展，并在展示先進(jìn)的管理方法，然而，僅僅依靠實(shí)踐管理軟件是在陰影和失去的物質(zhì)，因?yàn)闊o論多么先進(jìn)的管理軟件也需要有人實(shí)現(xiàn)，如果軟件管理人員拒絕抵制，因此，它對于公司來說沒有價值，無意義，所以，選擇合適的管理軟件也要激發(fā)員工使用新系統(tǒng)的積極性，只有“以人為本”，最終實(shí)現(xiàn)價值管理系統(tǒng)。

那么，企業(yè)選擇了合適的管理軟件后應(yīng)該如何激發(fā)員工的使用激情呢?這不僅僅是企業(yè)關(guān)心的問題，也是每個管理軟件廠商必須要面對的問題，作為“管理軟件終結(jié)者”的八百客始終以“解決企業(yè)管理問題”為第一要務(wù)，面對此種難題，制定圓滿的解決方案自然“義不容辭”!

第一點(diǎn)：根據(jù)企業(yè)所需和所適選擇合適自身的產(chǎn)品

當(dāng)企業(yè)選擇工作任務(wù)管理系統(tǒng)時，首先要求負(fù)責(zé)人充分了解企業(yè)需求，而為了提高員工的接受度，企業(yè)所選擇的工作任務(wù)管理系統(tǒng)不僅要滿足管理者的需求，還要能夠切實(shí)解決員工實(shí)際的工作難題，只有這樣才能提高員工的使用積極性。為此，管理者可以讓員工在需求評估階段扮演積極的角色，并參與廠商評估。在確認(rèn)軟件系統(tǒng)后，讓他們積極參加咨詢和實(shí)施流程，這樣就能緊貼員工的需要來設(shè)計(jì)解決方案的易用性和便捷性。

第二點(diǎn)：個性化定制

只讓員工參與評估和實(shí)施流程還不夠。他們還需要個性化的解決方案，并能夠針對員工的使用習(xí)慣進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，確保使用界面、數(shù)據(jù)瀏覽方式和其他操作屬性都能符合“個性”需求，而八百客的工作任務(wù)管理系統(tǒng)為此提供了強(qiáng)大的“可定制”功能，能夠充分滿足企業(yè)的“個性化”需求。

第三點(diǎn)：實(shí)現(xiàn)“訪問無極限”

工作任務(wù)管理系統(tǒng)的最終使用者是銷售人員，而銷售的工作性質(zhì)決定了他們工作的“移動性”。這就要求軟件廠商所提供的管理系統(tǒng)具備“移動辦公”的功能。如果管理軟件只是放在辦公室里的“存檔器”，訪問能力處處受限，那就很難讓銷售人員在拜訪客戶或出差的路上，及時獲取重要信息，那么這套新系統(tǒng)對他們來說就沒有什么實(shí)用價值，而建立在PaaS平臺上的800APP-工作任務(wù)管理系統(tǒng)突破地域和時間的限制，只要有網(wǎng)絡(luò)的地方就能訪問系統(tǒng)，真正實(shí)現(xiàn)了“訪問無極限”的移動辦公目標(biāo)。

第四點(diǎn)：擺脫繁瑣的數(shù)據(jù)錄入

相信任何人都不愿意花費(fèi)數(shù)小時甚至數(shù)天的時間去重新輸入客戶信息到新系統(tǒng)。作為銷售經(jīng)理，也自然希望自己的下屬能夠把時間投入到更多有業(yè)績產(chǎn)出的活動上。因此，減少數(shù)據(jù)輸入時間也是必要的。而800APP系統(tǒng)支持Excle表格的直接導(dǎo)入和導(dǎo)出功能，很好的解決了這一問題。

第五點(diǎn)：及時反饋

在使用一段時間后，銷售人員很快會產(chǎn)生各種改進(jìn)的建議或需要釋疑的問題。管理者要在實(shí)施前或?qū)嵤┖蟀才乓欢ǖ臅r間進(jìn)行系統(tǒng)升級或拓展規(guī)劃，這樣有助于銷售流程的順利進(jìn)行，提高銷售人員的使用信心。

管理對于每個企業(yè)來說，都是不可或缺的。企業(yè)管理是一門管理“人”技術(shù)，有效的幫助企業(yè)管理企業(yè)，企業(yè)人力資源，會計(jì)等等多方面的工作，然而任何的系統(tǒng)工具在企業(yè)管理中都起到輔助管理的作用，讓企業(yè)在處理問題或者企業(yè)信息，公司問題變得事半功倍的作用。工作任務(wù)管理系統(tǒng)系統(tǒng)，植入了公司以人為本“的新思想，從中發(fā)揮了人的主觀對你，才能夠有效的實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)的最終價值。