時(shí)間管理的三個(gè)常用小技巧

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初入職場(chǎng)的新人，總是對(duì)被“命令”做事感到不習(xí)慣，但是，又不可不做。于是，在面對(duì)任務(wù)的時(shí)候，會(huì)不由自主地想辦法偷懶，到任務(wù)不能再拖的時(shí)候，才去匆匆完成。起初或許覺(jué)得自己這樣做有些不對(duì)，但是發(fā)現(xiàn)其他同事也有這種現(xiàn)象時(shí)，也就心安理得了。但是，這真不是自己想要的狀態(tài)，不想再渾渾噩噩浪費(fèi)時(shí)間，于是制定了各種計(jì)劃，希望能管理好自己的時(shí)間，充實(shí)自己，但是，很快又發(fā)現(xiàn)有新的問(wèn)題出現(xiàn)，剛開(kāi)始興致勃勃地按照自己的計(jì)劃行事，很快計(jì)劃對(duì)自己的約束作用就沒(méi)有了。問(wèn)題是，那些計(jì)劃是你真正想做的，還是你應(yīng)該做的呢？你的時(shí)間管理方式真的有效嗎？

時(shí)間管理失敗，是很多職場(chǎng)新人常常遇到的問(wèn)題。但，不能因此就全盤(pán)否定自己。被命令去完成一件你不感興趣的事情是有幾分難度的，但也并不意味著你必須一直忍受下去。一些必要的技巧可以幫助你的計(jì)劃更有趣。

重新審視你自己的計(jì)劃，你計(jì)劃的內(nèi)容真是你想做的嗎？還是你跟風(fēng)，看到別人做，于是也開(kāi)始跟風(fēng)去做了？有多少是你強(qiáng)迫自己做的并非真正想做的事情？那么調(diào)整自己的計(jì)劃，把那些你真正想做的確定下來(lái)，并進(jìn)行量化。

除此之外，時(shí)間管理還可以使用的技巧是游戲化和視覺(jué)化。量化是其他管理技巧的基礎(chǔ)。游戲化和視覺(jué)化，是在量化基礎(chǔ)上的檢視過(guò)程。

人的天性之一是渴望得到反饋。獎(jiǎng)勵(lì)是最常見(jiàn)的反饋形勢(shì)之一。那么多人喜歡玩游戲，你知道游戲是怎么讓人沉迷的嗎？量化，并且，每贏一次都會(huì)得到獎(jiǎng)勵(lì)，或者是凱旋的音樂(lè)，或者是等級(jí)的提升。你也可以將此技巧用在你的時(shí)間管理當(dāng)中去，每完成一節(jié)計(jì)劃，就給自己適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。比如在你的讀書(shū)計(jì)劃中，每讀完一本書(shū)，就給自己買(mǎi)一件一直想要的東西，讀完10本書(shū)，就和家人或者朋友一起是去吃一頓大餐。當(dāng)然，這更像是單機(jī)游戲，你也可以找一群有同樣計(jì)劃的人，和他們一起探討讀書(shū)心得，就如同社群游戲那樣，去看看不同人對(duì)同一本書(shū)的不同解讀，是不是很有趣呢？你會(huì)發(fā)現(xiàn)，時(shí)間管理過(guò)程也可以很有趣，不是嗎？

需要補(bǔ)充的是，計(jì)劃的內(nèi)容，記在腦子里，與寫(xiě)在紙上，和畫(huà)成圖像，是不一樣的。視覺(jué)化是最好的表達(dá)計(jì)劃的方法，因?yàn)?，視覺(jué)化形式的內(nèi)容，更容易形成表象記憶，增加你在思維方面上的反應(yīng)強(qiáng)度。也就更容易執(zhí)行和檢視了，初入職場(chǎng)的新人不妨一試。

以上是"時(shí)間管理的三個(gè)常用小技巧"的內(nèi)容，本文的主題是“重新審視你自己的計(jì)劃，你計(jì)劃的內(nèi)容真是你想做的嗎？還是你跟風(fēng)，看到別人做，于是也開(kāi)始跟風(fēng)去做了？有多少是你強(qiáng)迫自己做的并非真正想做的事情？那么調(diào)整自己的計(jì)劃，把那些你真正想做的確定下來(lái)，并進(jìn)行量化。”。時(shí)間管理系統(tǒng)(www.timebao.com)專(zhuān)注于時(shí)間管理，致力于為您提供最優(yōu)秀的時(shí)間管理培訓(xùn)課程。如果你對(duì)以上文章內(nèi)容感興趣，那么你可能對(duì)以下文章也感興趣： 管理時(shí)間也可以通過(guò)電子郵件, 時(shí)間管理系統(tǒng):工作表與時(shí)間表（三）, 時(shí)間管理和市場(chǎng)管理, 感謝您對(duì)本站的支持。

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